обоснование решения
Как уволить сотрудника с испытательным сроком
При приеме на работу сотруднику может быть установлен испытательный срок. В этот период времени обе стороны трудового договора присматриваются друг к другу и принимают решение о дальнейшем сотрудничестве. Если одну из сторон что-то не устраивает – договор расторгается. Разберем нюансы увольнения сотрудника на испытательном сроке.
Чем грозит работодателю новая обязанность предоставлять письменный отказ соискателю в течение семи дней
Каждый раз, когда крупная компания размещает на сайте объявление о наборе сотрудников по какому-либо направлению, на почту работодателей летят сотни писем, зачастую очень разные по содержанию, особенно если компания большая и известная. Довольно часто потенциальные работники не обладают необходимыми качествами и навыками для работы на предложенной должности.
Минтруд предложил дополнить основания для внеплановых проверок бизнеса
Минтруд разработал проект федерального закона «О внесении изменений в законодательство РФ о страховых взносах по вопросам администрирования страховых взносов».
Любые обеспечительные меры могут нарушать интересы плательщика и требуют обоснования
ФАС указал, что решение о принятии обеспечительных мер, как и любое другое решение налогового органа, должно отвечать принципам обоснованности, мотивированности и законности, поскольку данное решение затрагивает права и законные интересы плательщика.
ФАС Северо-Кавказского округа: Постановление № А32-45002/2009-45/663 от 28.05.2010
Излишне уплаченная сумма госпошлины возвращается на основании копии квитанции
Минфин РФ в письме поясняет порядок возврата излишне уплаченной суммы государственной пошлины в случае утраты плательщиком подлинного платежного документа.
Минфин РФ: Письмо № 03-05-05-03/08 от 08.06.2009
Суд вправе ссылаться на юридический прецедент
ФАС Московского округа отклонил довод кассационной жалобы о том, что суд незаконно в судебном акте в качестве обоснования своей позиции указал на судебный прецедент.