поиск персонала
12 мощных рычагов, которые перевернут ваш рекомендательный рекрутмент
Сделать действенную реферальную программу удалось лишь единицам. Большинство же попробовали и разочаровались. Как правильно работать с рекомендациями сотрудников? Лучше «отца рекомендательного рекрутинга» никто об этом не расскажет. Слово Джону Салливану.
38 способов поиска сотрудников
Ищете сотрудников на job-сайтах, а они не ищутся? И через соцсети никак? Значит, пора разведать новые дорожки! Их гораздо больше, чем кажется. Идеями — на все вкусы — делится Ольга Черняк.
Оцениваем сейлза: неудобные вопросы и уловки
Почему сейлзы легко обводят вокруг пальца эйчаров, рекрутеров, а то и руководителей? И как же их, таких изворотливых, оценивать да выбирать? Примеры вопросов и ноу‑хау от опытного практика — рекрутеру и эйчару в копилку.
Половина работодателей не умеет составлять объявления о вакансиях. А вы?
Редакция HR-Journal изучила 100 вакансий на сайте hh.ru и сделала удивительное открытие: 49 % работодателей не указывают в своих объявлениях одну очень важную штуку. Какую?
Секреты найма от «волка с Уолл-стрит»
Джордану Белфорту не откажешь в жизненном опыте. В 25 лет он был классическим неудачником: получил лицензию биржевого брокера в «черный понедельник» и тут же потерял ее вместе с работой. В 30 Белфорт уже управляет крупнейшей брокерской фирмой в США и зарабатывает миллионы долларов в день на манипуляциях с дешевыми акциями. Еще шесть лет — и его обвиняют в мошенничестве. Впереди 22 месяца тюрьмы и выплата 110 миллионов долларов компенсаций.
Кадровое агентство или собственный департамент
Эксперт на основании своего опыта размышляет о плюсах и минусах рекрутмента при помощи кадровых агентств. Тема сложная даже для тех, кто за этим столом «пуд соли съел»...
Как завлечь лучших людей к себе на работу
Google, британская разведка и другие организации, которые использовали необычные способы поиска сотрудников.
Как написать вакансию, которая соберет лайки
На HeadHunter есть вакансии, которые просматривают десятки тысяч человек. Эти объявления расходятся по соцсетям, становятся мечтой соискателей и предметом зависти для конкурентов. Мы поняли, как написать такой текст, и спешим поделиться секретами с вами.
5 советов, помогающих отсеять кандидата, который "на бумаге" выглядит идеально, но при этом абсолютно вам не подходит
Доводилось ли вам рекомендовать кого-либо, а затем слышать, что он получил работу, но был вскоре уволен? Мне доводилось, и я могу сказать, что это очень неловкая ситуация.
На рынке труда наиболее востребованы строители, медработники и водители
Руководитель Федеральной службы по труду и занятости Всеволод Вуколов сообщил журналистам, что общая потребность в работниках в настоящее время демонстрирует рост.
Как стать «жертвой» хедхантера?
В настоящее время хедхантинг из достаточно узкой политики подбора персонала перерастает в целый отдельный вид деятельности, которым занимаются кадровые компании. Хедхантеры – это люди, которые ищут, переманивают из других компаний или же нанимают (а лучше будет сказать «вербуют») исключительных специалистов и редких профессионалов дела. Часто понятие «head hunting» путают с похожим методом поиска «executive search», но между ними есть одно главное различие.
Самую высокую зарплату предлагают коммерческим и финансовым директорам
Самые дорогие вакансии в Москве и Санкт-Петербурге предлагаются для специалистов в сферах продаж и управления финансами.
Правительство утвердило перечень регионов для приоритетного привлечения трудовых ресурсов
Правительство РФ своим распоряжением утвердило перечень регионов, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным.
Поиск работника на руководящую должность длится в среднем больше месяца
Для того чтобы найти подходящего работника на руководящую должность кадровикам в среднем требуется больше месяца. При этом компания проводит около 11 собеседований. Такие данные приводит Исследовательский центр портала Superjob.
Нетрадиционные методы подбора персонала: инструкция по применению
Несомненно публикация вакансий на ведущих работных сайтах самый популярный способ закрыть дыру в штате, но иногда стоит выйти за рамки, разорвать шаблоны и попробовать нечто новое в подборе. Предлагаем вашему вниманию три метода, каждый их которых в зависимости от цели и ресурсов может стать достойной заменой стандартного объявления о вакансии. Интересно? Сейчас расскажу подробнее.
Больше половины работодателей изучают в соцсетях аккаунты потенциальных сотрудников
Больше половины опрошенных работодателей или 53% сообщили, что изучают в социальных сетях аккаунты потенциальных сотрудников. Такие данные исследования приводит портал JOB.ru.
Стартапы, фриланс и другие нестандартные ситуации для поиска сотрудников
Любому рекрутеру время от времени приходится выходить за рамки доведенных до автоматизма процедур и инструментов, чтобы провести разовый, "ситуационный" наем. Это может быть связано с необходимостью привлечения специалиста, отвечающего строго заданным характеристикам и компетенциям, фрилансера или целой группы сотрудников, которые должны будут составить эффективную команду запускающегося проекта. Каждая нестандартная задача скрывает свои подводные камни, о которых и рассказывают наши эксперты.
ИА «Клерк.Ру» ищет креативного SMM-менеджера с опытом работы
Информационному агентству «Клерк.Ру» на постоянную работу требуется талантливый специалист, умеющий управлять интернет-аудиторией.
Как собрать в своем «аквариуме» лучших обитателей «кораллового рифа» не впуская в него никого?
Позволить кому-то действовать там, где он может быть вреден, — это главная опасность, из-за которой многие компании опасаются работать с агентствами. Возможно, такая тенденция отражает действительность на территориях или в сегментах с острой конкуренцией на рынке труда. Я, как представитель региона, могу сказать, что за все время работы в разных городах региона в моей ответственности у меня не было ощущения, что кадровые агентства представляют реальную опасность для компании.
Где искать подходящих и перспективных людей
Хорошее место, где можно познакомиться с сильными и перспективными профессионалами - тренинги, семинары и программы дополнительного образования. Вплоть до второго высшего образования и программ MBA. Кроме того, первые лица компании по роду своей деятельности часто общаются с клиентами, партнерами, ходят на выставки или конференции.