Дело N 2-5151/2023
41RS0001-01-2023-007861-91
Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:
председательствующего Власенко И.Г.,
судей Прасоловой В.Б., Бузьской Е.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к ГБУЗ "Камчатская краевая больница им. А.С. Лукашевского", Министерству имущественных и земельных отношений Камчатского края о признании незаконным приказа, взыскании премии, отпускных, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и морального вреда
по кассационной жалобе К. на решение Петропавловска-Камчатского городского суда Камчатского края от 1 ноября 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 12 марта 2024 года,
кассационной жалобе ГБУЗ "Камчатская краевая больница им. А.С. Лукашевского" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 12 марта 2024 года.
Заслушав доклад судьи Власенко И.Г., выслушав представителя истца П. и представителя ГБУЗ "Камчатская краевая больница им. А.С. Лукашевского" В., поддержавших кассационные жалобы и возражения в отношении кассационных жалоб друг друга, судебная коллегия
установила:
К. обратилась в суд с иском о защите нарушенного права.
В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ ККБ в должности бухгалтера, с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Приказом главного врача ГБУЗ ККБ от ДД.ММ.ГГГГ N-лс действие трудового договора прекращено, она уволена с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с выходом на пенсию. При увольнении ей не в полном объеме выплачены причитающиеся при выходе на пенсию денежные средства, в том числе не выплачена премия за многолетний и добросовестный труд, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, не включены в расчет среднего заработка денежные средства, полученные от оказания услуг на платной основе, что привело к выплате отпускных за 2020, 2021, 2022 годы в размере менее установленного трудовым договором и неверному определению расчета при увольнении. Работодателем неправомерно уменьшались размеры ежемесячных, квартальных и годовой премий за 2022 и 2023 годы. Окончательный расчет с ней произведен не в день увольнения, а ДД.ММ.ГГГГ. Просила, с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ:
признать приказ главного врача ГБУЗ ККБ от ДД.ММ.ГГГГ незаконным в части отсутствия в нем сведений о премии за многолетний и добросовестный труд; взыскать невыплаченную премию за многолетний и добросовестный труд в размере 248 123 руб. 20 коп. за нарушение сроков ее выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3 721 руб. 85 коп. и с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда (либо выплаты);
невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 430 руб. 74 коп.; компенсацию за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 260 руб. 08 коп. и с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда (либо выплаты);
компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при выходе на пенсию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 619 руб. 11 коп.;
восстановить срок обращения в суд для защиты трудовых прав в части взыскания неполученных премии и отпускных от доходов по платным услугам в порядке ст. 392 ТК РФ в связи с нахождением под стражей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
взыскать неполученные отпускные (средний заработок за период оплачиваемого отпуска) от доходов по платным услугам - 216 417 руб. 94 коп., компенсацию за задержку указанной выплаты в размере 10 070 руб. 95 коп. и с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда (либо выплаты);
взыскать премию с ДД.ММ.ГГГГ года по дату увольнения в размере 589 862 руб. 67 коп.; компенсацию за нарушение сроков выплаты премий с ДД.ММ.ГГГГ года по дату увольнения в размере 78 994 руб. 31 коп. и с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда (либо выплаты); денежные средства в размере 255 389 руб. 34 коп. в связи с недоплатой окончательного расчета при выходе на пенсию в связи с не начислением и невыплатой премий в полном объеме; за нарушение сроков выплаты окончательного расчета (в полном объеме с учетом недоплаченных премий) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 703 руб. 15 коп. и с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда (либо выплаты); компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.; судебные издержки в размере 69 000 руб. В случае недостаточности у ГБУЗ ККБ имущества для исполнения решения суда, в порядке субсидиарной ответственности взыскать недостающую денежную сумму с Министерства имущественных и земельных отношений <адрес>.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ К. от исковых требований в части признания незаконными приказа от ДД.ММ.ГГГГ N-лс, приказа от ДД.ММ.ГГГГ N-лс, восстановления срока для их обжалования, производство по делу в указанной части прекращено.
В судебном заседании К. и ее представитель поддержали уточненные исковые требования по основаниям, изложенным в иске.
