Блог
Компенсация при увольнении по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон, регламентированное статьей 78 ТК РФ, представляет собой цивилизованный механизм прекращения трудовых отношений, основанный на взаимной договоренности работника и работодателя.
Правомерность требования работника об удалении персональных данных после увольнения: юридический анализ и практические аспекты
В современном цифровом мире вопросы обработки и защиты персональных данных приобретают особую значимость, особенно в трудовых отношениях.
Ненормированный рабочий день
Режим работы большинства работников можно назвать обычным и стандартным. На юридическом языке он называется нормированным. Суть его заключается в соблюдении нормальной продолжительности рабочего времени, которая, согласно статье 91 ТК РФ составляет 40 часов.
Как уволить предыдущего директора?
С увольнением подчиненного работника порядок стандартен и известен. В целом его можно применить к увольнению руководителя, но только частично.
Охрана труда: оформление акта-допуска
При проведении некоторых видов работ, в частности повышенной опасности работодатель обязан оформить наряд-допуск. Этот документ носит разрешительный характер, предоставляет право проведения тех млн иных работ.
Законно ли увольнение работника за негативный отзыв или жалобу на его работу?
Что об этом говорит Трудовой кодекс.
Имеет ли право работодатель изменить должностную инструкцию работника без его согласия (добавить дополнительные трудовые функции) ?
Статья 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) определяет трудовую функцию как обязательное условие трудового договора.