Вот именно что компания должна это решать исходя из чего? из того что бухгалтера все могут? У большинства организаций нет должностных инструкций, где подробно расписаны каждый шаг что они делают. А здравый смысл и логика должен присутствовать. Ни у одного бухгалтера не рсасписаны все отчеты, которые он сдает
О чем Вы... Вначале надо писать, что появился новый отчет для работодателей( как в законе), потом что делает его кадровая служба, так как там кадровая информация, а на тех предприятиях, где нет кадровой службы, эта обязанность может быть возложена на бухгалтеров. Так точнее и с точки зрения закона, и логики, и практики. А не так, что отчет явно кадровый, но бухгалтерам надо искать отмазки, чтобы его не делать...... Что за бред...
в законах логики. почему бухи не делают производственные и другие отчеты. оне ж все могуть..отпуска причем? в них все ходят. и я описывала ситуацию когда есть и бухи и кадры..чей отчет, чья информация, те и делают.... все ж просто
Все отчеты СЗВ-М, СЗВ_ТД, СЗВ -стаж, больничные обязаны делать кадровики. Они также работают в программе 1с ЗиУП. и легким движением руки могут формировать эти отчеты. Вся кадровая инфа, не связанная с налогами, ЗП, это работа отдела кадров. И не надо ничего делить на аргументы. Это кадровые отчеты. Что за бред? Какие бухгалтера? Где в законе написано, что это делают бухгалтера?
УБЕДИТЕЛЬНАЯ ПРОСЬБА К РЕДАКТОРАМ САЙТОВ и т.п. - не писать априори и голословно, что это работа бухгалтеров. Это работа кадровиков и работодателей. Электронная подпись это инструмент.Могие руководители буквально понимают прочитанное. Это же касается всех новостей про многие отчеты.
"Однако на практике бухгалтеры сталкивались с тем, что при подаче уточненной формы СЗВ-М, куда включали сотрудников, ранее не отраженных в исходной форме отчета, получали уведомление ПФР о начислении штрафа" . Вот в данной статье и инете упоминаются только бухгалтеры, а на предприятиях войны идут -чей это отчет (кадровиков или бухгалтеров).
Вопрос не о разнице ставился. ао том, что там, где есть кадровая служба, этот отчет должны делать кадровики. это полностью кадровый отчет. там бухучетом и не пахнет. А шефы не виноватых должны находить, а сразу правильно фильтровать информацию и назначать ответственных. Появился новый отчет, посмотреть, какого отдела это информация, назначить ответственного. В СЗВ-М явно кадровая информация. Поэтому и статьи в инете должны писаться исходя из закона и здравого смысла. А не пропагандироваться, что БУХГАЛТЕРА ДОЛЖНЫ.
где в законе написано, что виновным будет бухгалтер? Где написано, что по предпенсионерам тоже бухгалтеры отчитываются? Давайте работать логично хотя бы.
Лена, вы сделали очень грамотно. У меня тоже делают кадровики. И больничные по пилотному проекту передают в ФСС тоже они.И не надо внедрять на просторах инета , что все должны делать бухи, так как кадры тупые. Пусть разбираются. Там типично кадровая информация. А вот как ЭЦП передать директору, большой вопрос для меня. И печать заодно
Очень убивает глупость и нелогичность законодателей, сложность законов, где легко можно все упростить.6-НДФЛ -разные сроки перечисления для видов начислений, когда можно сделать один. Расч. вед. по страховым взносам- в ОПФ было 4 листа, В ифнс 25 (гипербола). Вычет 1400 руб (толку от него). Спорные вопросы, нужно судиться. и тд. и тп...это что быстро в голову пришло
Очень даже причем. У нас вот есть поликлиники, где почему-то все врачи есть, а в нашей половины нет и не предвидится. И никто не задерживается надолго. От начальства всегда много зависит.
начнем с элементарного. 1.ни на одном этаже нет нномера этажа,, хотя бы напечатанного на принтере. едут старики и не видят какой этаж.. . в мужском туалете безконца курит завотделения, очень часто, а пациенты дышат. как только наш брянск показали по тв и в программе время покажет, когда после запрета продавать лекарства без рецепта, пошли очереди на сдачу анализов и очередь была до входной двери. знаете что сделали теперь? я в шоке была. на каждом этаже стоит администратор, все растолковывает, разводит потоки. ввели время на сдачу анализов поминутно, когда такое было. и т.д. и т.п всего лишь жареный петух клюнул. вот много ума надо, чтобы повесить номер этажа, как вы думаете? путин виноват или все таки организ. способности главврача?
Я не понимаю, почему все так глупо. На конец года все предприятия сдали отчет в ОПФ , где есть остатки на 31.12.2016. Почему нельзя было тупо перенести эти остатки? почему перенеслись остатки на 31.10.16? что может быть проще- зафиксировать контрольную дату, когда все отчитались, написать нормальную программу и перенести цифры из отчета?
Я не понимаю, почему все так глупо. На конец года все предприятия сдали отчет в ОПФ , где есть остатки на 31.12.2016. Почему нельзя было тупо перенести эти остатки? почему перенеслись остатки на 31.10.16? что может быть проще- зафиксировать контрольную дату, когда все отчитались, написать нормальную программу и перенести цифры из отчета?
УПРОСТИТЬ сроки перечисления НДФЛ и форму декларации 6-НДФЛ
с 1.01.2016 года бухгалтерское сообщество "бьется" с заполнением отчета 6-ндфл и сроками перечисления НДФЛ. За этот период издано множество разъяснений, противоречащих одно другому. И до сих пор нет однозначности по многим вопросам. На всех бухгалтерских форумах это самая популярная тема. Работники ИФНС тоже не в восторге от этого отчета. Штрафы не соизмеримы с днями просрочки - 20 % от просроченной суммы, что может ухудшить финансовое положение предприятие и обанкротить его. Нет единообразия в санкциях за несвоевременную уплату - 20 % по НДФЛ и пеня по страховым взносам. Необходимо сделать один срок перечисления НДФЛ для всех видов выплат по аналогии со страховыми взносами и соответственно упростить форму 6- НДФЛ.
Практический результат
1. Поддержка малого бизнеса в виде упрощения отчетности и снижения санкций. О поддержке малого бизнеса говорится ежедневно, а на самом деле усложнилось в разы.
Решение
1. Сроки перечисления НДФЛ как у страховых взносов по всем выплатам.
создала инициативу на сайте общественной российской инициативы - сделать единый срок перечисления ндфл по всем выплатам, упрощение 6-НДФЛ, убрать штраф 20 % и сделать пеню как по взносам. Инициатива на проверке. Если пройдет проверку, поддержите ее.
Эксперты Центра экономического анализа «РИА-Аналитика» подготовили рейтинг стран Европы по ставке подоходного налога на граждан. В рейтинг были включены все страны Европы, по которым имелась информация Евростата или фискальных органов, на настоящее время.
Для стран с прогрессивной шкалой налогообложения использовалась максимальная ставка налога. Прогрессивная шкала налогообложения, предусматривающая рост выплат при увеличении доходов, с точки зрения социальной справедливости имеет право на жизнь, так как препятствует расслоению общества. С другой стороны, высокий уровень налоговых ставок для высокооплачиваемых сотрудников приводит или к их миграции в страны с более низкими налогами, или к уклонению от уплаты налогов – «серым» и «черным» зарплатным схемам.
Максимальная ставка подоходного налога зафиксирована в социально ориентированной Швеции – 56.4%, которая заняла первое место в рейтинге. Во многом эта ставка в последние годы приводит к оттоку из страны некоторых востребованных на рынке профессий с высокой зарплатой. Вторую строчку рейтинга занимает Бельгия, где максимальная ставка налога на доходы физических лиц равняется 53.7%, на третьем Нидерланды (52.0%), далее следуют Дания и Австрия со ставками налогов 51.5% и 50.0% (столько же в Великобритании). Россия с ее плоской шкалой налогообложения и ставкой в 13% расположилась на скромном 34 месте из 37 позиций рейтинга (4 место с конца рейтинга). Ниже нашей страны подоходный налог только в Беларуси (12.0%), Болгарии и Казахстане (по 10.0%).