Представители ГБУЗ "Камчатская краевая больница им. А.С. Лукашевского", не возражая против удовлетворения требований в части взыскания невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, в остальной части исковые требования не признали, указали на пропуск срока для обращения в суд по требованиям о взыскании премии и компенсационных выплат за ДД.ММ.ГГГГ, перерасчете отпускных за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за невыплату указанных сумм.
Представитель Министерства имущественных и земельных отношений Камчатского края исковые требования не признала, полагала, что Министерство является ненадлежащим ответчиком по делу.
Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Камчатского края полагал исковые требования необоснованными.
Решением Петропавловска-Камчатского городского суда Камчатского края от 1 ноября 2023 года с ГБУЗ "Камчатская краевая больница им. А.С. Лукашевского" в пользу К. взысканы:
- невыплаченная премия за многолетний и добросовестный труд в размере 248 123 руб. 20 коп.; заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 430 руб. 74 коп.; компенсации: за нарушение сроков выплаты премии за многолетний и добросовестный труд за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 721 руб. 85 коп.; за нарушение сроков выплаты премии за многолетний и добросовестный труд, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда (либо выплаты) и сроков выплаты окончательного расчета при увольнении в связи с выходом на пенсию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 942 руб. 93 коп., за нарушение сроков выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 260 руб. 08 коп.; за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда (либо выплаты); компенсация морального вреда в размере 30 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 69 000 руб. В остальной части исковых требований отказано. Разрешен вопрос о госпошлине.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда отменено в части отказа во взыскании отпускных (среднего оплачиваемого заработка за период оплачиваемого отпуска) от доходов по платным услугам, в указанной части принято новое решение, в части взыскания компенсации морального вреда, судебных расходов решение суда изменено.
Резолютивная часть решения изложена в следующей редакции:
"Взыскать с ГБУЗ "Камчатская краевая больница им. А.С. Лукашевского" в пользу К.: невыплаченную премию за многолетний и добросовестный труд в размере 248 123 руб. 20 коп.; компенсацию за нарушение сроков выплаты премии за многолетний и добросовестный труд за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 721 руб. 85 коп. и с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда (либо выплаты);
- компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении в связи с выходом на пенсию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 942 руб. 93 коп.;
- невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 430 руб. 74 коп.; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 260 руб. 08 коп.; компенсацию за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда (либо выплаты).
Взыскать с ГБУЗ "Камчатская краевая больница им. А.С. Лукашевского" в пользу К. денежные средства в качестве отпускных от доходов по платным услугам в размере 11 059 руб. 73 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (от доходов по платным услугам) в размере 186 887 руб. 41 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты отпускных (среднего оплачиваемого заработка за период оплачиваемого отпуска) от доходов по платным услугам в общем размере 1860 руб. 53 коп., в том числе:
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 883 руб. 04 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 491 руб. 28 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 153 руб. 31 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 251 руб. 73 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 81 руб. 17 коп., с последующим взысканием компенсации за нарушение сроков выплаты отпускных, исходя из суммы задолженности, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда.
С ГБУЗ "Камчатская краевая больница им. А.С. Лукашевского" в пользу К. взысканы: компенсация морального вреда в размере 40 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 45 000 руб., компенсация за нарушение сроков выплаты отпускных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2803 руб. 41 коп., с последующим взысканием компенсации, исходя из суммы задолженности, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда.
К. и ГБУЗ "Камчатская краевая больница им. А.С. Лукашевского" не согласились с постановлениями судов.
К. в кассационной жалобе просит отменить либо изменить решение суда первой инстанции и апелляционное определение, в жалобе содержатся возражения в отношении выводов суда об отсутствии у нее права на ежемесячную, квартальные и годовую премии в большем размере, указано на заниженную компенсацию морального вреда, отсутствие выводов в части непривлечения к участию в деле Государственной инспекции труда в Камчатском крае.
