рекрутинг

Специалисты портала rabota.ua разработали конструктор резюме, который позволяет создавать резюме быстро и эффективно. Теперь пользователи rabota.ua могут создать свое профессиональное резюме на сайте. Новая услуга призвана помочь как соискателям, так и работодателям легче и удобнее найти друг друга. Для того, чтобы разработать эффективный конструктор резюме, специалисты портала rabota.ua детально изучили требования HR-менеджеров к "правильному резюме". Воспользовавшись им, соискатель без труда создает качественное резюме, отмечают разработчики.

Работодатель, в свою очередь, в удобном формате получает качественную, полную, проверенную модератором информацию о соискателе и максимальную экономию времени и нервов на приведение его к виду, удобному для восприятия. Профессиональное резюме, созданное с помощью конструктора резюме, имеет ряд неоспоримых преимуществ и является мощным оружием соискателя в борьбе за рабочее место.

Рекрутинговый портал Glassdoor.com задался целью предоставить потенциальным соискателям той или иной вакансии список самых странных из них.

Пользователи могут делиться собственным опытом для того, чтобы ознакомиться с размещенными другими людьми отзывами. На данный момент на сайте можно ознакомиться с 2.000 отзывов о собеседованиях, прошедших более чем в 1.000 компаний. Отзыв включает в себя описание процесса, к примеру, было ли собеседование коллективным или проходило один на один.

Также можно ознакомиться с рядом неожиданных или "опасных" вопросов, оценкой трудности испытания, позитивными и негативными моментами, а также его конечным результатом. Так, на интервью в Cisco Systems почему-то прозвучал вопрос про кашу, а про рождественские елки - в компании Visa Inc.

Больше всего люди рассказывают о собеседованиях в компаниях Microsoft, Apple и Google. Как отметили пользователи, легче всего пройти интервью в Bank of America, сложнее всего - в Amazon, самое позитивное впечатление об интервью оставляет PricewaterhouseCoopers, а самое негативное - Google, сообщает "Газета.ру".

База данных вакансий информационного портала "Работа в России" обновилась. В списке обновленных вакансий - 64 региона РФ. Для того, чтобы получить подробную информацию о вакансии или соискателях работы, необходимо обратиться в региональную службу занятости по указанным на сайте контактным телефонам или адресу электронной почты.

Резюме на заинтересовавшую вакансию необходимо направлять в центр занятости населения, предоставивший информацию о вакансии. Все государственные услуги, предоставляемые службой занятости, в том числе и с использованием портала "Работа в России", бесплатны, напоминают создатели портала.

Служба безопасности Великобритании (МИ-5) объявила открытый конкурс на должность старшего советника по науке и разместила объявление о вакансии на своем сайте. Кандидат на высокую должность должен обладать "научным опытом мирового класса", "отличными стратегическими навыками", "выдающимися навыками влияния на людей и коммуникации", "опытом управления критическими процессами в сложной обстановке".

Советнику предстоит работать на двух основных направлениях деятельности МИ-5 - контрразведке и противодействии терроризму. Точная зарплата будущего старшего советника по науке не раскрывается. МИ-5 настоятельно рекомендует потенциальным кандидатам не распространяться о подаче заявления на данную должность.

Как отмечает РИА Новости, в настоящее время на сайте МИ-5 размещены объявления о различных видах вакансий - от психологов и компьютерных специалистов до офицеров контрразведки и лингвистов, в том числе со знанием арабского и чеченского языков.

Большинство посетителей "Клерк.Ру" ищет и успешно находит работу в интернете. 60% участников опроса "Вы когда-нибудь искали работу через интернет?" ответили "искал и нашел". 18% искали работу в сети, но не смогли ее найти. 17% опрошенных такой услугой не пользовались, но не исключают, что попробуют в будущем. И, наконец, 6% участников опроса считают, в интернете искать работу бесполезно - надежнее через знакомых.

С марта 2009 г. началось сотрудничество проекта Работа@Mail.Ru с газетой "Metro Москва". Теперь рубрика "Вакансии от Работа@Mail.Ru" раз в неделю публикуется на полосе "Кадры" газеты Metro, которая ежедневно выходит в столице. Ранее Работа@Mail.Ru интегрировалась с HeadHunter и "Мой Круг".

В будущем партнеры планируют расширить сотрудничество географически (на региональные выпуски газеты Metro), а также включить в него другие проекты портала – в частности, "Погоду@Mail.Ru".

Mail.Ru, HeadHunter и Яндекс объединили усилия и предоставили новые возможности для поиска работы и сотрудников. Теперь Мой Круг интегрирован с двумя рекрутинговыми ресурсами - Работа@Mail.Ru и HeadHunter.

Работодатели, размещающие вакансии на Работа@Mail.Ru и HeadHunter, теперь смогут автоматически публиковать их и на Моем Круге. Отклики пользователей Моего Круга будут содержать резюме, автоматически сформированное на основе данных из их профиля.

Еще один результат интеграции – одновременная публикация вакансий на Моем Круге поможет работодателям охватить привлекательную аудиторию - востребованных профессионалов, которые прямо сейчас не ищут работу, но могут принять такое решение, увидев интересную вакансию, говорят организаторы проекта.

105 mail.ru

Сервис по поиску вакансий Работа@Mail.Ru вышел на украинский рынок. Посетителям рекрутинг-проекта стали доступны местные вакансии. После интеграции с украинским порталом для поиска работы и сотрудников Work.com.ua на Работа@Mail.Ru появилось более 10 тысяч актуальных вакансий – от работников низшего звена до топ-менеджмента.

Каждый день на проекте появляется свыше 3 тысяч новых предложений, говорят в компании.

