%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82%20%D1%81%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BD%D0%B5%D0%B3%D0%BE%20%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B0
Минтруд РФ: Информация № от 16.06.2014
Минтруд пояснил, какие выплаты положены работникам
За рабочие дни, приходящиеся на командировку, за сотрудником сохраняется средний заработок, а выходные и праздники оплачиваются иначе. Разъяснения на этот счет привел Минтруд России в своем письме "Письмо Минтруда России от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337 (включено в нормативную базу электронного журнала)."
Особенности определения среднего заработка при отсутствии начислений работнику
В ряде случаев у работника может не быть начислений (отработанных дней): - в расчетном периоде; - как в расчетном периоде, так и до него; - в расчетном периоде, до него и в периоде наступления события.
Порядок расчета среднего заработка
Общий порядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 Трудового кодекса. Она предусматривает, что в расчете участвуют все определенные системой оплаты труда виды выплат. Их источник (чистая прибыль, прочие расходы, затраты по текущим видам деятельности) значения не имеет.
Особенности учета премий и других аналогичных вознаграждений при расчете среднего заработка
В отношении премий и других аналогичных вознаграждений сотрудникам пункт 15 Положения об определении среднего заработка формулирует особый порядок учета при расчете среднего заработка. Он зависит от того, какие премии выплачиваются сотрудникам.
Особенности расчета среднего заработка при повышении оклада (ставки)
Повышение оклада или тарифной ставки может произойти: в расчетном периоде; после расчетного периода, до наступления события в связи с которым работнику выплачивается средний заработок (например, его направления в командировку); в период сохранения среднего заработка (то есть в периоде наступления события.
О методиках расчета среднего заработка
Прежде чем начать считать средний заработок, важно определить, для каких целей он вам нужен. А то, чего греха таить, бывает, работник обращается в бухгалтерию за справкой о таком заработке, и там ее запросто ему дают, даже не интересуясь, для чего она понадобилась. Совсем свежий пример.
Новая форма справки о заработке для расчета социальных пособий не утверждена
С 1 января 2013 года, согласно Федеральному закону № 21-ФЗ от 25.02.2011 года, изменился порядок определения среднего заработка для расчета пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Изменен порядок определения среднего дневного заработка для исчисления декретных
С 1 января 2013 года пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются, исчисляются и выплачиваются согласно положениям Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ в редакции Федерального закона от 29.12.2012 N 276.
Выплаты социальных пособий за счет ФСС: изменения в 2013 году
С 1 января 2013 года изменится порядок определения среднего заработка для расчета пособия по беременности и родами ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Премия за полугодие учитывается при определении среднего заработка только если она начислена в расчетном периоде
Для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, единый порядок его исчисления установлен ст. 139 Трудового кодекса РФ, а также Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Увольнение сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком: порядок определения среднего заработка
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудницы (по собственному желанию), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Расчет средней заработной платы: особенности учета премии
Как при расчете средней заработной платы учитывать ежемесячные премии, начисляемые за предыдущий месяц?
Прогулы учитываются при исчислении среднего дневного заработка
При расчете среднего дневного заработка учитываются фактически отработанные дни. Если в расчетном периоде у работника были прогулы, нужно ли их исключать из расчетного периода или считать их как фактически отработанные дни? Например, в месяце 22 рабочих дня, работник отработал 20 дней, 2 дня - прогулы. Сколько дней брать в расчет: 20 или 22?
Оплата дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом: особенности расчета
Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать средний заработок для оплаты дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом; в календарных или в рабочих днях? Суммы получаются разные.
Для расчета среднего заработка учитываются все виды выплат
Как учесть при расчете средней заработной платы годовую премию?
Повышение окладов в день начала отпуска работника: особенности расчета отпускных
С 1 июня повышается зарплата. Как рассчитать отпускные работнику, уходящему в отпуск с 1 июня?
Очередной отпуск после декретного оплатят исходя из сумм фактически полученной зарплаты
В июле 2011 года я планирую уйти в декрет. При этом за период работы, а так же за период нахождения на больничном по беременности и родам мне будет положено в общей сложности 60 дней очередного отпуска.
Суммы премий включаются в расчет среднего заработка при исчислении пособий
На нашем предприятии начисляется премия на основании приказов по итогам работы за 1-полугодие, за 2-полугодие (у нас это бонусы). Премия эта, выплачиваемая за счет прибыли, подлежит обложению взносами. Включается ли эта премия в расчет среднего заработка при начислении отпускных, больничных?
Дни нахождения работника в служебной командировке: особенности оплаты
Дни выезда и приезда работника из командировки выпадают на выходные. Как я понимаю, эти дни должны оплачиваться как работа в выходные дни исходя из оклада в двойном размере. Каким образом в следующие месяцы данные дни и соответственно выплаты за них учитываются при расчете среднего для оплаты отпускных и т.п.? С одной стороны-это период командировки (надо исключать), а с другой стороны- это выплата не по среднему (надо включать в расчет).