ГБУЗ "Камчатская краевая больница им. А.С. Лукашевского", ссылаясь на неправильное применение норм материального и процессуального права, неверную оценку обстоятельств дела, просит отменить постановление суда апелляционной инстанции в части взыскания премии за многолетний и добросовестный труд в размере 248 123 руб. 20 коп.; компенсации за нарушение сроков ее выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 721 руб. 85 коп. и с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда (либо выплаты); за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении в связи с выходом на пенсию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 942 руб. 93 коп.; отпускных от доходов по платным услугам в размере 11 059 руб. 73 коп., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (от доходов по платным услугам) в размере 186 887 руб. 41 коп., за нарушение сроков выплаты отпускных от доходов по платным услугам в общем размере 1860 руб. 53 коп., в том числе: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 883 руб. 04 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 491 руб. 28 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 153 руб. 31 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 251 руб. 73 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим взысканием компенсации за нарушение сроков выплаты отпускных, исходя из суммы задолженности, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда. компенсация за невыплату отпускных в установленный законом срок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2803 руб. 41 коп., с последующим взысканием компенсации, исходя из суммы задолженности, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда.
В жалобе указано, что по условиям Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, утв. постановлением Правительства Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ основанием для выплаты премии в размере 2 окладов при увольнении является стаж не менее 20 лет и добросовестный труд, в т.ч. время как К. приговором Петропавловск-Камчатского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ была признана виновной в хищении средств медицинского учреждения, в связи с чем назвать ее труд добросовестным нельзя. При взыскании отпускных (от доходов по платным услугам) судом не дана оценка обстоятельствам, в силу которых на основании Положения о распределении финансовых средств полученных от оказания услуг на платной основе и иной приносящей доход деятельности, постановления Правительства РФ от 24.12.2007 учреждением выбран способ, согласно которому работникам выплачивается заработная плата с учетом отпускных в расчетный период, соответственно оснований для отдельной оплаты отпускных при уходе работника в отпуск не имеется.
В соответствии с ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких оснований по настоящему делу не установлено.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТКРФ).
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включает компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из материалов дела и судом установлено, что К. состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ "Камчатская краевая больница им. А.С. Лукашевского" (ранее - Камчатская областная больница, ТУЗ "Областная больница им. А.С. Лукашевского") с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась под стражей. Приказом главного врача ГБУЗ ККБ от ДД.ММ.ГГГГ N-лс действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N прекращено, К. уволена ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника в связи с выходом на пенсию.
При увольнении К. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (142,7 календарных дней) в размере 647 643 руб. 38 коп. (после вычета НДФЛ).
Приговором Петропавловск-Камчатского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ К. признана виновной в совершении преступлений, предусмотренных <данные изъяты> с назначением наказания в виде лишения свободы сроком на 3 года 6 месяцев по совокупности преступлений, путем частичного сложения назначенных наказаний в соответствии с <данные изъяты> с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима, с взысканием с К. в пользу субъекта Российской Федерации - Камчатского края имущественного вреда в размере 7 056 242 руб. 55 коп.
Апелляционным определением судебной коллегии по уголовным делам Камчатского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ приговор в отношении ФИО1 изменен, ей назначено наказание в виде лишения свободы сроком на 3 года условно с испытательным сроком 2 года 6 месяцев с возложением обязанностей, приведенных в апелляционном определении. В части решения по гражданскому иску прокурора о взыскании с осужденной в пользу субъекта Российской Федерации - Камчатского края имущественного вреда приговор отменен, производство по делу прекращено. В остальной части приговор оставлен без изменения.
Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии у К. права на получение премии (ежемесячной, ежеквартальной, годовой) в большем размере, чем истице выплачено на основании приказов работодателя, а равно оплату отпускных за счет оказания платных услуг.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Отказывая в удовлетворении требований в части премирования суд установил, что на основании приказов о премировании К. выплачены премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, а также премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год в соответствии с оценкой показателей эффективности ее работы за каждый из периодов.
При этом, исходил из того, что такие премии не относятся к гарантированной части заработной платы, их выплата осуществляется по решению руководителя учреждения, которое основано на оценке эффективности, качества работы сотрудников, в то время как на основании приказов главного врача от ДД.ММ.ГГГГ N-лс и N-лс и ДД.ММ.ГГГГ, изданных на основании постановления Петропавловск-Камчатского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, К. была отстранена от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а в последующем в ее отношении была избрана мера пресечения в виде заключения под стражу.