Стоит отметить, что украинские посетители Mail.Ru теперь будут видеть в информерах на различных сервисах портала – таких, как социальная сеть Мой Мир@Mail.Ru – только актуальные для себя вакансии.

Компания Syntellect завершила проект по автоматизации обработки и отправки закрывающих исходящих документов в группе компаний HeadHunter на базе системы DocsVision и библиотеки расширенных отчетов Syntellect UltraViews. Группа компаний HeadHunter работает на рынке интернет-рекрутмента с 2000 года.

В рамках проекта на платформе DocsVision + UltraViews была разработана система формирования конвертов документов: каждый документ добавлялся в пакет с помощью считывания его штрих-кода. Система интегрирована с базой данных сайта компании таким образом, что все необходимые атрибуты документа (данные контрагента, менеджер и т.д.) попадают в DocsVision мгновенно, в момент считывания штрих-кода, тогда же система проверяет корректность формирования конверта.

На базе UltraViews специалистами компании Syntellect были разработаны расширенные представления -- специализированные рабочие места для сотрудников административно-хозяйственного отдела группы компаний, с помощью которых можно следить за ходом формирования конвертов, формировать пакеты конвертов и отслеживать статус доставки пакетов контрагентам с помощью курьерских служб.

Интерактивное творческое агентство E-generator.ru создало интернет-сериал об офисной жизни «Понедельник кончается в пятницу». Заказчиком проекта выступила рекрутинговая компания Antal Russia. По оценкам создателей сериала, он поможет потенциальным соискателям в построении карьеры, а также в адаптации к условиям работы в современных компаниях.

 
Главный герой сериала - менеджер среднего звена, который доходит до своеобразной «точки кипения». По замыслу создателей, сериал должен в юмористической форме показать, что даже в условиях экономического спада не стоит упускать интересные карьерные возможности и держаться за работу, которая не устраивает специалиста.

Новый проект можно будет просмотреть на сайте рекрутинговой компании Antal Russia (www.antalrussia.com) – эпизоды фильма будут выкладываться в течение рабочей недели.

«Каждая серия иронично отображает основные причины ухода сотрудника с места работы, - раскрывает подробности проекта руководитель клиентской службы «Е-генератор» Анна Тарасова. – Сериал рассказывает про отсутствие баланса между работой и личной жизнью, про твердолобость начальника, который не прислушивается к идеям подчиненного, про урезание зарплаты и слишком большой объем работы, отсутствие возможностей для карьерного развития».

Рынок труда сегодня предлагает достаточно много интересных и перспективных вакансий. В связи с этим создатели сериала уверены, что его просмотр поможет многим потенциальным соискателям решиться на следующий шаг в построении своей карьеры.

«По нашим наблюдениям, сейчас примерно 30% кандидатов отказываются от хороших предложений просто потому, что боятся рисковать, - говорит управляющий директор Antal Russia Тремейн Элсон. – Мы стали первой рекрутинговой компанией, которая пытается подобным образом привлечь внимание большого количества хороших кандидатов, которым мы сможем помочь продолжить карьерное развитие».

Сайты по набору персонала становятся все более популярными и улучшают качество своего сервиса - к таким выводам пришли исследователи из. Онлайновые "доски объявлений" часто критиковали за их "несобранный" подход при поиске кандидатов на вакансии, но ситуация начала меняться.

Опрос 143 работодателей - 75,5% из которых в настоящее время пользуются подобными услугами - продемонстрировал, что 93% респондентов согласны с тем, что подобные сайты являются самым дешевым способом поиска новых кадров.

Большинство респондентов (85%) ответили, что найти подходящих кандидатов гораздо выгоднее через популярные "доски объявлений", чем через рекламные объявления в печатных изданиях. В то же время 76% полагают, что таким образом они экономят денежные средства, отказавшись от услуг кадровых агентств, передает Astera.

180 ICQ

На сайте ICQ запущен рекрутинговый проект, благодаря которому пользователи популярного месседжера могут посетить компанию-работодателя не выходя из дома. Новый сервис воспроизводит реальный процесс трудоустройства, начиная от проезда к офису компании до собеседования с работодателем.

Оператор ICQ TV  "глазами зрителя" снимает маршрут от метро или ближайшей остановки общественного транспорта до офиса компании, затем камера проникает в сам офис, показывая рабочее место будущего сотрудника и его начальника.

Наконец, записывается беседа с владельцем бизнеса. В настоящее время организаторы проекта занимаются активным поиском новых компаний-работодателей. Планируется, что рубрика "Карьера" будет пополняться тридцатью новыми видеороликами компаний ежемесячно.

@Astera

77% рекрутеров ищут себе сотрудников в интернете, свидетельствуют исследования. И 35% этих рекрутеров на основании информации из сети могут отказать соискателям в работе. Вот почему так важно грамотное создание собственной интернет-репутации (если вы, конечно, заинтересованы в  карьерном продвижении или просто  ищете работу).

Специалисты рекомендуют создать собственную профессиональную страницу-резюме, ознакомившись с которой потенциальные работодатели получили бы исчерпывающие сведения о кандидате.

Социальные сети играют в последнее время большую роль в жизни людей, и их тоже следует использовать. Например, недавно проведенную презентацию на какой-нибудь конференции можно продемонстрировать на своей страничке где-нибудь в Facebook - там, где уже находится ваше резюме, фотографии или видео.

Кстати, у Google существует специальная служба Google Alerts, подписавшись на которую можно получать самые последние поисковые результаты, которые выдаются при запросах по вашему имени. С помощью этой службы можно следить за тем, как развивается ваша репутация в сети.