увольнение работника

1135 РСВ

Федеральная налоговая служба дала разъяснения о необходимости отражения данных по уволенным сотрудникам в отчете РСВ. Об этом сообщает «Такснет» в блоге компании.

В письме ФНС № БС-4-11/23628@ от 05.12.2018 говорится, что раздел 3 РСВ заполняется плательщиками страховых взносов на всех застрахованных лиц за последние три месяца расчетного периода, в пользу которых в отчетном периоде начислены выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Следовательно, если за последние три месяца отчетного периода, за который представляется расчет начислялись выплаты в пользу уволенных в предыдущем отчетном периоде физлиц, то сведения о них включаются в состав раздела 3 предоставляемого расчета.

Подробности здесь.

На сайте РОИ опубликована народная инициатива, автор которой предлагает внести поправки в ст.57 Трудового кодекса с той целью, чтобы принцип свободы договора применялся и к трудовым договорам.

Предлагается разрешить включать в трудовой договор следующие условия:

1. Об ограничении последующего трудоустройства работника в конкурирующие организации (при условии занятия работником руководящих должностей, связанных с доступом к коммерческой тайне).

2. О неразглашении информации, ставшей известной работнику в связи с выполнением им своих служебных обязанностей (а также в целом, ставшей ему известной в связи с работой в организации), с возможным указанием штрафных санкций (неустоек) за нарушение подобных положений.

3. Допускается включение в трудовой договор иных условий, прямо не запрещённых федеральными законами.

Автор предложения указывает, что чёткое и правильное урегулирование прав и обязанностей обоих сторон в трудовом договоре позволит прямо и открыто определить те условия трудового договора, которые в настоящее время (увы) решаются зачастую неформально (или в рамках правового поля не разрешимы вообще и, как следствие, порождают многочисленные конфликты).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, напоминает ГИТ по Псковской области. Днем увольнения считается последний день работы. 

Некоторые работодатели считают, что если работник не сдал какие-либо материальные ценности, не покрыл недостачу, не подписал документы, то они могут не выдать трудовую книжку до того момента, как работник все это сделает. Подобные действия работодателя неправомерны

В таком случае следует написать заявление о выдаче трудовой книжки, зарегистрировать его у секретаря, второй экземпляр заявления с отметкой оставить себе, или отправить заявление почтой заказным письмом с уведомлением о вручении. 

Если работнику не выдана трудовая книжка, то работодатель лишил его возможности устроиться на новую работу, ведь при поступлении на работу трудовую книжку необходимо представить в первую очередь. 

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае будет считаться день выдачи трудовой книжки. 

В случае, если работник в день увольнения отсутствует или отказывается получить трудовую книжку, то в обязательном порядке нужно отправить ему письмо, в котором уведомить о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправку почтой. 

Без согласия работника трудовую книжку почтой отправлять нельзя. 

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Уполномоченный по правам предпринимателей Борис Титов объяснил телезрителям РБК, что закон об уголовной ответственности за увольнение работников пенсионного и предпенсионного возраста не запрещает вообще увольнять таких работников.

«Увольнять можно, но в соответствии со старыми законами, которые действовали для всех возрастов и раньше», — сказал бизнес-омбудсмен. В этом смысле ничего кардинально для бизнеса не меняется, считает Титов. «Это не запрет на увольнение, это запрет на незаконное увольнение».

Сначала предприниматели испугались, что им вообще запретят увольнять граждан предпенсионного возраста, объяснил Титов. И вот тогда возникла бы опасность, что работодатели начнут увольнять работников за год до наступления предпенсионного возраста. Сейчас такой необходимости у них нет.

«Эта мера будет спящей» — сказал Титов о новой статье Уголовного кодекса.

О том, почему бизнес-омбудсмен считает, что принятый сегодня законопроект не решит проблему с финансированием Пенсионного фонда, можно узнать из его интервью РБК.

Госдума приняла в третьем чтении закон об уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение людей предпенсионного возраста.

