рекрутинг

Компания «Доктор Веб» предупреждает пользователей о популярной в Рунете мошеннической схеме: злоумышленники регистрируются на рекрутинговых порталах, получая электронные адреса потенциальных жертв, а затем рассылают по ним заманчивые предложения о работе в престижны компаниях.

Пройдя по ссылке, указанной в таком письме, соискатель попадает на принадлежащий мошенникам сайт. В результате жертва рискует получить как минимум испорченное настроение из-за несбывшихся ожиданий, а как максимум — опустошенный счет мобильного телефона.

Мошенничество можно распознать еще на этапе чтения письма: в нем нередко встречаются пунктуационные и стилистические ошибки, отсутствуют обязательные атрибуты деловой переписки (подпись официального лица, адресная информация, поддающаяся проверке), и т.д.

Существует несколько способов убедиться в том, что такой работодатель существует в реальности, например, рекомендуется уточнить адрес и телефон организации, предлагающей вакансию, и попробовать связаться с ней. Не следует вводить на подозрительных веб-сайтах номер телефона и подтверждающие коды, полученные в СМС-сообщениях. Нередко злоумышленники размещают на сайте ссылку на сведения о «правилах использования услуги»: этот текст публикуется с целью избежать ответственности за мошенничество, поскольку извещенный о стоимости СМС соискатель вакансии добровольно воспользовался услугой, вся информация о которой была ему доступна. Следует поискать такую ссылку на веб-странице потенциального работодателя.

Хедхантерское агентство Arthur Hunt Group предлагает сотрудникам «Яндекса», Mail.ru и Rambler сменить работу, рассказали три менеджера, близкие к этим интернет-компаниям. По их словам, разыскиваются специалисты по поиску, лингвистике и руководители групп разработчиков.

«Масштаб проекта и его амбициозность, возможно, претендуют на более высокий уровень, чем ваша компания, и именно поэтому рискую вам предложить встретиться и обсудить [смену места работы]», — говорится в письме, которое получил сотрудник одного из поисковиков. Менеджер «Яндекса», разработчики которого получили аналогичные письма, рассказывает: на собеседованиях речь шла о создании с нуля «некоего поисковика».

Как пишут "Ведомости", команда набирается для создания крупной поисковой системы, которую поддерживает государство и которая в будущем может стать больше «Яндекса». Что бюджет под стать проекту — $100 млн. И что сформировать команду нужно за три месяца, а заработать национальный  поисковик должен к концу 2011 г.

В отчете правительства США, опубликованном на прошлой неделе, говорится об апрельском увеличении количества рабочих мест на 290 тысяч. Для технических специалистов это хорошая новость, поскольку в ИТ-секторе тоже наблюдается высокий рост приема на работу новых кадров. Что еще более важно, считают аналитики Dice.com, так это то, что процентное соотношение возможностей гораздо выше сейчас для работников с полной занятостью, чем для контрактников, это свидетельствует об уверенности в завтрашнем дне.

Если говорить языком цифр, то, по данным организации TechServe Alliance, которая ежемесячно отслеживает тенденции найма в ИТ-секторе, работодатели в апреле добавили в общий котел 17, 3 тыс. рабочих мест в отличие от низких показателей марта. Эти результаты ясно указывают на то, что рынок технологий получил новый импульс к развитию, отмечает Astera.

Правительство Ульяновска подписало соглашение с рекрутинговым порталом SuperJob.ru о создании единой базы вакансий, с целью повысить эффективность комплектования штата и формирования кадрового резерва. Ульяновская область — первый из субъектов РФ, применивший интернет-технологии в подобной работе.

Благодаря этому, объявления о конкурсах на вакансии и формировании кадрового резерва будут публиковаться в базе данных интернет-портала и автоматически транслироваться в разделе сайта регионального правительства «Кадровый портал государственной и муниципальной службы Ульяновской области».

К проекту уже присоединились органы местного самоуправления и большинство территориальных представительств федеральных органов государственной власти области. По словам местных властей, использование таких порталов сотрудниками кадровых служб органов власти может существенно повысить качество отбора претендентов на вакантные позиции и в кадровый резерв.

Банк Goldman Sachs объявил о начале агрессивной рекрутинговой компании, в ходе которой он планирует расширить бизнес по управлению активами.

Как сообщают Ведомости, банк планирует нанять 200 сотрудников по всему миру, чтобы занять доминирующую позицию среди крупнейших управляющих компаний: в 2007 г. по объемам активов, находящихся под управлением, Goldman был на 17 месте.

Одновременно компания Morgan Stanley также удвоила количество персонала в подразделении инвестиционного банкинга в странах Латинской Америки, и планирует продолжать расширять число работников.

По данным рекрутинговой компании Antal Russia, в России количество компаний, набирающих персонал среднего и высшего управленческих звеньев, с начала года увеличилось на 20% и составило 62% от общего числа опрошенных работодателей. Россия стала лидером по рекрутинговой активности в Европе и обогнала такие страны, как Чехия (60%), Болгария (54%), Франция (54%) и Польша (53%).

Количество компаний, расстающихся с менеджерами в России, с начала года сократилось с 58% до 41%. В ходе исследования было опрошено 7 397 компаний из 34 стран мира, в том числе более 400 компаний-работодателей в России.

Выросло и количество желающих устроиться: среднесуточная аудитория сектора «Работа» в рунете за год выросла на 27% и составила без малого миллион посетителей в месяц.

«RUметрика» опубликовала исследование рынка труда в рунете. Среднесуточная аудитория сектора «Работа» за год выросла на 27% и составила без малого миллион посетителей в месяц.

Причем в течение года отметку в миллион посещений сектор преодолевал дважды – в октябре 2008 г. с первой волной кризисных сокращений и в феврале-апреле, когда работный сектор начал понемногу оживать. Своего пика сайты, посвященные поиску работы, достигли в феврале-марте – за это время их посетили 1,08-1,07 млн человек соответственно.

Согласно новому исследованию CareerBuilder, 45% работодателей используют социальные сети для проверки кандидатов на работу. Прирост по сравнению с прошлым годом составил 22%. Facebook, LinkedIn, MySpace и другие сети используются не только для поиска претендентов на работу, но и для их отсеивания. Наиболее частая причина отказа в найме на работу при этом - наличие "неподобающих" фотографий, запечатлевших кандидата за выпивкой и прочими занятиями, не способствующими найму на работу.

Наиболее популярен такой способ комплектации кадрами в IT-сфере - примерно 63% технологичных компаний используют социальные сети для своих нужд. 35% из опрошенных менеджеров по найму персонала заявили, что полученная из сети информация стала основной причиной отказа кандидату на место. С другой стороны, 39% сообщили, что данные из профиля претендента могут прямо или косвенно подтвердить заявленные им в резюме профессиональные навыки, что способствует его приему на работу, передает Onliner.by.