Перейти на корпоративный блог
Размещение статей в блоге компании, приоритетная модерация, привлечение клиентов на ваш сайт и расширенная аналитика.
Блог EmplDocs
11 важных вопросов о КЭДО: как соблюдать закон и избежать штрафов
Внедрение кадрового электронного документооборота (КЭДО) — это шаг к цифровизации HR-процессов и отказу от бумаги. Однако при переходе на электронный формат важно строго соблюдать требования законодательства, чтобы минимизировать юридические и финансовые риски.
Утечки персональных данных сотрудников: штрафы, изменения в 2025 году
Утечка персональных данных сотрудников — это серьезный кризис для современной организации, который влечет за собой не только финансовые санкции, но и ущерб репутации, снижение доверия сотрудников и сложности в управлении HR-процессами.
Отдел кадров: как сократить расходы и оптимизировать его работу с помощью автоматизации документооборота
В статье поделимся пошаговым алгоритмом для проведения чекапа отдела кадров, чтобы выяснить, где вы несете экономические потери, как возможно исправить ситуацию.
ИИ-агенты: революция в IT 2025 и перезагрузка автоматизации кадровых процессов
2025 год станет знаковым для сферы информационных технологий благодаря активному внедрению ИИ-агентов — автономных систем, способных выполнять сложные задачи без прямого участия человека. Этот тренд, обозначенный аналитиками Gartner, как тренд №1 в 2025 году для технологических стратегий.
Проверки в 2025 году: что важно знать кадровому специалисту?
Коротко о том, кому ждать проверок в 2025 году и что можно сделать заранее.
Традиционный HR устаревает: удержать лучших сотрудников через технологии, персонализацию и человечность
Статья о том, какие HR-стратегии перестали работать и как помочь бизнесу привлекать и удерживать таланты на основе уникального исследования международного центра McKinsey & Company.
Как грамотно перевести сотрудника на удаленную работу в 2025 году
По данным ВЦИОМ, за последние четыре года интерес к удаленному и гибридному формату занятости существенно вырос: доля сотрудников, предпочитающих «удаленку», увеличилась с 8 до 16%, гибрид — с 23 до 34%. Гибкие формы занятости чаще используют молодые специалисты от 18 до 35 лет с высшим образованием, отмечается в исследовании ВЦИОМ. Удаленный формат работы удобен и сотруднику и работодателю, в таких условиях компании чаще используют КЭДО для оформления и сопровождения дистанционных сотрудников.
Как перейти на КЭДО в 2025: пошаговое руководство
С 2018 года, после запуска пилотных проектов Минтруда по внедрению кадрового электронного документооборота в государственных учреждениях, система КЭДО прошла путь от экспериментального решения до стратегического элемента кадровой инфраструктуры. Результаты внедрения в государственных учреждениях задали вектор развития и для коммерческих организаций.
Тренды развития HR и кадровых процессов в 2025: well-being, инклюзивность и внедрение AI
В статье рассмотрим ключевые тренды в HR и кадровых процессах на 2025 год: цифровизация HR, персонализация опыта сотрудников, повышение роли well-being программ, развитие инклюзивности и адаптация к потребностям возрастных групп.
Рейтинг КЭДО: список лучших и как выбрать подходящую систему КЭДО
Статья для тех, кто выбирает систему КЭДО и хочет разобраться в текущих предложениях на рынке, понять как выбрать решение, соответствующее вашим потребностям. Рейтинг КЭДО: EmplDocs, Контур.КЭДО, Saby Staff, Directum HR Pro и другие решения.