Бизнес-омбудсмен Борис Титов прокомментировал этот закон в своем фейсбуке.

Потрясающий пример того, как в регулирование экономики влезают с уголовной дубиной. Теперь у нас увольнение сотрудника соседствует в УК с карманными кражами, хулиганствами и так далее, не говоря уж о более тяжелых составах преступлений. И неважно, что норма, по сути, все равно не действующая: наказание следует не за увольнение, а за необоснованное увольнение, а необоснованность при наличии формальных оснований еще нужно доказать. 

Дело не в этом. А в том, что вместо целенаправленных, конкретных экономических действий, направленных на то, чтобы рабочих мест хватало для всех, законодатель всего лишь пытается поссорить одно поколение работников с другим.

За необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение предпенсионеров нарушитель будет оштрафован на сумму до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, или отправлен на обязательные работы на срок до 360 часов.

Госдума приняла в третьем, окончательном чтении закон об уголовной ответственности за увольнение работников «предпенсионного возраста».

За необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение предпенсионеров нарушитель будет оштрафован на сумму до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, или отправлен на обязательные работы на срок до 360 часов.

Под предпенсионным возрастам в законопроекте предлагается понимать возрастной период продолжительностью «до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством». В УК РФ в случае окончательного принятия документа будет добавлена статья 144.

Поправки в Уголовный кодекс РФ об установлении уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста приняты Госдумой в первом чтении. Об этом сообщает пресс-служба нижней палаты Парламента.

Предполагается, что за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение предпенсионеров нарушитель будет оштрафован на сумму до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, или отправлен на обязательные работы на срок до 360 часов.

Под предпенсионным возрастам в законопроекте предлагается понимать возрастной период продолжительностью «до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством». В УК РФ в случае окончательного принятия документа будет добавлена статья 144.

«За» поправки проголосовало 370 депутатов из трех парламентских фракций.

Законопроект был внесен Президентом РФ Владимиром Путиным.

1550 ТК РФ

Бизнес-сообщество обратилось в Минтруд с предложением ввести в Трудовой кодекс положение об увольнении в связи с утратой доверия для работников коммерческих организаций, передают «Известия».

В настоящее время с такой формулировкой можно уволить госслужащих, сотрудников правопорядка, военнослужащих и работников, которые обслуживают денежные и товарные ценности.

Бизнесмены считают, что введение такой нормы в ТК поможет компаниям защититься от недобросовестной конкуренции, и оградить себя от нерадивых и нечистых на руку сотрудников.

Очень часто получается, что из-за небольшой разницы в зарплате сотрудник перебегает к конкурентам и забирает разработку с собой или просто продает ее. Не только менеджмент, а любой рядовой сотрудник может забрать со стола чертеж или скачать информацию на флешку. Такое происходит сплошь и рядом. Новая норма уведомит сотрудника, что всё, созданное им в период работы на компанию, принадлежит компании, а любое разглашение грозит увольнением по статье.

 — пояснил член генсовета «Деловой России», гендиректор Института финансового развития бизнеса Ильдар Шайхутдинов.

В Минтруде отметили, что вопрос находится на стадии обсуждения.

Возможно, стоит внести в Трудовой кодекс такую поправку, но для ограниченного круга компаний,

— заявил Дмитрий Баснак, директор департамента госслужбы министерства.

 

В трудовом договоре с работником, работающим у работодателя – физлица, являющегося ИП, помимо оснований, установленных Трудовым кодексом, могут быть предусмотрены дополнительные основания его прекращения.

Это следует из ст. 307 ТК.

Между тем данные основания не должны носить дискриминационного характера.

Если при рассмотрении спора об увольнении работника судом будет установлено, что причина его увольнения основывается на дискриминационных мотивах (например, в качестве основания прекращения трудового договора указано «вступление в профсоюз», «наступление беременности», «достижение пенсионного возраста»), увольнение по данному основанию должно быть признано незаконным.