Суммарная налоговая нагрузка на зарплату граждан, которую можно определить как сумму платежей по подоходному налогу и выплатам страховых взносов в различных странах сильно варьируется. В России страховые взносы с 2011 года составляют 34% от начисленной заработной платы (до 2010 года это был ЕСН). При выплачиваемых на руки работнику 50 тыс. руб. официальной зарплаты, суммарные налоги работника составят 7.47 тыс. (налог на доходы физических лиц), плюс 19.5 тыс. руб. страховых взносов, которые выплачивает работодатель. Итого, при чистой зарплате 50 тыс. руб., суммарные затраты на оплату труда одного работника составят 77 тыс. руб. Налоговая нагрузка при этом на зарплату составляет 27 тыс. руб. (социальные страховые платежи и НДФЛ) или 35.1% от суммарных затрат на оплату труда. Именно эти 35.1% являются тем уровнем налога (максимальным, без учета возможных налоговых вычетов и пр.), который необходимо выплатить с заработной платы в России. В годовом исчислении для высокооплачиваемых категорий граждан этот уровень несколько ниже, поскольку, c сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица, превышающих 463 тыс. руб. нарастающим итогом с начала расчетного периода, страховые взносы не взимаются. Конечно, по сути НДФЛ и страховые взносы это два разных налога – первый уплачивается работниками, а предприятие выступает в роли налогового агента, второй – предприятием. Но фактически, для того, что бы выплачивать зарплату работникам, налоговые выплаты по НДФЛ предприятию приходится закладывать в затраты.
Эксперты «РИА-Аналитика» РИА Новости проранжировали страны Европы по показателю суммарной налоговой нагрузки на доходы граждан, опираясь на опубликованные в июне 2011 года данные Евростата по уровню налоговой нагрузки на трудовые доходы граждан ЕС (отношение выплаченных подоходных налогов и социальных платежей к облагаемой налогами базе по итогам 2009 года). По сути, эти цифры и есть фактический «налог» на зарплаты граждан с учетом различных видов налогообложения и отчислений в разных странах. Он же позволяет учесть и фактор прогрессивной шкалы, а именно то, что не все платят по максимальной ставке, поэтому итоговый «налог на зарплату» в некоторых странах значительно ниже подоходного.
По данному показателю первое место в Европе занимает Италия с долей налогов и социальных платежей в фонде оплаты труда в 42.6%. На втором месте Бельгия с налоговой нагрузкой в 41.5%. В пятерке также Франция (41.5%), Венгрия (41.1%) и Финляндия (40.4%). В среднем по Европе данный показатель составляет 32.3%, выше него налоговая нагрузка в 16 странах рейтинга. Россия по нагрузке в виде налогов и обязательных отчислений на зарплату находится в середине списка рядом с Нидерландами и Данией.
Наименьший уровень нагрузки из стран, по которым рассчитывался показатель, у Мальты (20.2%), Португалии (23.1%), Румынии (24.3%), Великобритании (23.1%) и Болгария (25.5%). Работодателям этих стран в плане налогов и отчислений в различные фонды работать легче всего.
выразиться проще то - лицо признаётся невиновным и его действия считаются законными, пока не доказано обратное!
насмешили...или вы не в России живете?
Lizzaveta, Вы писали:
Обнаглел бизнес до предела разумного, если можно у наглости найти предел....
Все правильно! Потому и нет денег в бюджете, что бизнес всякими уловками незаконными обходит закон.Вы все знаете, что большая часть з/платы работников ".черная" и бизнес не хочет платить налоги, отсюда и будущая пенсия будет мизерная!
Молодцы налоговики, хвалю!!!!!
откройте свой,тогда будете раздавать оценки....кто мешает?ручки из попки?
а вы открыли? так и работайте один. а если привлекаете людей, так обеспечьте им социальную защищенность. Или езжайте в ЕВРОПы. Америки, а мы посмотрим, как вы там налоги будете скрывать
Добрый день. Пришло письмо из ИФНС о явке для вручения акта камер проверки по 6-НДФЛ за 1 кв.2016 года за неправомерное неперечисление( неполное перечисление) в установленный НК срок сумм налога. В 1 квартале мы платили НДФл раньше выдачи ЗП на 1-2 дня и по отпускным позже ( начислили в феврале, выплатили в феврале, перечислили с ЗП за февраль в марте).. Как будут считать штрафы 20 % по ст. 123 НК? А именно - будет ли штраф за раннее перечисление НДФЛ и конкректно по отпусным как будет считаться штраф? Были ли у кого нибудь уже камеральные проверки по 6-НДФЛ за 1 кв2016?
Аноним, Вы писали: "у меня вопрос личного характера.
в компании где один бухгалтер
они в своем уме???
теперь и в отпуск не сходить чтоли
и не заболеть даже??? только сидеть и данные рассылать всем желающим..
"
Хорошо если рассылать, а не хотите ножками потопать и в пенсионный и в налоговую и т.д.
