На мой взгляд, логично. Люди работают вдали от дома, часто в сложных условиях, и добираться туда за свой счёт — вообще несправедливо. Лучше бы ещё сделали так, чтобы путёвки и билеты оформлялись централизованно, а не «доставай сам, потом может быть возместим».
Я бы сказала — стало проще. Раньше из командировок люди привозили мятые бумажки и объяснительные, а теперь почти всё можно выгрузить из личного кабинета. Главное, чтобы в бухгалтерии не ленились проверять — что-то годно для учёта, а что-то — мусор.
Спасибо, интересный пример с допниками. Всё чётко, ясно и по делу, особенно насчёт новой редакции. Удобно, что такие вещи можно теперь спросить не только у юриста или старшего бухгалтера, но и у ИИ.
Лично мне нравится идея работать через биржи. Там хотя бы все прозрачно: видишь цены, охваты и можешь быстро закрыть сделку. В ручной работе всегда больше риска - блогер может просто «схлопнуться» или исчезнуть.
Честно, уже достало: опять космос, ракеты, красивые слова, а по факту — долги, заблокированные счета и теперь банкротство. Хоть бы одна частная история дошла до результата без скандалов.
Не совсем согласна с тезисом про «никакого контроля». В ФЗ №115 «О противодействии легализации доходов» уже есть механизмы отслеживания операций, и цифровой рубль даст ещё больше прозрачности для регулятора. Формально это не «тотальный контроль», но фактически уровень отслеживания трат всё равно вырастет.
С одной стороны, схема с оплатой после продажи — это, по сути, консигнация, и она вполне законна, если прописана в договоре (ГК РФ, ст. 510–513). Но если «Светофор» использует логистику как прикрытие и уходит от ответственности, то это уже вопрос к ФАС. Проблема не в самой схеме, а в том, как она используется. Надо разбираться предметно, а не огульно всех под одну гребёнку.
Правильно пишете, что удержание кадров выходит на первый план. Просто поднять оклад — это полдела, нужно еще давать людям перспективу и нормальные условия работы.
Хорошие изменения. Электронный формат удобнее, да и возможность отозвать запрос добавляет гибкости. Наконец-то ФНС делает что-то в пользу налогоплательщика, а не только для себя.
Не совсем согласна с теми, кто просто не берёт трубку. Иногда по работе звонят с незнакомых номеров, и пропустить такой звонок — себе дороже. К тому же, в соответствии с ФЗ-152 "О персональных данных", любая рассылка или обзвон без согласия нарушает закон. Вопрос не в черных списках, а в ответственности тех, кто "сливает" номера.
На мой взгляд, логично. Люди работают вдали от дома, часто в сложных условиях, и добираться туда за свой счёт — вообще несправедливо. Лучше бы ещё сделали так, чтобы путёвки и билеты оформлялись централизованно, а не «доставай сам, потом может быть возместим».
Я бы сказала — стало проще. Раньше из командировок люди привозили мятые бумажки и объяснительные, а теперь почти всё можно выгрузить из личного кабинета. Главное, чтобы в бухгалтерии не ленились проверять — что-то годно для учёта, а что-то — мусор.
Спасибо, интересный пример с допниками. Всё чётко, ясно и по делу, особенно насчёт новой редакции. Удобно, что такие вещи можно теперь спросить не только у юриста или старшего бухгалтера, но и у ИИ.
Лично мне нравится идея работать через биржи. Там хотя бы все прозрачно: видишь цены, охваты и можешь быстро закрыть сделку. В ручной работе всегда больше риска - блогер может просто «схлопнуться» или исчезнуть.
Честно, уже достало: опять космос, ракеты, красивые слова, а по факту — долги, заблокированные счета и теперь банкротство. Хоть бы одна частная история дошла до результата без скандалов.
Не совсем согласна с тезисом про «никакого контроля». В ФЗ №115 «О противодействии легализации доходов» уже есть механизмы отслеживания операций, и цифровой рубль даст ещё больше прозрачности для регулятора. Формально это не «тотальный контроль», но фактически уровень отслеживания трат всё равно вырастет.
С одной стороны, схема с оплатой после продажи — это, по сути, консигнация, и она вполне законна, если прописана в договоре (ГК РФ, ст. 510–513). Но если «Светофор» использует логистику как прикрытие и уходит от ответственности, то это уже вопрос к ФАС. Проблема не в самой схеме, а в том, как она используется. Надо разбираться предметно, а не огульно всех под одну гребёнку.
Правильно пишете, что удержание кадров выходит на первый план. Просто поднять оклад — это полдела, нужно еще давать людям перспективу и нормальные условия работы.
Хорошие изменения. Электронный формат удобнее, да и возможность отозвать запрос добавляет гибкости. Наконец-то ФНС делает что-то в пользу налогоплательщика, а не только для себя.
Спасибо за разъяснения, стало понятнее, как теперь бизнесу смотреть свои нарушения. Хорошая новость, что всё в одном месте.
Не совсем согласна с теми, кто просто не берёт трубку. Иногда по работе звонят с незнакомых номеров, и пропустить такой звонок — себе дороже. К тому же, в соответствии с ФЗ-152 "О персональных данных", любая рассылка или обзвон без согласия нарушает закон. Вопрос не в черных списках, а в ответственности тех, кто "сливает" номера.