Отклоняя доводы К. о том, что по условиям дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена выплата премии, где установлен минимальный размер премии, который не может быть менее: за месяц - 20%, за квартал - 25%, суд обоснованно указал, что дословное содержание дополнительного соглашения предусматривает, что такое премирование производится в соответствии с Положением о премировании работников ГБУЗ "Камчатская краевая больница им. А.С. Лукашевского" (Приложение N к Положению системе оплаты труда работников ГБУЗ ККБ), утвержденным приказом ГБУЗ ККБ от ДД.ММ.ГГГГ N, где установлены показатели оценки труда.
Пунктами 2.6, 5.2, Положения о премировании установлено, что при премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается выполнение количественных и качественных плановых (целевых) показателей, разрабатываемых исходя из государственного задания, выданного больнице на соответствующий календарный год, а также соблюдение порядков и стандартов оказания медицинской помощи. Премирование главного бухгалтера осуществляется руководителем учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы сотрудника в пределах фонда оплаты труда, установленного на очередной год (п. 5.2 Положения о премировании).
В случае, если работник в расчетном периоде имеет неснятые дисциплинарные взыскания за виновные нарушения трудовой дисциплины и /или допустил наличие обоснованных жалоб на его профессиональную деятельность, возможны уменьшение размера его премирования или лишения его премии за соответствующий период (пункт 2.14 раздела 2 "Премирование по итогам работы" Положения о премировании).
Согласно пункту 5.4 Положения о премировании (в редакции приказа главного врача ГБУЗ ККБ от ДД.ММ.ГГГГ N) размер премии заместителям руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры определяется руководителем учреждения и корректируется на основании совокупности оценок эффективности деятельности работников в соответствии с Положением о премировании в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством здравоохранения Камчатского края на соответствующий финансовый год.
Для главного бухгалтера учреждения максимальный размер премии установлен за месяц - не более 50% от должностного оклада, если общее количество баллов оценки показателей эффективности деятельности составляет 80; за квартал - не более 75% от должностного оклада, за год - не более 100% от должностного оклада. Все виды премий выплачиваются пропорционально отработанному времени в месяце (квартале, году). Показатели эффективности деятельности и критерии оценки деятельности главного бухгалтера определены Приложением к Положению о премировании. Минимальный размер указанной нормой не предусмотрен, в связи с чем ссылку на несоответствие размера ежемесячной, ежеквартальной и годовой премии низшему порогу нельзя признать обоснованной.
Суд апелляционной инстанции соглашаясь с выводами суда в части отказана в удовлетворении требований о взыскании недоплаченной части премии, признал неверным вывод суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании отпускных от доходов по платным услугам, в части компенсации морального вреда и судебных расходов.
При проверке законности выводов суда первой инстанции в указанной части, суд апелляционной инстанции установил, что основанием для отказа послужил вывод суда о том, что распределение финансовых средств, полученных от оказания услуг на платной основе и иной приносящей доход деятельности в ГБУЗ "Камчатская краевая больница им. А.С. Лукашевского", производится в соответствии с Положением, утвержденным приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ N, в расчетном периоде в полном объеме с учетом отпускных, в то время как такие изменения были внесены в Положение приказом от ДД.ММ.ГГГГ N "О внесении изменений в Положение о распределении финансовых средств".
Несмотря на то, что действие приказа от ДД.ММ.ГГГГ N распространено на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ, суд апелляционной инстанции, руководствуясь ч. 7 ст. 12, чч. 5 и 6 ст. 135 ТК РФ, справками истца по форме 2-НДФЛ, исходил из того, что истец уволилась с ДД.ММ.ГГГГ, в тот период когда такой редакции не имелось.