"Работодатель должен" Болеет бухгалтер - значит понесёт кадровик, нет кадровика - тогда сам "батенька" ))) или доверенное лицо, наделенное полномочиями
А почему вы решили, что этот отчет должны делать бухгалтера? Это кадровый отчет. В нем вся кадровая информация-ИНН, СНИЛС, ФИО. При чем тут бухгалтера?
Вот именно что компания должна это решать исходя из чего? из того что бухгалтера все могут? У большинства организаций нет должностных инструкций, где подробно расписаны каждый шаг что они делают. А здравый смысл и логика должен присутствовать. Ни у одного бухгалтера не рсасписаны все отчеты, которые он сдает
Именно из за информации в инете и возникают разные споры......Из за неграмотного преподнесения информации
И СЗВ стаж отчет кадровиков. Хватит уже вешать все на бухов
Зарплата и кадровый учет давно ведутся в программах и кадровиками тоже.. В чем проблема для них сделать простейшие отчеты?
И СЗВ-стаж у нас делает кадровик в ЗиУп. 2 минуты и отчет готов. Проверить и отправить . И в нашем ОПФ этот отчет делает кадровик....
а другие отделы есть, которые должны их делать?сразу все обстоятельства надо писать
О чем Вы... Вначале надо писать, что появился новый отчет для работодателей( как в законе), потом что делает его кадровая служба, так как там кадровая информация, а на тех предприятиях, где нет кадровой службы, эта обязанность может быть возложена на бухгалтеров. Так точнее и с точки зрения закона, и логики, и практики. А не так, что отчет явно кадровый, но бухгалтерам надо искать отмазки, чтобы его не делать...... Что за бред...
И Уважаемые издатели, с осторожностью относитесь к опубликовываемой Вами информации, что появился какой то новый отчет для бухгалтеров.
в законах логики. почему бухи не делают производственные и другие отчеты. оне ж все могуть..отпуска причем? в них все ходят. и я описывала ситуацию когда есть и бухи и кадры..чей отчет, чья информация, те и делают.... все ж просто
Все отчеты СЗВ-М, СЗВ_ТД, СЗВ -стаж, больничные обязаны делать кадровики. Они также работают в программе 1с ЗиУП. и легким движением руки могут формировать эти отчеты. Вся кадровая инфа, не связанная с налогами, ЗП, это работа отдела кадров. И не надо ничего делить на аргументы. Это кадровые отчеты. Что за бред? Какие бухгалтера? Где в законе написано, что это делают бухгалтера?
УБЕДИТЕЛЬНАЯ ПРОСЬБА К РЕДАКТОРАМ САЙТОВ и т.п. - не писать априори и голословно, что это работа бухгалтеров. Это работа кадровиков и работодателей. Электронная подпись это инструмент.Могие руководители буквально понимают прочитанное. Это же касается всех новостей про многие отчеты.
Да, очень актуально между юр. лицами и (или) Ип. Кто что думает? Есть ли новые разъяснения, мысли?
В ПУСТЬ ГОВОРЯТ и ПРЯМОЙ ЭФИР надо . на центральные каналы
а штрафы суммируются по каждому человеку?
ОНи и были обязательными к исполнению
"Однако на практике бухгалтеры сталкивались с тем, что при подаче уточненной формы СЗВ-М, куда включали сотрудников, ранее не отраженных в исходной форме отчета, получали уведомление ПФР о начислении штрафа" . Вот в данной статье и инете упоминаются только бухгалтеры, а на предприятиях войны идут -чей это отчет (кадровиков или бухгалтеров).
Вопрос не о разнице ставился. ао том, что там, где есть кадровая служба, этот отчет должны делать кадровики. это полностью кадровый отчет. там бухучетом и не пахнет. А шефы не виноватых должны находить, а сразу правильно фильтровать информацию и назначать ответственных. Появился новый отчет, посмотреть, какого отдела это информация, назначить ответственного. В СЗВ-М явно кадровая информация. Поэтому и статьи в инете должны писаться исходя из закона и здравого смысла. А не пропагандироваться, что БУХГАЛТЕРА ДОЛЖНЫ.
где в законе написано, что виновным будет бухгалтер? Где написано, что по предпенсионерам тоже бухгалтеры отчитываются? Давайте работать логично хотя бы.
