На самом деле это смотря как организовано всё. Лет 10 уже с ними работаем. Если кивают и улыбаются - очень плохой признак, значит ничего не понял, жди беды. 2. Также увольняют их за прогул, процедура идентична резидентам. Самая большая сложность это действующие регистрации, контроль оплаченных патентов. Это действительно ужасно неудобно отслеживать. Часто вообще "сруливают нежданчиком" это тоже есть. Теряют карты, не оформляют карты, а зарплату им можно только на карты платить, иначе нарушение законодательства о валютном контроле. 3. А зачем Вам мигрант для подачи уведомления о расторжении ТД? Увольняете за прогул и ставите галку в конце, что договор расторгнут не по инициативе работника. Если вдумчиво на всё посмотреть, то везде свои заморочки независимо от гражданства. Просто я навскидку могу назвать с десяток производств, где иностранцы годами трудятся, приезжают -уезжают-возвращаются.У нас также. И да, если у Вас нет нормального, давноработающего переводчика, который свободно на 2 языках говорит, то даже смысла нет пытаться работать с иностранцами, так как они тупо не понимают, что от них требуется при увольнении либо оформлении. У меня работник есть, который свободно говорит на английском и узбекском, а на русском вообще ничего не понимает. Ну прямо вообще ничего. Абсолютно адекватный. Вот и приходится либо с переводчиком, либо на английском с ним общаться. По веществам: при малейшем подозрении - сразу на выход. И собственно, только появляется призрак "штрафа", то и переводчика приведут, и все данные будут и вообще всё что потребуется. Люди приехали зарабатывать деньги, за 100 рублей удавятся.
Я тоже проблем не вижу. Местное население при равных, даже по московским меркам, очень хороших зарплатах: 1) бухает на рабочем месте 2) исчезает с рабочего места 3) постоянно решает свои вопросы в рабочее время, 4) при срочном заказе в ночь не пойдёт и на выходные тоже, даже с предоставлением последующего отгула. Мы это по производству проходили несколько раз за последние 10 лет. Грубо говоря, выработка одного толкового мигранта за смену 200 единиц продукции в среднем (сел и работает), местного населения - 80 единиц (с перекурами, чаем и поболтать). Оба сдельники. Отсюда и зарплата разная. А дальше продажникам надо что-то продавать, а с местного минус 120 единиц продукции в день. Склад пустой. А издержки прежние. Вот и вся незатейливая арифметика производственников. При этом местный житель занимает вакансию. И история про маленькие зарплаты это пережиток прошлого. У мигрантов сейчас зарплаты существенно выше среднего и сопоставимы с резидентами, по налогам тоже выгод особо никаких. Просто местное население не очень хочет трудится в рабочее время.
А как тогда быть с 3-хдневным сроком на уведомление МВД о приеме на работу иностранного гражданина? Исключений нет, но проблема есть. Форма предусматривает наличие данных о патенте. Она унифицированная. Просто не примут на регистрацию и всё. Поэтому теоретически - да, на практике идея нести не полностью заполненное уведомление - пустая трата времени. В ст. 13 № 115-ФЗ нет никаких исключений, а значит — сообщать о приёме на работу любого иностранца тоже нужно. Срок — три рабочих дня.
В московских патентах специальность не видел ни разу с 2018 года. Второй момент, до оформления патента мигранта на работу устроить невозможно никак, потому что данные о патенте указываются в уведомлении о приеме на работу. Через госуслуги ещё и серию/номер бланка надо написать, кроме номера. Следовательно, как на патенте будут писать компанию, если человек ещё не трудоустроен? И возможно трудоустроен не будет.
Угу, 3 пункт бомба просто. Вот всё время думал, как добиться объяснения от работника который даже своё имя назвать затрудняется и уж точно в разгар веселья на освидетельствование не планирует идти.
Как надоели эти "регуляторы". Как в "Твистер" играют. Проблемы возникнут как раз у тех кто официально на работу берёт. Кто не оформляет-вообще по фигу. Сейчас месячный платёж за патент в Мск - 7500. Причём с мигрантами целая история. Сначала он прилетает, потом оформляет регистрацию, потом едет в Сахарово, 2 недели ждёт изготовления патента, далее несется в банк открывать счёт, потом начинаются проблемы у работодателя: договор, СНИЛС, уведомление МВД о приёме на работу и прочее. Куда тут ещё усложнять? Они и так ехать особо не хотят, порядка 50-60 тысяч потратить надо, а ещё курс плохой.
