Все материалы из источника
Наш труд
7Чем отличается штатное расписание от штатной расстановки
Штатная расстановка — удобный инструмент, отражающий фактическое состояние штатного состава организации.
Доплачивать ли заму, если руководитель в отпуске?
Ведь он выполняет не только свою, но и директорскую работу. Как это оформить, как совмещение или ещё как-то?
Перевод с декретной ставки на постоянную: как все оформить
Работник работает временно на период декретницы, появилась в штатном точно такая же ставка. Как перевести работника с временной на постоянную ставку?
Досрочный выход из ежегодного отпуска: как оформить
Все кадровики знают: нет такого графика, который не нарушается.
Можно ли заранее прекратить для сотрудника испытательный срок?
Правовой казус.
Проверьте, соблюдаются ли у вас требования к рабочим местам с компьютерами
Разбираемся с санитарными правилами.
Можно ли уволить за опоздание
Опоздание может при определённых обстоятельствах расцениваться как дисциплинарный проступок.
Очень статья странная. Если автор разделяет Штатное расписание как теоретический аспект - весь потенциальный фонд оплаты труда, то непонятно почему он пишет, что различные надбавки в него не входят. Открою тайну - входят. Все что есть в Положении о
И уж позвольте не согласиться с автором - штатное расписание в нынешнем виде, в виде перечисления ставок и циферок, - документ никому в компании не нужный. Всякий нормальный кадровик и бухгалтер, держит указанную форму для проверяющих, а себе ведет
Правда какое все это имеет отношение к экономии фонда оплаты труда, так и осталось для меня загадкой. Правда, и как автор ответил на этот самозаданный вопрос я тоже не поняла.