При применении положений пункта 1 части первой статьи 81 ТК РФ о расторжении трудового договора с работником в случае прекращения деятельности ИП судам следует иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по указанному основанию может иметь место в случае фактического прекращения таким работодателем своей деятельности.

В связи с этим при рассмотрении споров, связанных с увольнением работников, работавших у ИП, судам следует выяснять, имело ли место в действительности фактическое прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем и какие действия им были совершены в связи с прекращением этой деятельности. К таким действиям, в частности, могут относиться: прекращение производственной деятельности, отказ в продлении лицензии на определенные виды деятельности. При этом доказательства фактического прекращения предпринимательской деятельности должны быть представлены работодателем – индивидуальным предпринимателем.

Такие разъяснения содержатся в Постановлении №15 от 29.05.2018 Пленума Верховного суда.

Трудовые книжки хранятся в головном офисе организации. В день увольнении работника обособленного подразделения из другого города выдать трудовую книжку не представляется возможным. Каким образом можно выйти из ситуации, пояснил Роструд в очередном Обзоре.

Данная ситуация законодательно не урегулирована. Вместе с тем по мнению Роструда, в данном случае целесообразно действовать по аналогии с порядком, определенным в ч.6 ст. 84.1 ТК РФ: направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
 

Можно ли уволить работника, предъявившего при трудоустройстве поддельный диплом о высшем образовании? Ответ на этот вопрос дал Минтруд в письме № 14-2/В-219 от 28.03.2018.

К документам, подложность которых может стать основанием для увольнения или отказа в заключении трудового договора, относятся те, которые лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю согласно части первой статьи 65 ТК. В силу указанной нормы при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, среди прочего предъявляет работодателю документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

За факт представления работодателю подложных документов работник может быть уволен по инициативе работодателя согласно пункту 11 части первой статьи 81 ТК.

Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора может быть основанием для расторжения с работником трудового договора по указанному пункту ТК РФ при условии, что подлинные документы, которые работник должен был представить, или отсутствие таких документов могли явиться законным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.

Если должность не требует образования, указанного в дипломе, но требование о наличии любого высшего образования установлено в должностной инструкции или иных локальных нормативных актах работодателя, то факт предъявления поддельного диплома об образовании будет являться основанием для увольнения работника, поскольку на момент трудоустройства работник скрыл несоответствие своих деловых качеств предъявляемым требованиям.

Вместе с тем наличие поддельного документа об образовании не будет являться основанием для увольнения работника, если выполняемая работа не требует обязательного наличия профессионального образования.

Следовательно, при решении вопроса об увольнении работника за представление поддельного диплома об образовании необходимо установить, свидетельствует ли подложность данного документа о несоответствии работника требованиям, предъявляемым к занимаемой должности. Если для работы, на которую был принят работник, требование о наличии высшего образования в локальных нормативных актах работодателя не закреплено и сама по себе должность не требует такого образования, то работника нельзя уволить по основанию, предусмотренному пунктом 11 части первой статьи 81 ТК.

Факт предъявления поддельного диплома будет являться основанием для увольнения только в том случае, если диплом входил в перечень документов, обязательных при трудоустройстве.

Несмотря на то, что сокращение штата является официальных основанием для увольнения сотрудников, работодатели нередко пытаются обойти закон и различными способами заставить работника написать заявление «по собственному желанию». 

В этой связи в ГИТ Псковской области напоминают, что процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата регламентирована законом (п.2 ч.1 ст.81 ТК) и должна безусловно соблюдаться всеми работодателями. 

Прежде всего должен быть издан приказ о сокращении штата. После этого работодатель обязан в письменной форме, под роспись, уведомить каждого работника об увольнении в срок не менее чем за 2 месяца. При этом в течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать сотруднику другую имеющуюся работу. 

В день увольнения работнику выплачивается остаток заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. 

Если сотрудник не нашел работу в течение следующих двух месяцев со дня увольнения, он имеет право получить еще один месячный заработок. Для этого необходимо представить бывшему работодателю подтверждение отсутствия трудоустройства. Это может быть справка из центра занятости либо трудовая книжка без отметок о поступлении на работу. 

