восстановление на работе
Восьмой кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-15655/2023 от 25.07.2023
Приморский краевой суд: Определение № 33-10840/2014 от 08.12.2014
Санкт-Петербургский городской суд: Апелляционное определение № 33-10399/2015 от 23.06.2015
Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-29880/2015 от 24.08.2015
Свердловский областной суд: Апелляционное определение № 33-4087/2012 от 17.04.2012
Четвертый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-9706/2020 от 12.05.2020
Девятый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-10853/2022 от 08.12.2022
КС РФ вынес вердикт по компенсации сотруднику за опоздание с выплатой вынужденного прогула
За задержку выплаты сотруднику, которого уволили и восстановился на работе, компенсацию надо начислять по нормам ТК, а не ГК.
Если уволенный сотрудник восстановился на работе, он не должен возвращать компенсацию отпуска
Восстановленному через суд сотруднику надо выплатить компенсацию вынужденного прогула. Из этой компенсации нельзя удерживать компенсацию отпуска, которую ему выплатили при увольнении.
Роструд: Письмо № ПГ/04056-6-1 от 21.03.2024
Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-26458/2019 от 18.06.2019
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ: Определение № 5-КГПР20-165-К2 от 05.04.2021
Когда работодатель и работник могут обратиться в суд
Прежде чем говорить о рассмотрении споров с работниками в судах и выстраивании стратегии защиты для бизнеса, разберемся в том, в каких случаях работник и работодатель могут обратиться в суд.
