отпуск без сохранения зарплаты
Директор в отпуске без содержания не может подписывать финансовые документы. Так считают в ГИТ
Может ли директор (он же единственный учредитель), находясь в неоплачиваемом отпуске, принять работника на работу: подписать трудовой договор с ним и приказ о приеме на работу?
Государственная инспекция труда в г. Москве: Письмо № 77/7-30028-20-ОБ/10-33260-ОБ/18-1193 от 20.08.2020
Время простоя включается в стаж для отпуска. Так считает Роструд
Роструд пояснил, как считать стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы.
Коронавирусный справочник для работодателя
Работников переводят на дистанционный труд, запрещают прохождение медосмотров и диспансеризации, просят отправлять на карантин всех, кто вернулся из других регионов или стран.
Неоплачиваемый отпуск: кому, когда и на сколько
Трудовое законодательство предполагает предоставление гражданам не только всеми любимого ежегодного оплачиваемого отпуска, но и возможность отсутствовать на работе, не увольняясь, но и не получая в это время деньги от работодателя.
Увольнение, отпуск и тайное посещение работы: что можно и нельзя в нерабочие дни
Подборка вопросов-ответов про трудовые отношения в период пандемии.
30% компаний уже отправили работников в неоплачиваемые отпуска
Несмотря на то что работодатели не имеют права принудительно отправлять работников в неоплачиваемый отпуск, почти 30% компаний заставили сотрудников взять отпуск за свой счет.
В отпуск без содержания нельзя отправить по инициативе работодателя
Работодатель не может принудительно отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск, это может быть инициативой только самого работника.
Людей выгоняют с работы в отпуск без содержания
Из-за сложившейся в мире и стране ситуации бизнесу приходится несладко. В этой связи некоторые бизнесмены стремятся минимизировать свои потери, отправляя работников в добровольно-принудительный отпуск без содержания.
Работников выгоняют без содержания из-за коронавируса
В это тяжелое «коронавирусное время» бизнесу приходится несладко.
Люди с ВИЧ должны регулярно сдавать анализы. Но их не отпускают с работы
Раз в полгода сотрудник с ВИЧ сдает анализы. От этого зависит его здоровье и срок жизни. Однако ВИЧ-центр работает только в будние дни.
Работодатель может не отпустить вас с работы для сдачи анализов перед операцией
Сотруднику назначена операция. Как известно, перед этим необходимо собрать множество медицинских документов – результаты анализов, заключения врачей и т.д. Для этого нужно время.
Отсутствуя на работе несколько часов, надо оформлять отпуск без содержания
Сотрудник отпросился с работы на несколько часов.
Работодатель не обязан отпускать сотрудников на поминки
На основании ст. 128 ТК работодатель обязан по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 дней в случае смерти близких родственников.
Работодатель не обязан отпускать вас к врачу
На портал Роструда за разъяснениями обратилась женщина, которой требуется пройти медицинское обследование.
10 вопросов-ответов про оплату отпусков в 2019 году
Подборка актуальных проблем сезона отпусков 2019.
В отпуск без содержания нельзя отправить принудительно
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику исключительно по его собственной инициативе, напоминает Роструд.
Как предоставляется вычет по НДФЛ при длительном отпуске без содержания
Если в отдельные месяцы налогового периода у налогоплательщика не было дохода, облагаемого налогом по ставке 13%, стандартные налоговые вычеты предоставляются в последующих месяцах, в которых такой доход был получен, за каждый месяц
Работодатели не платили взносы в ПФР и сдавали отчеты с кодом АДМИНИСТР. Сотрудник останется без пенсии?
Читатель нашего форума был ошеломлен, когда начал подготовку к оформлению будущей пенсии. От сотрудников ПФР он с удивлением узнал, что несколько лет его трудового стажа не будут учтены при подсчете пенсии
Как правильно рассчитать отпуск «за свой счет»
Отпуск предоставляется работнику не за календарный, а за рабочий год. У каждого работника он свой. Посмотрим, на что это влияет при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
