зарплатные ожидания
Зарплатные ожидания мужчин на 5-8% выше, чем у женщин
Если 13 лет назад мужчины хотели получать наи 15% больше женщин, то теперь их ожидания по зарплате отличаются на 5-8%.
Главным бухгалтерам нужно больше всего денег для счастья
Чтобы почувствовать себя счастливыми, главным бухгалтерам нужно получать 300 тысяч рублей в месяц, тогда как сейчас они в среднем зарабатывают 190 тысяч рублей.
52% работодателей соглашаются повысить зарплату на собеседовании, если кандидат об этом просит
Остальные не могут позволить поднять зарплатное предложение из-за строгих рамок бюджета. Но исключение могут сделать для кандидата с уникальными навыками или с большим опытом.
Сотрудники из Москвы хотят зарабатывать больше 170 тысяч в месяц
Самые высокие зарплатные ожидания у специалистов, которые работают в сфере маркетинга, рекламы и PR. Они планируют ежемесячно зарабатывать 217 тысяч рублей.
За сколько денег вы готовы остаться на нелюбимой работе
57 % сотрудников из сферы финансов хотели бы уволиться, но готовы остаться на нелюбимой работе за зарплату в 135,8 тыс. рублей.
Что делать, если в вакансии зарплата «по договоренности»?
«Зарплата по договоренности» — такая формулировка встречается в каждой четвертой вакансии. Что это означает и почему работодатель предпочитает избегать конкретики в столь важном вопросе? О том, что может стоять за этими словами, рассказывает Superjob.
Кризисный план: согласен на все?
Ситуация на рынке диктует свои условия: многие кандидаты готовы не только на снижение зарплатных ожиданий, но и на иные уступки в пользу работодателей. Стоит ли соглашаться на все?
Соискатели о рынке труда и экономике
Согласно проведенному рекрутинговой компанией Antal Russia опросу среди соискателей и сотрудников российских и международных компаний, кандидаты все чаще готовы снижать зарплатные ожидания.
Как поднять зарплату при трудоустройстве
Правило «как вы яхту назовете, так она и поплывет» универсально. Работает оно и в сфере трудоустройства. За сколько вы сумеете себя продать, столько вам и заплатят. И, несмотря на кризис, будет ошибкой легко согласиться на минимальную оплату труда. «Кто знает человека лучше, чем он сам? — думает работодатель. — Значит, ценность этого работника действительно невысока, зачем тратить на него бюджет?»
Разрыв между зарплатными ожиданиями москвичей и москвичек сократился в 3 раза за последние 5 лет
Зарплатные ожидания москвичей и москвичек, претендующих на одну и ту же позицию, практически сравнялись, кроме того, и мужчины, и женщины в целом стали более реалистично подходить к оценке своей стоимости на рынке труда, выяснил Исследовательский центр портала Superjob.ru, изучив в декабре 2014 года зарплатные ожидания соискателей и предложения работодателей по 17 популярным профессиям рынка труда Москвы.
Опрос на Клерк.Ру: ожидаете ли вы выплаты годовой премии?
Клерк.Ру решил выяснить ожидают ли наши читатели выплаты годовой премии и приглашает принять участие в новом опросе «Ожидаете ли вы выплаты годовой премии?».
Цена: иметь или не иметь?
При нашей рыночной экономике все имеет свою цену - большую или маленькую, адекватную или завышенную. А труд - такой же товар, как и все остальные. Его нужно продать и, желательно, не продешевить. Резюме как рекламная витрина соискателя, и порой бывает трудно решить, какой ценник в ней вывешивать, а главное - нужен ли он вообще. Может быть, прельстившись бесценным (во всех смыслах) товаром, покупатель предложит такую сумму, о которой и помыслить нельзя было?
На какую зарплату вы рассчитываете?
Одним из моментов, которые вызывают неловкость у соискателей, является вполне закономерный вопрос о размере будущей зарплаты. При этом рекрутер может попросить лично определить желаемую величину оклада. Вот тут и начинается борьба мотивов - и продешевить не хочется, и слишком уж "зарываться" тоже опасно. Наилучшим выходом из этой ситуации является определение своей реальной стоимости на рынке труда заранее.
Синдром пустого места
Рекрутеры постоянно вещали о проблемах кадрового голода и сокрушались по поводу чрезмерных зарплатных аппетитов соискателей вакансий. Но мало кто из них готов признать: кадровые агентства сами испортили рынок, особенно в сегменте поиска и подбора персонала среднего и высшего звена.