В особых случаях среднемесячный заработок может быть сохранен за работником и на третий месяц после увольнения. Такое решение принимает служба занятости при условии, если работник обратился за трудоустройством в службу в течение двух недель после увольнения, но рабочее место ему не предоставили. 

Причиной, по которой работодатели принуждают сотрудников увольняться по собственному желанию является стремление сэкономить на выходных пособиях. Могут использоваться угрозы, шантаж, психологическое давление. Иногда работника, отказывающегося подписать заявление, грозят уволить «по статье».

Работнику не следует поддаваться на провокации, отмечают в ГИТ.

Чтобы уволить сотрудника за несоблюдение трудовой дисциплины, работодателю необходимо соблюсти все формальности: составить акт о нарушении трудовой дисциплины, потребовать письменное объяснение, издать приказ о применении дисциплинарного взыскания, ознакомить с ним работника под роспись или составить акт об отказе в таком ознакомлении. 

Если работник все же поддался давлению и написал заявление об увольнении, он вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. 

Доказать, что заявление было написано против воли сотрудника, не всегда возможно. Но если суд признает расторжение трудового договора незаконным, работник будет восстановлен на работе, а работодателю придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.

В бюджетном разделе нашего форума бухгалтеры делятся друг с другом способами решения вопроса с внезапным увольнением сотрудников. Обсуждение инициировала одна из читательниц нашего форума, и как выяснилось, проблема эта отнюдь не уникальна. С ней сталкиваются многие бюджетники.

Как известно, в день увольнения сотруднику нужно выплатить всю неполученную зарплату и компенсацию отпуска. Как быть, если у организации в этот день нет денег?

Столкнулась с такой проблемой. Увольняется сотрудник без отработки. Направляем информацию в центральную бухгалерию для перечисления денег сотруднику. ЦБ делает расчет и платежки. Проблема в том, что платежки порой обрабатываются ЦБ, минфином и минздравом более трех дней. Отклоняются и снова создаются Выплаты уволенным в день увольнения не получается сделать. Через кассу -нарушение. Как выходить из такой ситуации?

Центральная бухгалтерия говорит, что может делать подобные выплаты только по общим ведомостям, когда всем начисляется ЗП. Поделитесь опытом, как оплатить ЗП уволенному вовремя?

— elena_chumachenko

Коллеги-бюджетники делятся своими «рецептами» — кто-то устно договаривается с сотрудником о более позднем перечислении, кто-то такое нарушение ТК включает в положение об оплате труда, где в отношении выплат уволенным имеется оговорка — «по мере финансирования».

если человек увольняется, как вы говорите, без отработки, т.е. внезапно, то на такой случай у нас в положении об оплате имеется оговорка — «по мере поступления финансирования». Не скажу, что это законно, но, с другой стороны, субсидии поступают в определенные графиком сроки и иногда к моменту внезапного увольнения денег на счете нет. Просто нет. Т.е. при всем желании оплатить увольнение вовремя ждем очередного поступления субсидий.

— VLDMR

Участники обсуждения отмечают, что все эти манипуляции — до первой проверки Трудинспекции. Ведь ТК не делает исключений для работодателей-бюджетников.

Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «Способы выплаты ЗП уволенному сотруднику в день увольнения».

Какие формы персонифицированного учета должен выдать бухгалтер работнику при его увольнении? И зачем эти документы нужны работнику? Ответы на эти вопросы содержатся в письме № В-4510-08/7361 от 03.04.2018 Отделения ПФР по Москве.

В статье «ПФР пояснил: при увольнении сотруднику нужно выдать выписки из СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ» рассматривается необходимость выдачи выписок в день увольнения, и форма по которой это необходимо сделать.

В соответствии с пунктом 4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ страхователь передает застрахованному лицу не позднее пяти календарных дней со дня его обращения копии сведений, предусмотренных пунктами 2-2.3 статьи 11 указанного закона, а также в день увольнения.