отпуск без сохранения зарплаты
Если сотрудник отпрашивается с работы
Большинство работников трудятся пять дней в неделю по восемь часов. И немудрено, что они физически не успевают сходить в поликлинику, ЖЭК, к ребенку в школу – ведь часы работы этих учреждений практически такие же. Писать отгул на целый день из за родительского собрания не очень хочется, чаще всего работники просто отпрашиваются с работы. В связи с этим у работодателя возникает много вопросов: как быть с оплатой времени отсутствия, как его учитывать, нужно ли оформлять и т. д.
Как оформить отпуск без сохранения заработной платы: советы от трудовой инспекции
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает на своем сайте работникам и работодателям о возможности предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
Оптимизация расходов на персонал. Отпуск без сохранения заработной платы в период кризиса
Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы предусмотрена ст. 128 ТК РФ. Причины для его предоставления могут быть различными.
Оформление отпуска без сохранения зарплаты
Для оформления отпуска без сохранения зарплаты нужно соблюдать следующий порядок: решить вопрос о предоставлении работнику отпуска без сохранения зарплаты; определить продолжительность отпуска; оформить предоставление отпуска.
Отпуск за свой счет. Что нужно знать работодателю?
Трудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск (ежегодный и дополнительный). Однако работник вправе рассчитывать не только на оплачиваемые отпуска: ТК РФ предусмотрена возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Данному виду отпуска посвящена всего одна статья кодекса. Соответственно у работодателей возникает немало вопросов, связанных с ее применением.
Семьям погибших сотрудников силовых структур предоставили дополнительные гарантии
Совет Федерации одобрил закон, направленный на повышение социальной защищенности членов семей погибших при исполнении обязанностей сотрудников силовых структур.
Возможно ли установить лимит количества дней отпуска без сохранения зарплаты?
Мне нужно отразить в Правилах внутреннего трудового распорядка лимит отпуска без сохранения заработной платы. Для того чтобы работники не бегали (так скажем в наглую) постоянно в административные отпуска по личным проблемам.
Совместителю, отправленному в командировку по основному месту работы, можно оформить отпуск
В нашей организации работает внешний совместитель. По основному месту работы его отправляют в командировку. Как в нашей организации отразить его отсутствие? Какие документы он должен нам предоставить?
В период отпуска без сохранения зарплаты трудоустроиться можно только по совместительству
Имеет ли право работник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы, устроиться на другую работу на полное рабочее время?
При неправильном указании в форме СЗВ-6 данных об отпуске сдаются корректирующие сведения
При заполнение формы СЗВ-6 за полугодие по сотруднику не был выделен месяц, когда он находился в отпуске без сохранения заработной платы, а был указан просто период с 01.01.2010 по 30.06.2010 г. Является ли это грубой ошибкой и нужно ли сдавать корректирующие отчеты?
У отпуска за свой счет есть неприметные, но опасные подвохи
Кроме ежегодного оплачиваемого или дополнительного отпуска сотрудники могут взять отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ). Несмотря на то что отдых за свой счет не оплачивают, неточности при его предоставлении могут повлиять на расчет заработка, основного отпуска или привести к штрафам.
Праздники в число дней отпуска без сохранения зарплаты не включаются
Специалисты Государственной инспекции труда в Амурской области разъясняют порядок исчисления отпуска без сохранения заработной платы в календарных днях.
Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты
В Трудовом кодексе отпуску без сохранения заработной платы посвящена только одна статья – 128. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие.