Могу уведомлять о начале отпуска через график отпусков, т.к. это не позднее чем за 2 недели. ТК - "О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала"
Если работник написал заявление сам, то наверное он уведомлен, вроде это осознанное его действие))))
Временная дистанционная работа 2-х видов. Либо непрерывно до 6 месяцев, либо периодически при условии чередования дистанционной и очной работы (не ограничена 6 месяцами).
3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.
"Дополнительная работа (совмещение) не предусматривается в трудовом договоре, но так как поручена работнику с его письменного согласия и оформляется соответствующим приказом работодателя, то выполнение такой дополнительной работы входит в число трудовых обязанностей работника." - здесь ПРОТИВОРЕЧИЕ!
ТК Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
"Определим этот показатель за ноябрь, используя данные предыдущих примеров:
7,73 чел. + 1 чел. = 8,73 чел. (округляем до 9 человек)."
Условия примеров 2 и 3 разные. В одном 9 человек работают полное время, а в другом 7 человек работают полное время. Поэту их нельзя объединить в примере 4.
Или тогда:
7,73 чел.-2 чел. (частичная занятость) + 1 чел. = 6,73 чел. (округляем до 7 человек).
Могу уведомлять о начале отпуска через график отпусков, т.к. это не позднее чем за 2 недели. ТК - "О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала"
Если работник написал заявление сам, то наверное он уведомлен, вроде это осознанное его действие))))
В законе говорится про "среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек", а не про 25 человек.
Работодатели с численностью от 25 человек должны размещать
Вроде должны размещать если среднесписочная численность 25 человек
Жесть....
Временная дистанционная работа 2-х видов. Либо непрерывно до 6 месяцев, либо периодически при условии чередования дистанционной и очной работы (не ограничена 6 месяцами).
п. 3 ст. 3 ФЗ №426 от 28.12.2013
3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.
СОУТ по дистанционной работе не проводится.
А совместителям выдавать СТД-Р?
И в чем проблема написать заявление если нужна справка (даже если оставил бумажную трудовую)?
И так по каждому работнику ))
Лучше в конце декабря 2020. А то вдруг работник решение поменяет еще 3 раза ))
Да к то же что писать в трудовой пока не известно. В правила ведения трудовых книжек пока не внесли изменения.
А как показать в отчете СЗВ-ТД внешних совместителей?
А где 29 февраля?
"Дополнительная работа (совмещение) не предусматривается в трудовом договоре, но так как поручена работнику с его письменного согласия и оформляется соответствующим приказом работодателя, то выполнение такой дополнительной работы входит в число трудовых обязанностей работника." - здесь ПРОТИВОРЕЧИЕ!
ТК Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
В шаге 4 ошибка:
"Определим этот показатель за ноябрь, используя данные предыдущих примеров:
7,73 чел. + 1 чел. = 8,73 чел. (округляем до 9 человек)."
Условия примеров 2 и 3 разные. В одном 9 человек работают полное время, а в другом 7 человек работают полное время. Поэту их нельзя объединить в примере 4.
Или тогда:
7,73 чел.-2 чел. (частичная занятость) + 1 чел. = 6,73 чел. (округляем до 7 человек).
Наконец об этом начали думать, а то маленьким детям трудно все объяснить, когда они видят "разные журналы" в киосках .