%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%20%D0%BF%D0%BE%20%D1%83%D1%85%D0%BE%D0%B4%D1%83%20%D0%B7%D0%B0%20%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%BE%D0%BC
На работу принимают женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как правильно оформить ее прием и рассчитать пособие?
У меня такая ситуация: руководство принимает переводом в нашу организацию женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как правильно оформить ее прием и рассчитать пособие? И вообще не вызовет ли данная ситуация нареканий со стороны ФСС?
Работа в период отпуска по уходу за ребенком включается в стаж
Специалисты Государственной инспекции труда разъясняют, включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время фактической работы сотрудницы, работающей в период отпуска по уходу за ребенком.
Расходы на оплату проезда к месту проведения отпуска включают в базу налога на прибыль
Минфин РФ в своем письме уточняет порядок учета в целях налогообложения прибыли расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Минфин РФ: Письмо № 03-03-06/1/145 от 18.03.2010
В случае отсутствия заработка больничные рассчитываются, исходя из должностного оклада
В случае, если работник не имел ранее заработка, то средний заработок для расчета больничного определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда или должностного оклада на день наступления временной нетрудоспособности.
Возможно ли воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском до отпуска по уходу за ребенком?
Ситуация следующая. В августе 2008 года я ушла в отпуск по беременности и родам. После его окончания написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Расчет среднего заработка: сотрудница после декрета
Сотрудница по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, не выходя на работу, берет очередной отпуск. Каким образом можно рассчитать ей средний заработок, если нет данных за последние 12 месяцев для его расчета, а также нет ни единого рабочего дня до взятия очередного отпуска?
Предоставление очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком
Сотрудница принята на работу 01.12.2003 и с этого же дня у нее заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. На работу она выходит до того,как ребенку исполнилось 3года, а именно- 24.04.2006. За какой рабочий год следует предоставить работнице очередной отпуск и изменится ли дата начала ее рабочего года?
Какой день считается рабочим после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
Объясните пожалуйста. какой первый рабочий день считается рабочим после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, в день рождения или следующий?
Может ли работник трудиться на 0.5 ставки во время отпуска по уходу за ребенком?
У меня такой вопрос...Муж в январе собирается уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, я собираюсь выйти на полный рабочий день на работу.Но в организации мужа ему отказали в неполном рабочем дне,т.е. мотивируя либо сидишь с ребенком,либо выходишь на 1,0 ставку минимум,а он хотел выйти на 0,5 ставки.
Можно ли уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Может ли работодатель предложить мне уволиться, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Работодатель - госструктура. Я - на бессрочном трудовом договоре.
Можно ли уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, (заканчивается 05.08.2010г.), но на данном месте работы я была принята на время декретного отпуска другой сотрудницы. Она вышла на работу 01.11.2009, а сейчас - 10.11.2009 - мне позвонили и сказали, что они меня увольняют и мне надо приехать написать заявление. Могут ли меня без моего согласия уволить до окончания отпуска по уходу за ребенком?
С какого момента исчисляется отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Подскажите пожалуйста, с какого момента исчисляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я государственный служащий. Ребенок у меня родился в мае 2008 года, т.е 1,5 года ребенку исполнилось в ноябре 2009, однако в соответствии с приказом на предоставление мне отпуска, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет представлен мне с августа 2008 по ноябрь 2010 года.
Увольнение сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
Наша сотрудница сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет ( до 28.03.2010 г.). 30 ноября 2009 г. у нее заканчивается срочный трудовой договор. Можем ли мы ее уволить 30.11.2009? Есть заявление и приказ об отпуске по уходу за ребенком до 28.03.2010. Спасибо. Можем мы ее уволить без заявления 28.03.2010?
ИП, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не платит взносы на ОПС
Специалисты УФНС комментируют, должен ли уплачивать фиксированные взносы на обязательное пенсионное страхование ИП, не осуществляющий деятельность и не имеющий наемных работников, если он находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Вне зависимости от того, на каком сроке беременности работница ушла в декретный отпуск, он составляет 140 календарных дней
По результатам выездной проверки компании отделение ФСС России не приняло к зачету сумму полученного работницей пособия по беременности и родам. Основание - листок нетрудоспособности, по которому оно оплачено, оформлен с нарушениями.