Специалистами и учеными в области права неоднократно поднимался вопрос о фактически доминирующем положением руководства над работниками, отмечалось отсутствие необходимых процессуальных механизмов разрешения споров между гражданином и работодателем. И если процедура восстановления на работе имеет процессуальные ограничения в соответствии со статьей 154 Гражданского процессуального кодекса, то вопрос отстаивания заработной платы и ее взыскания разрешается преимущественно в общем порядке.
Управление персоналом. Все материалы из источника
Исконно русское - геройство и грудью на амбразуру.
Этот вопрос «мучает» предпринимателей давно и бесповоротно... И, кажется, нет ему однозначного решения...Кому, где, когда, за что...- платить... Вероника одна из немногих, кто легко, непринужденно и, главное, профессионально, попыталась обсудить эту «вечно больную» тему...
Привлекая работника к той или иной мере ответственности, работодатель должен быть в полной мере уверен в правильности своих действий с целью исключения в последующем для себя негативных событий, если работник обратится за защитой своих интересов в правоохранительные органы, в том числе в прокуратуру или суд.
Пример: индивидуальный предприниматель является владельцем трехэтажного здания общей площадью 1500 кв.м., построенного с учетом всех строительных нормативов. Площадь участка, на котором находится здание - 20 соток.
В сфере охраны работника от психологического преследования (moral harassment) европейские страны ушли особенно далеко. Если основу защиты работника от стресса составляла обязанность работодателя обеспечить охрану психического здоровья работника, то первым посылом к защите от домогательств на рабочем месте было признание права работника на защиту достоинства.
Сотни книг известных топ-менеджеров описывают бизнес как кругосветное путешествие по океану: то штиль, то шторм; то пираты, то удача. И все это правда?
В настоящее время в большинстве предприятий и организаций используются внутренние нормативные документы, регламентирующие делопроизводство в целом или выполнение отдельных этапов работы с документами. Это могут быть стандарты организации, инструкции на отдельный процесс или инструкции по делопроизводству.
Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В соответствии со статьей 60-1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о работе по совместительству как у того же работодателя, у которого он выполняет основную работу (это называется внутренним совместительством), так и у других работодателей.
Применение систем электронного документооборота и делопроизводства (СЭД) началось с середины 1990-х годов. Однако внедрение СЭД в государственном масштабе получило широкое распространение только в последние пять лет.
Часть первая статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающая увольнение по инициативе работодателя беременных женщин (кроме случаев ликвидации организации), относится к числу специальных норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии по сравнению с другими нормами Трудового кодекса.
«Пустить козла в огород» - это главная причина, по которой многие компании опасаются работать с кадровыми агентствами. Такие опасения не оправданы. На мой взгляд, при выборе кадрового агентства велика ответственность HR. Выбирать агентство, безусловно, нужно правильно. Оно должно быть профессиональным, дорожить своей репутацией и этично работать на рынке.
Один молодой российский олигарх (продав сеть своих магазинов) буквально на днях «озадачил» ряд ведущих кадровых агентств необычным заказом — подобрать ему новую команду по принципу «найти правильных, честных и порядочных людей, а профессиональным навыкам мы их научим сами».
Коучинг команд — достаточно новое направление. Какова специфика его внедрения в российских компаниях?
Во-первых, «топ» спрашивает про задачи, которые требуют решения. Любому соискателю, мотивированному на достижения, важно понимать, какие проблемы он будет решать, оказавшись в новых условиях. Во-вторых, «топ» задаёт вопросы об имеющихся ресурсах. Недостаточно знать только о задачах, важно понимать, какими ресурсами он располагает для решения.
Позволить кому-то действовать там, где он может быть вреден, — это главная опасность, из-за которой многие компании опасаются работать с агентствами. Возможно, такая тенденция отражает действительность на территориях или в сегментах с острой конкуренцией на рынке труда. Я, как представитель региона, могу сказать, что за все время работы в разных городах региона в моей ответственности у меня не было ощущения, что кадровые агентства представляют реальную опасность для компании.
Экспатов, которые приезжали к нам в 90-е годы, чаще всего можно было отнести к категории авантюристов. Они больше представляли угрозу для компании, чем пользу, потому что были первопроходцами. Они мне сильно напоминают «пилигримов», которые когда-то открывали Соединенные Штаты Америки.
Обувной онлайн-ритейлер Zappos разработал особую социальную сеть под названием Zappos Insiders. Человек, который хочет работать в компании, должен будет обязательно присоединиться к этой сети. Там ему необходимо будет общаться с уже работающими в Zappos специалистами, демонстрировать свое желание работать и лояльность к компании – в некоторых случаях публично. И, возможно, рекрутеры заметят их рвение и пригласят на собеседование, когда откроется вакансия.
Генеральный директор Microsoft Сатья Наделла, назначенный на этот пост пять месяцев назад, опубликовал на официальном сайте компании открытое письмо к сотрудникам. В письме, содержащем более 3 тыс. слов, Наделла заявил, что Microsoft необходимо «заново обрести душу», их миссия, в первую очередь, — не выпуск таких продуктов, как Windows и Office, а предоставление технологий в широком смысле этого слова.
Фактически, грамотно внедренная корпоративная культура позволяет не только улучшить процесс внутренней коммуникации, но и обеспечивает лояльность сотрудников, помогает поддерживать командный дух коллектива, от которого порой зависит безопасность компании.