корпоративная этика

😖 От скандалов в коллективе должен помогать кодекс корпоративной этики, считает Роструд

Некоторые сотрудники неуважительно относятся к коллегам, создают в коллективе такую атмосферу, когда работа превращается в ад. Но привлечь к ответственности такого хама можно только если работодатель принял нормативный акт с правилами поведения.

Нельзя наказать сотрудника за оскорбление коллег, если в фирме нет кодекса деловой этики

Некоторые сотрудники ведут себя высокомерно, неуважительно относятся к коллегам. Но наказать за хамство и оскорбления можно, только если в фирме такое обращение между коллегами запрещено, и этот запрет оформлен документально.

Роструд: Письмо № ПГ/01665-6-1 от 14.02.2022

Главное — суметь донести до персонала важность правил корпоративной этики

Знакомить с правилами корпоративной этики под подпись нет смысла: если я не приму их близко к сердцу как работник, я не буду их соблюдать, даже если подписал документ.

Алкоголь - желанный корпоративный подарок с точки зрения российских клиентов

Такого мнения придерживаются многие банкиры и эксперты. Однако найти банки, готовые рассказать о своей практике, оказалось не так уж и просто.

Наказать нельзя, помиловать!!!

В каждой компании существуют локальные акты — правила поведения. Насколько они различаются от компании к компании — по виду бизнеса, регионам, размеру компании и т. д.?

Личный коуч: Хищные культуры

Иногда человеку бывает трудно понять причину своего неуспеха в новой компании. Особенно когда такой причиной становится чужеродная новичку корпоративная культура — она выталкивает его, связывает по рукам и ногам, не позволяя действовать эффективно. Культура «свой — чужой», которую мы рассмотрели в прошлой статье, — один из примеров хищных корпоративных культур. А всего их четыре.

Членов совета директоров Банка Москвы оповестили о заседании по электронной почте

Заседание совета директоров Банка Москвы, по итогам которого Кузовлев был отстранен от должности, прошло 25 марта в заочной форме.

Как исключить опасения подчиненных, что их хотят уволить. Советы психолога

Психологи советуют вести с сотрудниками беседы по душам. За нарушение корпоративной этики можно ввести дисциплинарную ответственность