%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%20%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%8A%D0%B5%D0%B7%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D1%85%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0

Минфин РФ: Письмо № 03-04-06/56568 от 28.09.2016

Суточные для сотрудников с разъездным характером работы не облагаются взносами

К Уполномоченному по защите прав предпринимателей в Тверской области обратилась организация, с которой ПФР требовал уплаты страховых взносов.

Наш адрес не дом и не улица: что делать компании-бомжу?

Может ли у общества не быть офиса?

Может ли мигрант с патентом выполнять разъездную работу

Как известно, с 2015 г. временно пребывающие в РФ безвизовые иностранцы, желающие устроиться работать в российские компании и к предпринимателям, должны получать в миграционной службе не разрешение на работу, а патент.

Комментарий к Постановлению АС МО от 16.12.2014 № А40-168631-13

Трудовым кодексом установлен порядок возмещения работодателем расходов отдельным категориям работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер. На практике складывается ситуация, когда работодатель возмещает затраты работникам не в соответствии с подтверждающими документами, а в фиксированной сумме. Поэтому возникает вопрос: следует ли облагать НДФЛ суммы возмещения в фиксированном размере?

Если работник всегда в разъездах

Практически в каждом учреждении есть сотрудники, которые основную часть своего рабочего времени проводят в разъездах, – это не только водители, но и, например, инспекторы контролирующих органов, которые выезжают в другие организации для проведения контрольно-надзорных мероприятий. В чем особенность такого режима работы? Нужно ли оформлять командировки для кратковременных разъездов по городу? Какие гарантии и компенсации полагаются в связи с таким режимом работы?

В штате есть специалисты с разъездным характером работы

Роструд напомнил, что перечень должностей сотрудников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, должен быть закреплен внутренним документом организации "Письмо Роструда от 12 декабря 2013 г. № 4209-ТЗ (его текст – в электронной версии нашего журнала ).

Если работа носит разъездной характер

Суточные, выплачиваемые персоналу, работа которого имеет разъездной характер, не облагаются страховыми взносами в пределах сумм, устанавливаемых трудовым или коллективным договорами, соглашениями, локальными нормативными актами "Постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 6 августа 2013 г. № А62-845/2013 (включено в нормативную базу электронного журнала).".

Отсутствие стационарного рабочего места освобождает от постановки на учет по месту деятельности работника

Минфин разъясняет, что при осуществлении деятельности, имеющей разъездной характер, без создания стационарного рабочего места, основания для постановки на учет организации в налоговом органе по месту осуществления указанной деятельности не возникает.

Минфин РФ: Письмо № 03-02-07/1/18634 от 24.05.2013

При разъездном характере работы служебные поездки не признаются командировками

Cпециалисты Роструда напоминают, что в соответствии с требованиями ТК РФ служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения.

Подвижной характер работы связан с частой передислокацией организации или работников

Отличие "подвижного" характера работ от "разъездного"?