При этом суд исходил из того, что порядок распределения платных услуг, установленный локальным нормативным актом не должен противоречить федеральному законодательству, в частности, Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, правильно отражаться в налоговых и финансовых документах, быть для работника понятным, поскольку является составляющей его заработка, в то время как доводы ответчика о том, что в процентную долю по выплатам от оказания платных услуг, установленную Положением для главного бухгалтера в размере 1,5%, уже включен резерв отпускных, какими-либо допустимыми доказательствами не подтверждены. Не следует этого и из содержания расчетных листов К., представленных в материалы дела.
Приведенные в кассационной жалобе ГБУЗ "Камчатская краевая больница им. А.С. Лукашевского" доводы о необоснованном взыскании в пользу истца премии за многолетний и добросовестный труд, несмотря на то, что истец привлекалась к дисциплинарной ответственности, допускала нарушения финансовой дисциплины, привлечена к уголовной ответственности за хищение денежных средств больницы не опровергают приведенные в оспариваемых постановлениях выводы и оценку обстоятельств дела.
В соответствии с разделом 7 Положения о премировании (приложение N к Положению о системе оплаты труда порядок и условия премирования работников, утвержденному Постановлением Правительства Камчатского края от 24 ноября 2008 года N 385-П) предусмотрена выплата работнику единовременно премии за многолетний и добросовестный труд при выходе на пенсию. Размер премии при наличии стажа работы, дающего право на получение премии за многолетний и добросовестный труд, установлен для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров: не менее 15 лет - 1 должностной оклад (ставку заработной платы), не менее 20 лет - 2 должностных оклада (ставок заработной платы) (п. 7.2).
Разрешая требования иска в части взыскания премии за многолетний и добросовестный труд суды исходили из того, что по состоянию на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ К. имела стаж работы в государственных учреждениях здравоохранения Камчатского края более 20 лет, в связи с чем соответствовала требованиям п. 7.2 Положения о премировании и имела право на выплату в размере двух должностных окладов, в то время как на дату увольнения истца приговор суда по уголовному делу 1-10/2023 в законную силу не вступил и не мог учитываться.
Отклоняя доводы ответчика о наличии К. замечаний контролирующих органов к ведению бухгалтерского учета, суды в отсутствие в Положении о премировании каких-либо критериев, предусматривающих основания для снижения либо не выплаты премии за многолетний и добросовестный труд, пришли к выводу, что недочеты в работе не освобождают работодателя от обязанности производить выплату данной премии.
Доводы кассационной жалобы К. в части несправедливой компенсации морального вреда, ее переживаний в период с ДД.ММ.ГГГГ не содержат оснований для отмены состоявшихся по делу постановлений.
Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего вследствие нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага, неправомерного действия (бездействия) причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины причинителя вреда.
Из положений части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходил из обстоятельств дела, связанных с задержкой выплат, объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.
Законодатель, закрепляя право на компенсацию морального вреда, не устанавливает единого метода оценки физических и нравственных страданий, не определяет конкретный размер компенсации, а предоставляет определение размера компенсации суду. Компенсация морального вреда должна возместить потерпевшему понесенные им физические и нравственные страдания. Исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, судом указанные условия соблюдены.
Иные доводы кассационных жалоб сторон, включая суждения К. в части необходимости привлечения для участия в деле инспектора Государственной инспекции труда в Камчатском крае также не содержат оснований для отмены постановлений суда, поскольку отсутствие представителя ГИТ не влияет на законность решения, другие доводы направлены на переоценку установленных судами нижестоящих инстанций фактических обстоятельств дела, что в силу положений главы 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в полномочия суда кассационной инстанции не входит.
Материальный закон при рассмотрении настоящего дела применен верно, указаний на нарушения норм процессуального права, которые могли бы явиться основанием к отмене обжалуемых постановлений суда кассационная жалоба не содержит.
Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь ст. 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
определила:
решение Петропавловска-Камчатского городского суда Камчатского края от 1 ноября 2023 года в неотмененной и неизмененной частях и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 12 марта 2024 года оставить без изменения кассационные жалобы К. и ГБУЗ "Камчатская краевая больница им. А.С. Лукашевского" - без удовлетворения.
Вот это удача! Да это же отличный шанс стать первым, кто прокомментирует!
Упс, комментировать могут только зарегистрированные пользователи, пожалуйста, авторизуйтесь.