отпуск

Кому положен допотпуск?

Трудовой кодекс предоставляет каждому работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 21 ТК РФ). Однако не все знают, что определенная категория работников, кроме так называемого основного отпуска, может претендовать и на дополнительный отдых. Речь идет о ежегодных ­дополнительных оплачиваемых отпусках (см. Таблицу 1).

Оплата дополнительного отпуска при проживании в зоне льготного режима

Оплата дополнительного отпуска гражданам, проживающим (работающим) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом освобождается от НДФЛ.

Минфин РФ: Письмо № 03-04-07-01/131 от 22.07.2008

Гуляй бухгалтер от рубля и выше…

Главной новостью прошлой недели стало известие об отмене нормирования суточных для целей налогообложения прибыли. Форумчане сочли это новшество давно ожидаемым и вполне логичным. Тем не менее, многие из бухгалтеров огорчились…

Денежная компенсация вместо отпуска при "накоплении" отпусков за несколько лет

Бухгалтер нашей организации не была в отпуске 3 года. Сейчас она хочет «отгулять» один отпуск в 28 дней, а за два других получить денежную компенсацию. Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией в данных случаях?

Можно ли оплачивать труд совместителя в размере полного оклада?

В статье 285 Трудового кодекса РФ сказано, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. В связи с этим можно выделить 3 вида оплаты труда совместителей, которые предусматривает закон:

Стало ясно, в каких именно случаях компания не должна удерживать НДФЛ при оплате путевки бывшему работнику

Не нужно удерживать НДФЛ с сумм, которые организация потратила на компенсацию стоимости санаторно-курортных путевок своим бывшим работникам, если они уволились в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по старости. Освобождение от НДФЛ действует и в случае, если такой бывший сотрудник устроился на работу в другую организацию. А вот с сумм компенсации стоимости проезда бывшего работника к месту санаторно-курортного лечения и обратно НДФЛ можно не удерживать, только если оформить такую выплату как материальную помощь. При этом ее сумма не может превышать 4 тыс. руб. в календарном году.

Минздрав уберет

Минздравсоцразвития намерен инициировать ряд поправок в Трудовой кодекс, которые уберут из Трудового кодекса «лишние» социальные гарантии.

Отпуск: Роструд о продлении и перенесении отпусков

Редакция электронной библиотеки «Пакет кадровика» обратилась в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) с просьбой дать разъяснения по вопросам пользователей «Пакета кадровика».

НДФЛ и путевка сотруднику организации

Освобождается от уплаты НДФЛ стоимость путевки, в полном размере оплаченная организацией за работника.

Минфин РФ: Письмо № 03-04-06-01/132 от 13.05.2008

ФНС РФ: Письмо № ШС-6-3/94 от 13.02.2008

Определение даты получения дохода физлицом в виде оплаты отпуска

Дата фактического получения доходов в виде оплаты отпуска определяется в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 223 НК РФ как день выплаты этих доходов, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках, независимо от того, за какой месяц она была начислена.

Учет НДС, предъявленного при оплате проезда работников

Суммы НДС, уплаченные по расходам на проезд работников к месту проведения отпуска и обратно, вычету не подлежат, так как они не предусмотрены в Перечне налоговых вычетов по НДС, установленном ст. 171 НК РФ.

Минфин РФ: Письмо № 03-07-11/191 от 14.05.2008

Отпуск для совместителя

Работник-совместитель написал заявление о предоставлении ему отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе – с 1 марта, к заявлению приложил справку с основного места работы о дате начала отпуска. Работодатель заявление не подписал, в отпуск не отпустил. С 1 марта работник на работу по совместительству не вышел, самовольно ушел в отпуск. Можно ли считать такие действия работника прогулом?

Отпуска и праздники: предоставляем, оформляем, оплачиваем

С приходом мая открывается сезон массовых отпусков. В связи с этим у руководителей, специалистов кадровых служб, юристов и бухгалтеров возникает множество разнообразных вопросов. Мы ответили на самые важные из них.

Роструд об отпуске по беременности и родам

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Роструд: Письмо № 659-6-0 от 18.03.2008

Условия предоставления дополнительного отпуска

В случае ухода в ежегодный отпуск, который предоставляется авансом, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях предоставляется не полностью, а пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях. То же правило относится к дополнительному отпуску