Лена, вы сделали очень грамотно. У меня тоже делают кадровики. И больничные по пилотному проекту передают в ФСС тоже они.И не надо внедрять на просторах инета , что все должны делать бухи, так как кадры тупые. Пусть разбираются. Там типично кадровая информация. А вот как ЭЦП передать директору, большой вопрос для меня. И печать заодно
А там где есть?
КАКОЕ отношение к этому отчету имеют бухгалтера? Это кадровый отчет
А я хочу сказать, бухгалтера не рабы, рабы не мы. Может эти ошибки от усталости , объемности и монотонности..?
Очень убивает глупость и нелогичность законодателей, сложность законов, где легко можно все упростить.6-НДФЛ -разные сроки перечисления для видов начислений, когда можно сделать один. Расч. вед. по страховым взносам- в ОПФ было 4 листа, В ифнс 25 (гипербола). Вычет 1400 руб (толку от него). Спорные вопросы, нужно судиться. и тд. и тп...это что быстро в голову пришло
а у меня как то спрашивали, кого из блатных знаю...
итоги сделать и окончание отпуска программа не нужна и календарь тоже
Над.К, Вы писали:
начнем с элементарного. 1.ни на одном этаже нет нномера этажа,, хотя бы напечатанного на принтере. едут старики и не видят какой этаж.. . в мужском туалете безконца курит завотделения, очень часто, а пациенты дышат. как только наш брянск показали по тв и в программе время покажет, когда после запрета продавать лекарства без рецепта, пошли очереди на сдачу анализов и очередь была до входной двери. знаете что сделали теперь? я в шоке была. на каждом этаже стоит администратор, все растолковывает, разводит потоки. ввели время на сдачу анализов поминутно, когда такое было. и т.д. и т.п всего лишь жареный петух клюнул. вот много ума надо, чтобы повесить номер этажа, как вы думаете? путин виноват или все таки организ. способности главврача?
в статье все правильно. все упирается только в грамотного главврача
Я не понимаю, почему все так глупо. На конец года все предприятия сдали отчет в ОПФ , где есть остатки на 31.12.2016. Почему нельзя было тупо перенести эти остатки? почему перенеслись остатки на 31.10.16? что может быть проще- зафиксировать контрольную дату, когда все отчитались, написать нормальную программу и перенести цифры из отчета?
УПРОСТИТЬ сроки перечисления НДФЛ и форму декларации 6-НДФЛ
с 1.01.2016 года бухгалтерское сообщество "бьется" с заполнением отчета 6-ндфл и сроками перечисления НДФЛ. За этот период издано множество разъяснений, противоречащих одно другому. И до сих пор нет однозначности по многим вопросам. На всех бухгалтерских форумах это самая популярная тема. Работники ИФНС тоже не в восторге от этого отчета. Штрафы не соизмеримы с днями просрочки - 20 % от просроченной суммы, что может ухудшить финансовое положение предприятие и обанкротить его. Нет единообразия в санкциях за несвоевременную уплату - 20 % по НДФЛ и пеня по страховым взносам. Необходимо сделать один срок перечисления НДФЛ для всех видов выплат по аналогии со страховыми взносами и соответственно упростить форму 6- НДФЛ.
Практический результат
1. Поддержка малого бизнеса в виде упрощения отчетности и снижения санкций. О поддержке малого бизнеса говорится ежедневно, а на самом деле усложнилось в разы.
Решение
1. Сроки перечисления НДФЛ как у страховых взносов по всем выплатам.
2. Упрощение 6 -НДФЛ
3. Пеня за просрочку как по страховым взносам
Эксперты Центра экономического анализа «РИА-Аналитика» подготовили рейтинг стран Европы по ставке подоходного налога на граждан. В рейтинг были включены все страны Европы, по которым имелась информация Евростата или фискальных органов, на настоящее время.
Для стран с прогрессивной шкалой налогообложения использовалась максимальная ставка налога. Прогрессивная шкала налогообложения, предусматривающая рост выплат при увеличении доходов, с точки зрения социальной справедливости имеет право на жизнь, так как препятствует расслоению общества. С другой стороны, высокий уровень налоговых ставок для высокооплачиваемых сотрудников приводит или к их миграции в страны с более низкими налогами, или к уклонению от уплаты налогов – «серым» и «черным» зарплатным схемам.
