%D0%BE%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F
Столичные власти лишили квот работодателей, нарушивших миграционное законодательство
Мэр Москвы Сергей Собянин сообщил сегодня на рабочем совещании в мэрии, что в результате проведенной проверки городских предприятий было выявлено 140 организаций, которые нарушают законодательство при приеме на работу мигрантов.
Минтруд уточнил порядок установления компенсаций за вредные и опасные условия труда
Работодатель может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за вредные и опасные условия труда.
При расторжении или окончании трудового договора работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
Преподаватели кружков работают с детьми. Договора с преподавателями заключаются с сентября по май. В период с июля по август дети отсутствуют и договор расторгается. Подскажите, какой вид договора должен быть заключен с преподавателями в данной ситуации?
Премии не отнесены к числу обязательных выплат работнику
Специалисты Государственной инспекции труда разъясняют, вправе ли работодатель лишить работника премии, если при переводе на другую работу сотрудник не прошел проверку знаний.
Несвоевременная выплата заработной платы: ответственность работодателя
Учитывая, что довольно часто обиды, упреки и обвинения со стороны ущемленных работников «сыпятся» на голову главбуха, бухгалтерии лучше мотивировать работодателя выплачивать заработную плату полностью и в разумные сроки.
Работодатель не обязан продлять срочный трудовой договор до конца отпуска по уходу за ребенком
Я работаю по срочному договору над определенным проектом. Контракт прекращает действие при закрытии проекта. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Проект закрывают. Могут ли меня уволить? или обязаны продлить контракт до достижения ребенку 3 лет?
Около половины российских работодателей не намерены в ближайшее время индексировать зарплату
Около 46% российских работодателей сообщили, что не планируют повышать зарплаты в ближайшее время.
Перевод на должность с меньшим окладом допускается с согласия работника
Я работаю в магазине продавцом продовольственных товаров, меня после отпуска переводят в другой магазин промышленных товаров на время подмены отпусков. Но дело в том, что там оклад значительно меньше, чем мой сейчас. Законно ли это, или требовать сохранить среднюю зар. плату?
Отказ работодателя сделать запись в трудовой книжке является неправомерным
Я студентка и летом работала в больнице, заменяя санитарку на время ее отпуска. С главным врачом больницы был составлен договор о принятии меня на работу на полную ставку, но после окончания работы мне отказались сделать запись в трудовой книжке. Помогите разобраться.
«Справедливая Россия» предлагает ужесточить санкции к работодателям, нарушающим нормы ТК РФ
Сегодня фракция «Справедливая Россия» внесла на рассмотрение Госдумы РФ проект федерального закона «О внесении изменений в Кодекс РФ об административных правонарушениях».
Единовременное пособие при рождении ребенка выдадут по месту работы одного из родителей
Я родила ребенка 30 июля 2012 года, муж на то время не работал и я безработная, в августе он устроился на работу военным. Я пошла в соцзащиту, чтобы оформить единовременное пособие при рождении ребенка, мне сказали, что не имеют права выдать, т. к. муж уже работает и он должен подавать у себя на работе.
Трудовое законодательство не запрещает заключать ученический договор с работником несколько раз
При приеме работника с ним заключается ученический договор. В нем оговаривается, что если работник увольняется до окончания обязательного срока работы (3 года), то он обязан компенсировать компании расходы на его обучение. Впоследствии (по истечении 3-х лет) может быть принято совместное с работником решение о его дальнейшем обучении и развитии. Как можно подстраховаться работодателю в этом случае: можно ли составлять какой-нибудь договор со сроком обязательной отработки?
Работодатель не вправе отозвать работницу из отпуска по уходу за ребенком
Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель отозвать работницу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет для командировки?
Руководители профсоюзов получат дополнительные права
Сегодня Госдума продолжит рассмотрение законопроекта 433402-4, наделяющего руководителей профсоюзов правом первоочередного приема работодателями.
Устная договоренность сторон не является основанием для издания приказа об увольнении
По обоюдному устному согласию между работодателем и работником принято решение, что работник увольняется. Работник фактически работает в другом месте, но в фирме не уволен и не является, чтобы оформить увольнение по правилам. Какие действия со стороны кадрового сотрудника и соответственно работодателя в данной ситуации?
Работодатель не обязан при оформлении первой трудовой книжки вносить записи о предыдущих местах работы
Директор берет на работу новую сотрудницу без трудовой. До этого работала у подруги в частном садике. Придется ей заводить книжку. Учитывается ли стаж с предыдущего места работы? Если да, то как это записать в трудовой и на основании чего?
Большинство работодателей повысят в 2013 году зарплату сотрудникам
Большинство российских работодателей заявили, что собираются в 2013 году увеличивать заработную плату сотрудникам. Об этом намерении сообщили 87% опрошенных компаний.
Работодателям могут запретить указывать возрастные рамки для соискателей
Клерк.Ру приглашает своих читателей принять участие в опросе «Следует ли запрещать работодателям заявлять о возрастных ограничениях при приеме на работу?» и выразить собственное мнение по данной теме.
Работодатель не обязан уведомлять ФМС о приеме на работу гражданина Таджикистана
Хотим принять на работу жителя Таджикистана – участника программы добровольного переселения соотечественников, проживающих за рубежом. Нужно ли будет уведомлять УФМС и другие инстанции о принятии его на работу?
Перемещение на другое рабочее место не требует согласия работника
Действующее трудовое законодательство не требует согласия работника для перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме.