Статьи по теме «HR»

Как работать с релокантами и не залететь по налогам и закону о ПД. Кейс от «Патрикеев и партнеры» к годовщине мобилизации

Расскажу, как юристы «Патрикеев и партнеры» помогли организовать работу с сотрудниками на удаленке за рубежом и разобраться, за кого и сколько платить налогов.

🎓Вебинар: Как переманивать ключевых сотрудников. HR мастер-класс от известного рекрутера. Уже сегодня в 15:00 мск!

Какие правила игры работают сейчас по найму топ-менеджеров.

Аспекты контроля сотрудников на удаленке

Buddy: программа, эффективно адаптирующая новых сотрудников

Редкий работодатель, особенно — в крупной компании — не сталкивается с обновлением, пусть и частичным, сотрудников. От необходимости интеграции только что принятых на работу кадров в уже сформированный коллектив страдают обе стороны сразу: и новички, попадающие в незнакомую для них обстановку, и те, на ком лежит ответственность за их адаптацию.

Как интранет помогает компаниям экономить время и зарабатывать миллионы 

Сколько денег теряет бизнес на рутине, микропроцессах и человеческом факторе? Рассказываем о том, как корпоративный интранет поможет организовать единое цифровое пространство компании, сэкономить значительные суммы и масштабировать бизнес. О возможностях интранет-портала со стороны разных участников бизнес-процесса говорим на примере Битрикс24 для крупных предприятий.

Какие изменения ожидают HR-специалистов этой осенью?

Осенью вступят в силу изменения в Трудовое законодательство. Одна из корректировок коснется родителей, для которых будут предусмотрены дополнительные дни отдыха по уходу за ребенком-инвалидом.

Как привлечь и сохранить трудовые ресурсы в новой реальности? Узнайте на конференции

«Клерк» стал информационным партнером этого события. Ключевой темой мероприятия станут вопросы о том, кто в нынешних условиях рекордно низкой безработицы в России диктует правила на рынке труда: работники или работодатели?

Кто такой HRBP и зачем он нужен

Последние несколько лет все чаще и чаще мы видим позицию «HR-бизнес-партнер» в структурах компаний, и как следствие на работных сайтах и среди коллег.

Сразу 10 вакансий разместила за день компания на «Клерке»

Массово искать персонал в компанию можно с легкостью. Например, вам нужно укомплектовать штат новой аутсорсинговой компании или вы открываете филиал в другом регионе, да просто хотите быстро найти большое количество сотрудников. Разместить большое количество объявлений без вреда для бюджета позволяют Клерк.Вакансии.

Появился новый онлайн-сервис для кадровиков и HR

Платформа hh.ru запустила полезный сервис для HR-специалистов, где можно пройти бесплатное обучение.

👨‍🏫 Вебинар: Как оценить компетенции сотрудника: методики в HR. 11 августа в 11:00 мск

Оценка компетенций сотрудника лежит в основе решений, касающихся повышения эффективности труда и планов квалификационного развития работников.

Балльные системы стимулирования персонала

Грамотная мотивация персонала всегда являлась важным элементом организации внутренних процессов в любой организации. Использование излишне сложных систем приводит к потере интереса со стороны работника, так как он теряет веру в способность самостоятельно влиять на конечные результаты.

HR в крупном производстве. Что такое HR-бренд и зачем он нужен?

Несомненно, у каждого HR-руководителя есть свой подход в управлении персоналом. Однако с крупным производством все немного сложнее. Как справляться с контрастом профессий и сохранять хорошие отношения во всем коллективе?

49% соискателей идут на собеседования, даже если не будут работать в этих компаниях

Кандидаты проходят собеседования из интереса, чтобы оценить соответствуют ли их навыки актуальным требованиям рынка труда.

Что такое бенчмаркинг и зачем он нужен вашей компании. Шесть этапов внедрения

Часто успех компаний зависит от того, насколько умело HR-подразделения привлекают, мотивируют и удерживают персонал. Чтобы оценить эффективность работы с кадрами существует много инструментов, один из них — это HR-бенчмаркинг. Рассказываем, что это за метод, из каких этапов состоит и чем может быть полезен вашему делу.

Гори, не гасни: причины и способы предотвращения профессионального выгорания

Наступило время, когда такие понятия как тайм-менеджмент глубоко вошли в нашу жизнь. Однако не все умеют правильно распределять рабочее и личное время. Часто, люди не успевают отдыхать, из-за чего происходит истощение. Как быть, если столкнулся с выгоранием? Разберемся вместе с экспертами SNABCENTR.

Только каждый девятый работодатель думает, как он выглядит в глазах соискателей

Работодатели стали реже заботиться о формировании имиджа на рынке труда. 56% HR-менеджеров не следят за тем, что думают о компании соискатели, которые не прошли на вакансию.

Работодатели стали чаще предлагать гибридный режим работы

Сотрудники должны несколько раз в неделю появляться в офисе, а остальное время могут работать удаленно.

70% компаний выбирают руководителя из числа сотрудников

Внутренний найм экономит ресурсы организации и время на адаптацию нового руководителя. Коллективу проще работать со знакомым человеком из своей команды.

На рынке труда стагнация: россияне стали реже искать новую работу

Сотрудники откликаются на вакансии других работодателей, ждут предложения, а потом на его основе предлагают улучшить условия труда у своего работодателя. Из-за дефицита на рынке труда компании готовы делать контрофферы.