Проверки органами госконтроля: хватит бояться! Как снизить риск штрафов и проверок
Проверки государственными органами — это обыкновенная практика, в которой, на самом деле, нет ничего страшного.
Почему аутсорсинг кадрового делопроизводства круче, чем бухгалтер на аутсорсе
Снять с компании все вопросы, касающиеся персонала, можно с помощью аутстаффинга. Однако иногда работодатели по тем или иным причинам заинтересованы в том, чтобы их сотрудники оставались в штате.
Что такое принцип «глухой защиты» при госпроверках?
Зачастую рядовые сотрудники компании не знают, как вести себя при внеплановых проверках госорганами, что может быть чревато неприятными последствиями как для фирмы, так и для её работников.
Подводные камни самостоятельного подбора сотрудника
При подборе нового сотрудника перед компанией нередко встает вопрос - заняться поиском самостоятельно или отдать данную задачу специализированному подрядчику.
Сравниваем договоры аутстаффинга: на предоставление персонала или оказания услуг. Что выбрать?
Почему на рынке кадровых услуг многие аутстаффинговые компании предлагают своим клиентам заключить простой договор на оказание услуг, а не договор аутстаффинга или предоставления персонала? Раскрываем все карты.
На что обращать внимание на собеседовании с кандидатом
Конечно, не надо превращать собеседование в сцену из сериала «Обмани меня», но и игнорировать важные «звоночки» не стоит.
Противопожарные инструктажи для сотрудников - что нужно знать
Законодательство обязывает работодателей обучать своих сотрудников правилам пожарной безопасности, проводя соответствующие инструктажи. Подробности мы собрали в этой статье.
Аутстаффинг-мошенники. Как распознать, что аутстаффинговая компания вас обманывает?
Мы часто слышим, что аутстаффинг - это развод, да и только. К сожалению, на российском рынке кадровых услуг такое мнение действительно сложилось. Из-за нечестных подрядчиков.
Сверхурочная работа: Россия лидирует по труду в нерабочее время
Согласно исследованию НИУ ВШЭ, 64% россиян регулярно трудятся в нестандартное для работы время: вечером, ночью и по выходным.
Как избежать эмоционального выгорания сотрудников
Работники, испытывающие СЭВ, крайне невыгодны для компании. Они создают в коллективе нездоровую, напряженную атмосферу, становятся причиной высокой текучки кадров, снижают общую производительность труда, провоцируют несчастные случаи на производстве.
