Статьи от редакции
Практическая помощь бухгалтеру и предпринимателю представлена в виде аналитических статьях, рекомендаций и советов по налогообложению и бухгалтерскому учету.
В этом разделе доступны:
ФАС Поволжского округа: Постановление N А72-12906/05-14/281 от 29.06.2006
ФАС Московского округа: Постановление N КА-А40/7529-06 от 14.08.2006
Курсы повышения
квалификации
22 Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора 
Зарплата, кадры и воинский учет в 1С: ЗУП
120 ак. часовУдостоверение о повышении квалификации, 120 ак. часов8 900 ₽24 900 ₽
Бухгалтер ВЭД: учет, налогообложение, валютный контроль
72 ак. часаУдостоверение о повышении квалификации на 72 ак.ч.9 900 ₽35 200 ₽
Управленческий учет: с нуля до настройки в 1С, Excel и Google-таблицах
140 ак. часовУдостоверение в госреестре ФИС ФРДО8 900 ₽27 000 ₽
Минфин РФ: Письмо № 03-11-04/3/448 от 12.10.2006
Минфин РФ: Письмо № 03-11-04/3/454 от 13.10.2006
ФАС Северо-Западного округа: Постановление N А66-2115/2006 от 23.08.2006
Минфин РФ: Письмо № 03-03-04/1/684 от 03.10.2006
Минфин РФ: Письмо № 03-11-05/225 от 05.10.2006
Минфин РФ: Письмо N 03-03-04/2/212 от 26.09.2006
ФАС Московского округа: Постановление N КА-А40/8551-06 от 14.09.2006
Российские руководители предпочитают равные браки
В супругах топ-менеджеры российских компаний особенно ценят сдержанность, взвешенность, умение понимать без лишних слов. То есть ровно те качества, которые развиваются в процессе руководства другими людьми.
ФАС Уральского округа: Постановление N Ф09-8738/06-С7 от 02.10.2006
Минфин РФ: Письмо № 03-11-04/3/453 от 13.10.2006
ФАС Северо-Западного округа: Постановление N А52-7023/2005/2 от 11.09.2006
Минфин РФ: Письмо N 03-01-14/9-493 от 11.09.2006
ФАС Северо-Западного округа: Постановление N А56-25425/2005 от 26.09.2006
ФНС РФ: Письмо N 04-1-03/366 от 30.06.2006
ФНС РФ: Письмо N 18-0-09/000197 от 08.06.2006
ФНС РФ: Письмо N 03-2-03/1078@ от 05.06.2006
Право на дивиденды: механизм реализации
Получение акционерами дивидендов является одной из наиболее острых проблем в практике корпоративного управления. Особенно если речь идет о компаниях с четким разделением на крупных акционеров, заинтересованных в капитализации чистой прибыли, и миноритариев, цель которых - получение дивидендов "здесь и сейчас". Подобная ситуация чревата постоянными корпоративными конфликтами и может отрицательно повлиять на акционерное общество в целом, поэтому абсолютно необходимой представляется разработка прозрачного механизма определения, накопления и распределения дивидендов.