Трудовое право
Трудовое право – отрасль законодательства, которая регулирует отношения, возникающие между работником и работодателем.
Удержания из заработной платы
Не секрет, что взаимоотношения работодателей и работников носят конфликтный характер, когда речь идет о невыплате заработной платы, о задержке ее выдачи и об удержаниях. Все эти споры можно свести к простой формуле: не заплатили, задержали, удержали.
Как уволить работника, который не прошел испытательный срок?
Защититься от недобросовестных или некомпетентных кадров работодатель может с помощью испытательного срока, установленного при приеме на работу.
Инструкция по увольнению: шпаргалка для кадровика
Как правильно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя?
Дополнен порядок заключения трудовых договоров со спортсменами
Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 16 Федерального закона «О физической культуре и спорте в РФ».
Выходные на свадьбу или рождение ребенка: правила предоставления
Вопрос, которым обычно всего несколько раз в жизни интересуются работники, но гораздо чаще вынуждены интересовать кадровики: обязана ли организация предоставлять выходные в связи со свадьбой работника? Или в связи с рождением ребёнка? Сколько выходных положено работнику в этом случае? Каков порядок их предоставления? И какие здесь есть нюансы и особенности?
Трудовые отношения с иностранным работником
В настоящей статье постараемся кратко остановиться на общих правовых моментах, касающихся соблюдения действующего законодательства в области порядка оформления трудовых отношений с иностранным гражданином (мигрантом).
Расчетный лист
24.04.2012 вступил в силу Федеральный закон от 23.04.2012 № 35‑ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации», который внес изменения в ст. 136 ТК РФ, а точнее, в сведения, которые должны быть отражены работодателем в расчетном листе.
Работодатель должен продлить трудовой договор до истечения срока беременности сотрудницы
При истечении срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора.
Осужденного работника могут уволить днем фактического задержания
Государственная инспекция труда по Москве разъясняет порядок увольнения работника, в случае если он находится в следственном изоляторе с 28.02.2012 (последний рабочая смена была 27.02.2012), а приговор суда вступил в законную силу 03.05.2012.
Дополнительный отпуск предоставляется пропорционально времени, отработанному на вредном производстве
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней должны получать все работники, работающие по трудовому договору, не зависимо от того, является ли работа основной или совместительством.
В Новгородской области увеличена зарплата бюджетников
В Новгородской области с 1 июля 2012 года увеличена заработная плата низкооплачиваемых категорий бюджетников.
«Работник в течение года ни разу не брал отпуск на 14 дней или больше. Что нам будет?»
Трудовые инспекторы в ходе проверки могут выписать на компанию и ее руководство штрафы за нарушение законодательства о труде.
Дополнительные дни отпуска работник вправе заменить денежной компенсацией
Специалисты Роструда разъясняют, вправе ли работник, которому установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также 8 дополнительных дней за ненормированный режим работы, заменить 8 дополнительных дней денежной компенсацией.
Деление отпуска на части допускается с согласия работника
Деление ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается только с согласия работника.
Смена фамилии работником не обязывает работодателя перезаключать с ним трудовой договор
Специалисты Роструда разъясняют, следует ли работодателю заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при смене фамилии работником.
Мосгордума одобрила новые законодательные требования к коллективным договорам
Сегодня депутаты Мосгордумы поддержали законопроект, вносящий изменения в Трудовой кодекс РФ, и проголосовали за положительный отзыв на этот законопроект.
Работодатель не вправе уменьшить оклад инвалиду при переводе его на сокращенную неделю
Специалисты Роструда разъясняют вправе ли работодатель уменьшить работнику, получившему 2-ю группу инвалидности, оклад , если его переводят на сокращенную 35-ти часовую рабочую неделю.
Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Новгородская область поддержит добросовестных работодателей
Новгородским организациям, гарантированно соблюдающим трудовые права работников, будут вручаться «Сертификаты доверия работодателю».
У кого есть преимущественное право остаться на работе
Работодатель принял решение уволить вас по сокращению штата или численности работников. Что же надо знать, чтобы вы смогли реализовать предусмотренные законом свои трудовые права?