Максимальная ставка подоходного налога зафиксирована в социально ориентированной Швеции – 56.4%, которая заняла первое место в рейтинге. Во многом эта ставка в последние годы приводит к оттоку из страны некоторых востребованных на рынке профессий с высокой зарплатой. Вторую строчку рейтинга занимает Бельгия, где максимальная ставка налога на доходы физических лиц равняется 53.7%, на третьем Нидерланды (52.0%), далее следуют Дания и Австрия со ставками налогов 51.5% и 50.0% (столько же в Великобритании). Россия с ее плоской шкалой налогообложения и ставкой в 13% расположилась на скромном 34 месте из 37 позиций рейтинга (4 место с конца рейтинга). Ниже нашей страны подоходный налог только в Беларуси (12.0%), Болгарии и Казахстане (по 10.0%).
Суммарная налоговая нагрузка на зарплату граждан, которую можно определить как сумму платежей по подоходному налогу и выплатам страховых взносов в различных странах сильно варьируется. В России страховые взносы с 2011 года составляют 34% от начисленной заработной платы (до 2010 года это был ЕСН). При выплачиваемых на руки работнику 50 тыс. руб. официальной зарплаты, суммарные налоги работника составят 7.47 тыс. (налог на доходы физических лиц), плюс 19.5 тыс. руб. страховых взносов, которые выплачивает работодатель. Итого, при чистой зарплате 50 тыс. руб., суммарные затраты на оплату труда одного работника составят 77 тыс. руб. Налоговая нагрузка при этом на зарплату составляет 27 тыс. руб. (социальные страховые платежи и НДФЛ) или 35.1% от суммарных затрат на оплату труда. Именно эти 35.1% являются тем уровнем налога (максимальным, без учета возможных налоговых вычетов и пр.), который необходимо выплатить с заработной платы в России. В годовом исчислении для высокооплачиваемых категорий граждан этот уровень несколько ниже, поскольку, c сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица, превышающих 463 тыс. руб. нарастающим итогом с начала расчетного периода, страховые взносы не взимаются. Конечно, по сути НДФЛ и страховые взносы это два разных налога – первый уплачивается работниками, а предприятие выступает в роли налогового агента, второй – предприятием. Но фактически, для того, что бы выплачивать зарплату работникам, налоговые выплаты по НДФЛ предприятию приходится закладывать в затраты.
Эксперты «РИА-Аналитика» РИА Новости проранжировали страны Европы по показателю суммарной налоговой нагрузки на доходы граждан, опираясь на опубликованные в июне 2011 года данные Евростата по уровню налоговой нагрузки на трудовые доходы граждан ЕС (отношение выплаченных подоходных налогов и социальных платежей к облагаемой налогами базе по итогам 2009 года). По сути, эти цифры и есть фактический «налог» на зарплаты граждан с учетом различных видов налогообложения и отчислений в разных странах. Он же позволяет учесть и фактор прогрессивной шкалы, а именно то, что не все платят по максимальной ставке, поэтому итоговый «налог на зарплату» в некоторых странах значительно ниже подоходного.
По данному показателю первое место в Европе занимает Италия с долей налогов и социальных платежей в фонде оплаты труда в 42.6%. На втором месте Бельгия с налоговой нагрузкой в 41.5%. В пятерке также Франция (41.5%), Венгрия (41.1%) и Финляндия (40.4%). В среднем по Европе данный показатель составляет 32.3%, выше него налоговая нагрузка в 16 странах рейтинга. Россия по нагрузке в виде налогов и обязательных отчислений на зарплату находится в середине списка рядом с Нидерландами и Данией.
Наименьший уровень нагрузки из стран, по которым рассчитывался показатель, у Мальты (20.2%), Португалии (23.1%), Румынии (24.3%), Великобритании (23.1%) и Болгария (25.5%). Работодателям этих стран в плане налогов и отчислений в различные фонды работать легче всего.
Lizzaveta, Вы писали:
Lizzaveta, Вы писали:
а вы открыли? так и работайте один. а если привлекаете людей, так обеспечьте им социальную защищенность. Или езжайте в ЕВРОПы. Америки, а мы посмотрим, как вы там налоги будете скрывать
НатальяС, Вы писали:
А там , где есть кадровики. Среднее или крупное предприятие, завод. Тоже бухгалтера? Считаю, что нет.
Аноним, Вы писали:
А почему вы решили, что этот отчет должны делать бухгалтера? Это кадровый отчет. В нем вся кадровая информация-ИНН, СНИЛС, ФИО. При чем тут бухгалтера?