%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%20%D0%BF%D0%BE%20%D1%83%D1%85%D0%BE%D0%B4%D1%83%20%D0%B7%D0%B0%20%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%BE%D0%BC
Отпуск по уходу за ребенком не обязывает работодателя продлять срочный трудовой договор
В настоящее время я работаю преподавателем ВУЗа на условиях внешнего совместительства. Со мной заключен срочный трудовой договор, срок которого истекает 31.08.2011 г. По основному месту работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Правительство вводит ряд программ по профобучению женщин, находящихся в декрете
C этого года для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, предусмотрено профессиональное обучение, в рамках которого россиянки смогут повысить квалификацию или получить новую специальность за счет государства.
Сергей Миронов, спикер Совета Федерации
«Предложение у меня очень простое – платить родительскую зарплату. Если в семье три и более ребенка, то один из родителей имеет право оставить работу, воспитывать детей и получать за это зарплату. Более того, предлагаю включать в общий трудовой стаж период воспитания детей на дому, учитывая социальную и государственную значимость этого дела при нынешних демографических тенденциях».
Работодатель не может уволить совместителя в период отпуска по уходу за ребенком
Я проработала на первой работе 8 лет техничкой, после чего мне предложили другую работу в должности повара в другой организации, находящейся на одной территорий. В следствии чего я устроилась на вторую работу как на основную, а на первой осталась по совместительству.
Организация не производит пересчет пособия по уходу за ребенком, назначенного в 2010 году
Сотрудница ушла по уходу за ребенком в отпуск с ноября 2010 года. Ноябрь-декабрь 2010 года получала по старому, а при выходе закона и нового расчета с 01.01.2011, у нее значительно уменьшается пособие по уходу за ребенком. Как быть? Понижать пособие? Или есть документы, которые позволят оставить старую ставку и средний заработок, что бы сотрудница не пострадала.
Трудоустройство лишит пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого по месту жительства
В данный момент я безработная, уволена с момента рождения ребенка на основании выхода основного работника (работала по срочному договору), соответственно в отпуске по уходу за ребенком не нахожусь, но пособие по уходу до полутора лет получаю в собесе по месту жительства.
Законодательством не предполагается взимание с ИП взносов в ПФР за период отпуска по уходу за ребенком
Я будучи зарегистрированной ИП с 02.2009 по 10.2010 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Работодатель не вправе уменьшить оклад работнику в период отпуска по уходу за ребенком
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку 3 месяца. Пришло уведомление с работы о сокращении оклада в связи с изменением системы оплаты труда на предприятии. Оклад снижают на 28%. Работаю начальником отдела. Пытаясь узнать, что за изменения проводятся, выяснила, что снижение оклада касаются только меня. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия руководства предприятия в отношении меня?
В период отпуска по уходу за ребенком второму родителю двойной вычет не предоставят
На основании статьи 218 НК налоговый вычет может предоставляться в двойном размере одному из родителей по их выбору на основании заявления об отказе другого родителя от получения налогового вычета.
Расчет детских пособий не допускает произвольного выбора года для определения среднего заработка
Имею ли я право один год из двух лет для расчета среднего заработка, заменить другим годом, когда доход был выше, но он был у другого работодателя? В отпуск по уходу за ребенком пошла в 2011, а год для расчета хочу взять 2007, при этом у нынешнего работодателя отработала всего год.
Оплата дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом не облагается НДФЛ
Облагается ли пособие ФСС - выплата 4 дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом налогом на доходы физ.лиц? Если да-то под каким кодом отражать его в 2 НДФЛ, и под каким кодом вычет - если нет? Соответственно, входит ли сумма этой выплаты в налогооблагаемую базу при расчете взносов в ПФР и ФОМС?
Пособие по временной нетрудоспособности в январе рассчитают из среднего заработка за 2 года
Мой страховой стаж более 8 лет. До мая 2010 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, дохода (з/платы) не имела. С июня 2010 работала. 14.01.2011 я написала заявление на увольнение по соглашению сторон с 18.01.11г. С 17 января 11 г. (последний рабочий день) ушла на больничный. В этот же день мне выдали трудовую. В каком размере мне будет оплачен больничный лист?
Пособие по уходу за ребенком: особенности расчета после 1 января 2011 года
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Слышала что по новому закону декретные выплаты будут рассчитываться делясь на 730 дней. Так вот до декрета я отработала, если так можно сказать 6 мес. (половину времени я находилась на сохранении). Итого я предполагаю, что у меня отработано 3 мес. До этого я училась.
Выход в период декрета на неполный рабочий день не грозит увольнением заменяющему работнику
Женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком просит предоставить ей возможность работать на условиях неполного рабочего времени. Подлежит ли увольнению работник, принятый на время ее отсутствия по срочному трудовому договору? Или он должен быть уволен только когда основной работник прервет свой отпуск по уходу за ребенком?
Заключение трудовых договоров "по совместительству" допускается с неограниченным числом работодателей
Я нахожусь по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я устроиться на условиях внешнего совместительства сразу в 2 организации (к ИП и в гос.организацию)?Читая закон, понимаю, что это возможно, при условии, если совместитель будет работать не более 4 часов в день. Подскажите, пожалуйста, можно ли работать совместителем у 2 работодателей на 0,5 ставки у каждого, либо эти 0,5 ставки должны делиться на 2 работодателей?
Начальник отдела вправе перейти на полставки после выхода из декрета
Подскажите пожалуйста, можно ли начальника отдела оформить на полставки, после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
Отпуск по уходу за ребенком не лишает супруга права на больничный уход за вторым ребенком
Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, получаю ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
Пособие по второй беременности могут рассчитать за фактически отработанные дни
Сотрудница нашей организации находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет 17.09.2008г. по 25.12.2009 г. далее она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 16 августа 2010 года она выходит на работу (досрочно из отпуска до 3-х лет), проработала 6 рабочих дней и с 24 августа 2010 года предъявляет больничный лист по беременности и родам. За 6 дней в августе она заработала 1182 рубля. Как правильно оплатить ей предъявленный больничный лист?
Пособия исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за месяцы фактической работы
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мне кажется, что наша бухгалтерия не правильно мне рассчитала ежемесячные выплаты по ОУ. Подскажите, какой расчетный период правильно взять в моем случае для расчета ОУ?
После возобновления прерванного отпуска по уходу расчет отпускных производится заново
Сотрудница, находясь в отпуске по уходу до 1,5л, ушла второй раз на декретный больничный, затем оформила отпуск по уходу до 1,5 лет, но уже за двумя детьми. Какой средний будет браться для первого ребенка, тот который был в первоначальном отпуске по уходу до 1,5 лет или такой же как и для второго ребенка?