Жизнь не сводится к работе на кого-то по первоначальному образованию . Если профильное образование эконом и есть опыт работы по специальности до генеральства, таких вопросов не возникает. Другое дело, если человек химик-технолог или врач, или вообще без образования, "с кирпичей", который имеет предпринимательские способности, объяснить ему сложно как устроена налоговая система и почему именно так, иногда невозможно. У меня компаньон такой, поэтому всё строго сегментировано, я занимаюсь налогами, банками и бухгалтерией, он закупками и продажами. Бизнес общий , но что можно делать, а чего делать нельзя решаю я, без углубления в проблематику вопроса.
Директор, который не имеет соответствующего образования, всегда мыслит и будет мыслить категориями управленки доход/расход. В принципе, даже разовый поход в налоговую инспекцию на общение, во всех случаях вносит ясность в мышление и имеет широкий воспитательный эффект.
Конечно, срок изготовления СНИЛСА до 2 недель. В лучшем случае на следующий день, в лучшем. Далее, оформлял давече работника у которого СНИЛС не присвоен, есть и такие. Наличие СНИЛСА и ИНН не является обязательным требованием для трудоустройства. СЗВ-ТД без снилса сдать нельзя. И тут одной кнопочкой не обойдешься. Также ИНН сейчас невозможно на работника получить. Поэтому это: 1. Издевательство. 2. Реформа несвоевременная.
А если работник без СНИЛСа пришёл? Допустим мигрант. Пока АДВ-1 сходит в ПФР, пока ему снилс присвоят, а СЗВ-ТД без СНИЛСа не принимают. Как обычно, сделали, но не сделали.
Никто не хочет брать на себя ответственность. Поэтому и карантина нет. Очень неудобно, налоги платим, начисления все идут, все как было так и осталось.
На самом деле это смотря как организовано всё. Лет 10 уже с ними работаем. Если кивают и улыбаются - очень плохой признак, значит ничего не понял, жди беды. 2. Также увольняют их за прогул, процедура идентична резидентам. Самая большая сложность это действующие регистрации, контроль оплаченных патентов. Это действительно ужасно неудобно отслеживать. Часто вообще "сруливают нежданчиком" это тоже есть. Теряют карты, не оформляют карты, а зарплату им можно только на карты платить, иначе нарушение законодательства о валютном контроле. 3. А зачем Вам мигрант для подачи уведомления о расторжении ТД? Увольняете за прогул и ставите галку в конце, что договор расторгнут не по инициативе работника. Если вдумчиво на всё посмотреть, то везде свои заморочки независимо от гражданства. Просто я навскидку могу назвать с десяток производств, где иностранцы годами трудятся, приезжают -уезжают-возвращаются.У нас также. И да, если у Вас нет нормального, давноработающего переводчика, который свободно на 2 языках говорит, то даже смысла нет пытаться работать с иностранцами, так как они тупо не понимают, что от них требуется при увольнении либо оформлении. У меня работник есть, который свободно говорит на английском и узбекском, а на русском вообще ничего не понимает. Ну прямо вообще ничего. Абсолютно адекватный. Вот и приходится либо с переводчиком, либо на английском с ним общаться. По веществам: при малейшем подозрении - сразу на выход. И собственно, только появляется призрак "штрафа", то и переводчика приведут, и все данные будут и вообще всё что потребуется. Люди приехали зарабатывать деньги, за 100 рублей удавятся.
Я тоже проблем не вижу. Местное население при равных, даже по московским меркам, очень хороших зарплатах: 1) бухает на рабочем месте 2) исчезает с рабочего места 3) постоянно решает свои вопросы в рабочее время, 4) при срочном заказе в ночь не пойдёт и на выходные тоже, даже с предоставлением последующего отгула. Мы это по производству проходили несколько раз за последние 10 лет. Грубо говоря, выработка одного толкового мигранта за смену 200 единиц продукции в среднем (сел и работает), местного населения - 80 единиц (с перекурами, чаем и поболтать). Оба сдельники. Отсюда и зарплата разная. А дальше продажникам надо что-то продавать, а с местного минус 120 единиц продукции в день. Склад пустой. А издержки прежние. Вот и вся незатейливая арифметика производственников. При этом местный житель занимает вакансию. И история про маленькие зарплаты это пережиток прошлого. У мигрантов сейчас зарплаты существенно выше среднего и сопоставимы с резидентами, по налогам тоже выгод особо никаких. Просто местное население не очень хочет трудится в рабочее время.
А как тогда быть с 3-хдневным сроком на уведомление МВД о приеме на работу иностранного гражданина? Исключений нет, но проблема есть. Форма предусматривает наличие данных о патенте. Она унифицированная. Просто не примут на регистрацию и всё. Поэтому теоретически - да, на практике идея нести не полностью заполненное уведомление - пустая трата времени. В ст. 13 № 115-ФЗ нет никаких исключений, а значит — сообщать о приёме на работу любого иностранца тоже нужно. Срок — три рабочих дня.
В московских патентах специальность не видел ни разу с 2018 года. Второй момент, до оформления патента мигранта на работу устроить невозможно никак, потому что данные о патенте указываются в уведомлении о приеме на работу. Через госуслуги ещё и серию/номер бланка надо написать, кроме номера. Следовательно, как на патенте будут писать компанию, если человек ещё не трудоустроен? И возможно трудоустроен не будет.
Угу, количество налоговых проверок сократилось, а требования на каждый чих, как из рога изобилия сыпятся. Никогда такого не было и началось.
Репик стал кушать меньше, Репик переживает, кто не хочет кормить репикоподобных - вон из страны.
Угу, 3 пункт бомба просто. Вот всё время думал, как добиться объяснения от работника который даже своё имя назвать затрудняется и уж точно в разгар веселья на освидетельствование не планирует идти.
У каждого из таких инициаторов, свой персональный котёл в аду, с именной табличкой.
Как надоели эти "регуляторы". Как в "Твистер" играют. Проблемы возникнут как раз у тех кто официально на работу берёт. Кто не оформляет-вообще по фигу. Сейчас месячный платёж за патент в Мск - 7500. Причём с мигрантами целая история. Сначала он прилетает, потом оформляет регистрацию, потом едет в Сахарово, 2 недели ждёт изготовления патента, далее несется в банк открывать счёт, потом начинаются проблемы у работодателя: договор, СНИЛС, уведомление МВД о приёме на работу и прочее. Куда тут ещё усложнять? Они и так ехать особо не хотят, порядка 50-60 тысяч потратить надо, а ещё курс плохой.
Жизнь не сводится к работе на кого-то по первоначальному образованию . Если профильное образование эконом и есть опыт работы по специальности до генеральства, таких вопросов не возникает. Другое дело, если человек химик-технолог или врач, или вообще без образования, "с кирпичей", который имеет предпринимательские способности, объяснить ему сложно как устроена налоговая система и почему именно так, иногда невозможно. У меня компаньон такой, поэтому всё строго сегментировано, я занимаюсь налогами, банками и бухгалтерией, он закупками и продажами. Бизнес общий , но что можно делать, а чего делать нельзя решаю я, без углубления в проблематику вопроса.
Директор, который не имеет соответствующего образования, всегда мыслит и будет мыслить категориями управленки доход/расход. В принципе, даже разовый поход в налоговую инспекцию на общение, во всех случаях вносит ясность в мышление и имеет широкий воспитательный эффект.
Логика у директора простая, деньги заходят с НДС, а уходят на ЗП, НДФЛ и соцпакет без НДС. Если ФОТ большой, то ощутимо.
Конечно, срок изготовления СНИЛСА до 2 недель. В лучшем случае на следующий день, в лучшем. Далее, оформлял давече работника у которого СНИЛС не присвоен, есть и такие. Наличие СНИЛСА и ИНН не является обязательным требованием для трудоустройства. СЗВ-ТД без снилса сдать нельзя. И тут одной кнопочкой не обойдешься. Также ИНН сейчас невозможно на работника получить. Поэтому это: 1. Издевательство. 2. Реформа несвоевременная.
А если работник без СНИЛСа пришёл? Допустим мигрант. Пока АДВ-1 сходит в ПФР, пока ему снилс присвоят, а СЗВ-ТД без СНИЛСа не принимают. Как обычно, сделали, но не сделали.
Никто не хочет брать на себя ответственность. Поэтому и карантина нет. Очень неудобно, налоги платим, начисления все идут, все как было так и осталось.