Конечно, мошенники — зло, но ведь закон о персональных данных (152-ФЗ) обязывает компании защищать информацию. Почему маркетплейсы не делают больше для проверки работодателей? Наказывать надо и платформы, которые такие объявления пропускают.
Подскажите, при проверке юридической чистоты компании достаточно ли сверки с ЕГРЮЛ или обязательно нужно требовать лицензии СРО и страхование ответственности застройщика?
Это реально удобно: документы, акты, чеки формируются автоматически, платеж идет только после сдачи работы. HR и бухгалтерия экономят кучу времени, и при этом компания законно работает с фрилансерами и самозанятыми.
А как именно будут проверять соответствие компании требованиям по выручке? Ведь без критерия по IT-доходам можно попасть в реестр и компании с незначительной IT-деятельностью, правильно? Кто и как контролирует качество этих проектов?
Не совсем согласна. Налоговый кодекс, статья 256 п. 1, говорит о первоначальной стоимости при признании амортизируемого имущества. Если стоимость была ниже 100 тысяч и НМА не признан активом, модернизация должна попадать в расходы периода, а не в капитализацию. У Минфина опять своё мнение, которое противоречит практике.
Не совсем согласена с тем, что «устойчивые подходы не выработаны». Уже сейчас можно опираться на общие принципы ГК РФ — например, по договорам подряда и лицензионным соглашениям (гл. 37 и 69). Просто суды пока не спешат применять аналогию и судебную практику по смежным делам, а зря.
Не совсем согласена с этим подходом. По ст. 183 ТК РФ больничный оплачивается за весь период временной нетрудоспособности, а учебный отпуск — тоже отпуск, пусть и специальный. Если болезнь началась в отпуске, можно было бы предусмотреть хотя бы частичное продление, чтобы сотрудник не потерял деньги за время болезни. В противном случае страдают и работники, и работодатели — приходится разбираться в спорных ситуациях.
Опять какие-то «эксперименты» и «технические запреты». Это же сплошная бюрократия, которая только затормозит работу магазинов и повысит цены. Просрочку убрать проще, если контролировать реально, а не просто ставить новые системы.
Спасибо за разъяснения, теперь понятно, зачем эти новые налоги ввели и как они помогают экономике.
Конечно, мошенники — зло, но ведь закон о персональных данных (152-ФЗ) обязывает компании защищать информацию. Почему маркетплейсы не делают больше для проверки работодателей? Наказывать надо и платформы, которые такие объявления пропускают.
Ну и сказки… МСП в России всё равно душат бюрократия и налоги. Вот и получается, что реальный вклад не растёт, а цифры рисуют красивые для отчётов.
После прочтения статьи я обратилась в компанию "КредитаНет", ну первые впечатления положительные, юристы очень сильные - работаем!
Подскажите, при проверке юридической чистоты компании достаточно ли сверки с ЕГРЮЛ или обязательно нужно требовать лицензии СРО и страхование ответственности застройщика?
Это реально удобно: документы, акты, чеки формируются автоматически, платеж идет только после сдачи работы. HR и бухгалтерия экономят кучу времени, и при этом компания законно работает с фрилансерами и самозанятыми.
А как именно будут проверять соответствие компании требованиям по выручке? Ведь без критерия по IT-доходам можно попасть в реестр и компании с незначительной IT-деятельностью, правильно? Кто и как контролирует качество этих проектов?
Не совсем согласна. Налоговый кодекс, статья 256 п. 1, говорит о первоначальной стоимости при признании амортизируемого имущества. Если стоимость была ниже 100 тысяч и НМА не признан активом, модернизация должна попадать в расходы периода, а не в капитализацию. У Минфина опять своё мнение, которое противоречит практике.
Не совсем согласена с тем, что «устойчивые подходы не выработаны». Уже сейчас можно опираться на общие принципы ГК РФ — например, по договорам подряда и лицензионным соглашениям (гл. 37 и 69). Просто суды пока не спешат применять аналогию и судебную практику по смежным делам, а зря.
Не совсем согласена с этим подходом. По ст. 183 ТК РФ больничный оплачивается за весь период временной нетрудоспособности, а учебный отпуск — тоже отпуск, пусть и специальный. Если болезнь началась в отпуске, можно было бы предусмотреть хотя бы частичное продление, чтобы сотрудник не потерял деньги за время болезни. В противном случае страдают и работники, и работодатели — приходится разбираться в спорных ситуациях.
Опять какие-то «эксперименты» и «технические запреты». Это же сплошная бюрократия, которая только затормозит работу магазинов и повысит цены. Просрочку убрать проще, если контролировать реально, а не просто ставить новые системы.