Статьи по теме «HR»
Что такое оффер при приеме на работу и как на него ответить
Оффер — это письмо работодателя с приглашением на вакантную должность. Его направляют лучшему кандидату по итогам собеседования — в бумажной или электронной форме. Расскажем, есть ли у оффера юридическая сила и почему это полезный инструмент для работодателя и кандидата.
Купите PlayStation 5 для сотрудников
Компьютерные игры развиваю креативность, создают командный дух и прокачивают стратегическое мышление. Купите PS5 своим сотрудникам.
Аттестация отдела продаж: как считать, кто из менеджеров приносит выручку, а кто съедает ФОТ
В среднем отделе продаж 20–30% сотрудников закрывают основной объем плана. Остальные либо застряли на одних и тех же возражениях, либо плохо знают продукт, либо комфортно существуют на теплой базе без особого результата. Без регулярной аттестации руководитель видит только итоговую цифру по выручке — и не видит причину просадок конкретного менеджера.
ИИ не помогает пробиться к работодателю — личные рекомендации остаются главным способом найти работу
Несмотря на развитие технологий, россияне продолжают искать работу через знакомых: рынок труда становится менее прозрачным, а автоматизированный отбор усиливает игнор откликов и неопределенность для соискателей.
Рост на 18% и перестройка: что происходит на рынке подбора персонала и аутсорсинга в 2026 году – обзор АЧАЗ
В отличие от рекрутмента, спрос на аутсорсинг продолжает расти, в первую очередь в промышленности, торговом маркетинге и мерчандайзинге, логистике и строительстве. Вопреки распространенному мнению о кризисе в административно-хозяйственном сегменте, мы отмечаем развитие ассортимента аутсорсинговых услуг не только в части ресепшн и секретариата.
Менеджер активных продаж в B2B: сколько вы платите за гудки
Найм менеджера активных B2B-продаж обходится компании в 80 000–120 000 ₽ в месяц с учётом оклада, налогов и взносов. Но вот вопрос, который мало кто задает на этапе планирования: сколько из этих денег он тратит на работу, а сколько — на ожидание ответа?
Пять неочевидных способов снизить текучесть кадров: взгляд организационного психолога
Уход сотрудника на испытательном сроке может казаться обоснованным, например из-за не совпадения ожидания и реальности, более выгодного предложения от другой компании и множества других причин. Но когда новички увольняются снова и снова, проблему нужно искать внутри компании.
Токсичный сотрудник: пошаговая инструкция по законному увольнению
Термина «токсичное поведение» в Трудовом кодексе нет, но это не значит, что с таким работником нельзя расстаться законно. Оскорбления, постоянные конфликты, подрыв авторитета коллег, отказ от работы в команде — все это может быть квалифицировано как неисполнение трудовых обязанностей или нарушение локальных актов.
Срок найма сотрудников сократится до 14 дней к 2027 году из-за дефицита кадров
Бизнес перестраивает рекрутинговые стратегии из-за дефицита кадров, упрощая этапы отбора и внедряя нейросети. Во второй половине 2026 года эксперты ожидают показатели в диапазоне 15-16 дней.
Временный персонал перестал быть временным. Почему бизнес массово меняет подход к найму
Еще пять лет назад временный персонал воспринимался как инструмент для закрытия сезонных пиков. Дополнительные грузчики перед Новым годом, комплектовщики во время распродаж, сотрудники на период отпусков. Сегодня ситуация кардинально изменилась.
Менеджер без команды: как управлять людьми, когда все работают удаленно и вразнобой
73% российских менеджеров среднего звена признались, что потеряли контроль над командой после перехода на гибридный формат работы — таковы данные исследования HeadHunter за декабрь 2025 года.
Половина россиян просит запретить применение ИИ при отборе кандидатов
57% россиян не согласны на использование ИИ при отборе резюме, а каждый второй требует законодательного запрета на такие технологии.
Управление персоналом в 2026 году: какие подходы устарели и что реально работает сейчас
67% HR-директоров признались, что их команды работают менее эффективно, чем три года назад — несмотря на внедрение новых технологий и методик. Управление персоналом переживает кризис: старые подходы больше не работают, а новые часто оказываются пустышками.
Эксперт: нужен не один очень умный агент для HR, а много узкопрофильных и инфраструктура для них
Экономический эффект от внедрения технологий ИИ в ОТП Банке по итогам 2025 года превысил 1 млрд рублей.
Скорость найма персонала в 2026 году сократилась до 16 дней
Благодаря росту активности соискателей и внедрению искусственного интеллекта среднее время закрытия вакансий занимает 16 дней.
Кафетерий льгот: как меняется система корпоративных привилегий в крупных компаниях
Стандартный соцпакет перестает работать как инструмент удержания сотрудников. Когда ДМС, обучение и базовые компенсации есть почти у всех привлекательных для соискателей и сотрудников работодателей, они постепенно теряют воспринимаемую ценность и превращаются в рыночную норму.
163,7 млрд рублей просрочки МФО в I квартале: сколько компании теряют на ручном обзвоне и как срезать ФОТ взыскания
В I квартале 2026 года микрофинансовые организации впервые передали коллекторам больше долгов, чем банки: 163,7 млрд рублей против 156,5 млрд по данным НАПКА. Цифру легко списать на закредитованность населения, но за ней стоит управленческая проблема: компании перестали успевать возвращать деньги своими силами на раннем этапе.
ИИ в найме: ускорение подбора или потеря сильных кандидатов
ATS-системы (Applicant Tracking System — ПО для автоматизации рекрутинга) и алгоритмы машинного обучения стали частью повседневного рекрутинга быстрее, чем большинство HR-команд успело к этому подготовиться.
Роли в отделе продаж: сколько стоит держать универсала там, где нужен специалист
Менеджер ищет базу, принимает входящие, закрывает сделки и удерживает текущих клиентов — кажется, компания экономит на найме. На практике она переплачивает дважды: за низкую производительность каждого и за регулярную замену выгоревших.
Как нанимать десятки сотрудников в месяц без ИИ
Не вкладываясь в подбор, обучение и погружение новых людей в рабочие процессы
Такой же фантазер, как и Голикова с её 18-тью вакансиями.