%D0%BD%D0%B5%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B9%20%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D1%8C
Работа не волк. Отдых не заяц
Длительные новогодние каникулы не влияют на эффективность экономики.
Обеденный перерыв при смене в три-четыре часа
Довольно часто вы, уважаемые читатели, интересуетесь обеденным перерывом. Совсем недавно мы адресовали вопрос про прерывание обеденным перерывом времени, исчисляемого для увольнения за прогул, специалистам Роструда (ответ опубликован в прошлом номере). А сегодня ответим на другой распространенный вопрос: обязан ли работодатель устанавливать обеденный перерыв работникам, которые выполняют работу в режиме неполного рабочего времени?
Более 250 тыс. россиян работают в режиме неполной занятости
По данным Минтруда России, сегодня более 250 тыс. человек находятся в режимах неполной занятости.
Губернатор Кемеровской области предложил ввести для женщин короткую рабочую неделю летом
Губернатор Кемеровской области Аман Тулеев в ходе приема, посвященному Международному женскому дню, предложил ввести для женщин короткую рабочую неделю летом и оплачиваемый отпуск в дни школьных каникул.
РЖД может перевести часть сотрудников на неполный рабочий день
Президент ОАО "РЖД" Владимир Якунин заявил, что в сложившейся непростой экономической ситуации его компания не будет проводить сокращение штатной численности персонала.
Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени
Сотрудники, которые трудятся неполное время, зарплату, конечно же, получают в зависимости от количества отработанных часов или выполненной работы . А как считать таким работникам отпускной стаж? Как определять продолжительность их отпуска? Надо ли пересчитывать для них среднемесячное количество календарных дней - 29,3, ведь они работают меньше?
Работа в режиме неполного рабочего времени повлияет на размер зарплаты
Выхожу из декретного отпуска на работу раньше времени. Знаю, что могу просить у директора неполный рабочий день (на 1 час позже приходить на работу). Как это оформить документально, т. е. чтобы этот час не отразился на заработной плате?
Ценный сотрудник или «недоработник»?
Иногда работа на неполный рабочий день является для соискателя единственной возможностью заработать деньги. Однако при поиске подобных вакансий кандидаты нередко сомневаются: а вдруг работодатель в очередной раз обманет и частичная занятость обернется лишь частичным соблюдением трудовых прав? Портал Rabota.ru выяснил, в каких сферах нужны специалисты на неполный рабочий день, какие перспективы ждут работников и чего стоит опасаться при заключении трудового договора.
Увольнение по инициативе работодателя запрещается в период временной нетрудоспособности и отпуска работника
Я бабушка полуторагодовалого внука, работающая. С 1 октября 2013 года написала заявление на отпуск по уходу за внуком до достижения им возраста 3 лет с одновременной работой на условиях неполного рабочего времени. Могут ли меня уволить в период данного отпуска по сокращению штата? Предположим, что 1 декабря мне вручают уведомление, я ведь на работе. Каковы действия мои и работодателя?
Отпуск по уходу за ребенком не исключает права работать неполный рабочий день
Отец ребенка берет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеет ли он право работать неполный рабочий день и получать пособие по уходу за ребенком?
Сотрудница вправе обратиться за декретным отпуском сразу после поступления на работу
Женщина, устроившаяся на работу 20.05.2013 г., может подавать документы 24.05.2013 г. на отпуск по уходу за ребенком до трех лет и после оформления отпуска по уходу потом через пять дней выйти из отпуска и работать в режиме неполного рабочего времени?
Выход на работу на полный рабочий день лишает пособия по уходу за ребенком
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется только в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Введение режима неполного рабочего времени исключает сокращение штата
В случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня.
Об обязанности работодателя обеспечить декретнице неполный рабочий день
Этот материал – отрывок литературно обработанной стенограммы семинара "Больничные и детские пособия: как не обидеть работника и ФСС" (лектор – Е.В. Воробьева), который был проведен издательством «Главная книга».
Работа на условиях неполного рабочего времени не уменьшит продолжительность отпуска
Специалисты Государственной инспекции труда разъясняют, будет ли отпуск короче обычного у работника, работающего неполный рабочий день.
Отпуск по уходу за ребенком не исключает больничного пособия при работе по совместительству
Вышла на неполный рабочий день с сохранением детского пособия по уходу до 1,5 лет. Ребенок заболел, взяла больничный по уходу. Бухгалтерия отказывается его оплатить, мотивируя, что и мой больничный и пособие по уходу из одного источника оплачиваются.
Работодатели все реже инициируют неоплачиваемые отпуска работников
На 23 февраля 2011 года численность находящихся в простое по вине работодателя составляет 41,1 тыс. человек, причем год назад в таком положении были 168,8 тыс. человек (максимальное значение – 235,7 тыс. человек было в феврале 2009 года).
Выход в период декрета на неполный рабочий день не грозит увольнением заменяющему работнику
Женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком просит предоставить ей возможность работать на условиях неполного рабочего времени. Подлежит ли увольнению работник, принятый на время ее отсутствия по срочному трудовому договору? Или он должен быть уволен только когда основной работник прервет свой отпуск по уходу за ребенком?
Начальник отдела вправе перейти на полставки после выхода из декрета
Подскажите пожалуйста, можно ли начальника отдела оформить на полставки, после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
Выход на неполный рабочий день не лишает пособия по уходу за ребенком
Я вышла на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. У меня есть время на кормление ребенка. Полагается ли мне пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет от ФСС?
