EmplDocsEmplDocs
EmplDocs – дочерняя компания 1С. Мы IT-решение на рынке HRM-систем для кадровых специалистов, что помогает автоматизировать кадровые процессы, сотрудникам предоставляем быстрое самообслуживание: от расчетных листков до оформления отпуска с AI-помощником.
- 1 608 подписчиков
- 85 тыс. просмотров
EmplDocs
О компании
<p>Пишем материал для тех, кто управляет HR-процессами и кадровым делопроизводством. EmplDocs – дочерняя компания 1С. Рассказываем об изменениях и законодательных инициативах, влияющих на кадровое ЭДО, тенденции и полезные материалы из отрасли для развития HR-менеджеров и кадровых специалистов, рекомендации по цифровизации процессов.</p>
- Телефон
- +7 (495) 134 35 58
- Отрасль
- Персонал
Блог последние статьи
Нужно сохранить сотрудника, но у предприятия нет возможности оставить ему полную занятость? Перевод на неполный рабочий день — идеальное решение. Но в этом, казалось бы, простом варианте кроется немало подводных камней, и цена ошибки — штрафы и суды.
К 2026 году кадровый электронный документооборот перестал быть экспериментом и стал рабочим инструментом для большинства компаний. Массовая удаленка, электронные подписи, проверки ГИТ и требования по защите персональных данных сделали КЭДО не «еще одним инструментом», а необходимостью для нормальной работы кадровой службы.
Иногда появляется необходимость скорректировать обязанности, график или систему оплаты труда сотрудников. Основа изменений — корректное и своевременное уведомление об изменении условий трудового договора. В статье разберем спорные вопросы, связанные с составлением уведомления и его подписанием.
Рекрутинг вступает в новый этап, где все определяют скорость изменений, увеличение затрат и новые ожидания как со стороны бизнеса, так и со стороны кандидатов. Растущие бюджеты на найм, развитие технологий и более строгие требования к качеству рекрутинга вынуждают компании малого и среднего бизнеса пересматривать стратегии привлечения и адаптации специалистов.
С переходом на электронный вид документооборота связано немало преимуществ, но почему-то многие компании до сих пор откладывают этот процесс. Причина кроется чаще всего во внутренних тревогах, которые руководство и сотрудники испытывают перед грядущими переменами.
Разбираемся, как избежать ловушек, четко разграничить ГПХ и ТД, и какую роль в этом играет Кадровый электронный документооборот (КЭДО).
В 2025 году, несмотря на мораторий на большинство плановых проверок, внеплановые визиты инспекторов ГИТ (Государственной инспекции труда) остаются реальностью, особенно по жалобам сотрудников. Кадровая документация — это основной фронт работ, который инспекторы проверяют досконально.
Удаленная работа давно стала нормой для многих компаний. Но наряду с преимуществами возникают и сложные вопросы, в частности — как корректно расторгнуть трудовой договор с удаленщиком, соблюдая требования Трудового кодекса и минимизируя риски споров в суде.
Требования к учету отпусков ужесточились, а ошибки в документах, уведомлениях или согласовании все чаще приводят к трудовым спорам и предписаниям инспекций. Ниже: актуальные требования 2025–2026 года законодательства, практика составления ГО и рекомендации для кадровых специалистов.
Кадровая отчетность — обязательная задача для каждого работодателя. Объем сведений для Росстата, СФР, МВД и военкоматов становится все более емким, и специалистам непросто ориентироваться в потоке информации.