отпуск без сохранения зарплаты
🚨 С 2023 года в ЦЗН надо будет сдавать отчет об отпусках без содержания
Простой, неполный день, дистанционка, сокращение штата – эти и другие события работодателям предлагают отражать в отчетах, которые надо сдавать в Центр занятости. Делать это можно через портал «Работа в России».
Для жен мобилизованных предлагают ввести сокращенную рабочую неделю
Если мужчину призвали по мобилизации, его жена сможет работать не 40 часов в неделю, а 35. Но получать зарплату за 40 часов.
Работнику-пенсионеру нельзя отказать в отпуске без содержания
Если сотрудник-пенсионер попросил дать ему 1 день без содержания (например, для посещения врача), а работодатель отказал, то такой отказ незаконен.
Отпуск без содержания не продлевается на время болезни
Если сотрудник оформил отпуск без содержания и часть этого отпуска проболел, выйти на работу придется после окончания отпуска по приказу. Никакого продления не будет.
За счет работодателя идут не три первых дня болезни, а три первых оплачиваемых дня
Если сотрудник заболел в отпуске без содержания, больничный в этот период не оплачивают. После окончания отпуска оплата начнется (если больничный еще продолжается).
За сотрудниками, которые решили добровольно участвовать в спецоперации, надо будет сохранять рабочие места
В ТК могут прописать норму, по которой добровольным участникам специальной военной операции их работодатели будут давать длительный отпуск (какой конкретно, не уточняется, но полагаем, что без содержания).
👶 Работающая декретница не может уйти в отпуск без сохранения зарплаты
Чтобы уйти в отпуск без содержания, женщине надо сначала выйти из отпуска по уходу за ребенком. И только потом написать заявление на отпуск за свой счет.
Стаж для отпуска и КНО: нюансы подсчета
Сейчас вовсю идет пора отпусков. Давайте разберемся, как правильно в приказе на отпуск (форма Т-6) обозначить период, за который оформляется отпуск.
Декретница не сможет уйти в ежегодный отпуск. Для этого нужно выйти из декрета
Если сотрудница в отпуске по уходу за ребенком работает на полставки, то оформить еще и ежегодный отпуск не получится. Более того, нельзя оформить и отпуск без содержания. Трудовой кодекс так не разрешает.
Сотруднику, который отправляется на спецоперацию, можно дать отпуск авансом. А призывников надо увольнять
Работодатель не обязан давать сотруднику два отпуска подряд, один из которых – авансом. Но по договоренности можно дать.
Новая трудовая льгота для родственников инвалидов — не такая уж и льгота
Недавно появилась новая трудовая льгота для сотрудников с родственниками-инвалидами – дополнительный отпуск. Однако некоторые работники все неправильно поняли и рассчитывают на льготы, которых нет.
Работникам с родственниками-инвалидами разрешили брать отпуск без содержания. Принят закон
У работников, ухаживающих за инвалидом 1 группы, появилась новая трудовая льгота – право дополнительный ежегодный отпуск до 14 дней. Правда, отпуск этот – без содержания.
За отпуск без содержания могут начислить алименты от среднероссийской зарплаты
Если сотрудник-алиментщик взял отпуск без содержания, в бухгалтерию может поступить документ от пристава с дополнительной суммой удержаний.
Ухаживающим за инвалидом дадут право на отпуск без содержания. Но только если работодатель не против
Законопроект с новой трудовой льготой недавно был принят Госдумой во втором, основном, чтении. Поправки внесут в статью 263 ТК, которая регулирует дополнительные отпуска без содержания.
Сотрудники Сбера смогут уйти в годовой неоплачиваемый отпуск (саббатикал)
У сотрудников Сбера появится возможность оформить долгосрочный отпуск от месяца до года (саббатикал) или работать удаленно из любого региона России.
О чём нужно знать, собираясь в отпуск за свой счёт
Любому из нас могут понадобиться дни, в которые можно не выйти на работу на вполне законных основаниях. Например, кому-то нужно уехать на свадьбу к другу в другой город или, возвращаясь из отпуска, вы опоздали на самолёт и никак не успеваете прибыть на работу вовремя. А может кто-то просто хочет посадить картошку на огороде. Предугадать всего невозможно, наша жизнь полна неожиданностей.
Нерабочие дни в мае — чем плохо для бухгалтера
Период с 4 по 7 мая 2021 года объявлен Указом Президента РФ от 23.04.2021 № 242 (далее – Указ) нерабочими днями с сохранением заработной платы. И, казалось бы, планируй спокойно отдых с шашлыками на берегу реки, но нет, все бухгалтеры России схватились за голову, ведь вопросов появилось больше, чем ответов на них.
Кому работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет?
Работник может оформить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Отпуск за свой счет оформляется по письменному заявлению работника, а его продолжительность согласовывается с работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Работникам, которые ухаживают за инвалидами, могут дать право на отпуск без содержания. Но все будет зависеть от работодателя
Работники, которые осуществляют уход за членами семьи, нуждающимися в нем на постоянной основе (при наличии медицинского заключения или заключения МСЭ), могут получить льготы при осуществлении ими трудовой деятельности.
Работникам, ухаживающим за инвалидом 1 группы, могут дать право на отпуск без содержания
В настоящее время работодатели могут прописать в колдоговоре право на предоставление отпуска без сохранения зарплаты следующей категории работников: