Статьи по теме «HR»

Как пройти ассессмент в компанию мечты: подготовка и советы

Боитесь оценочного мероприятия? Я расскажу о пошаговой подготовке к центру оценки, советах по прохождению анализа ситуаций и деловых игр. Поделюсь секретами успешных кандидатов в 2026 году.

При поиске работы учитывают культуру и отношения в коллективе: что еще вызывает доверие к работодателю

Для 43% работников важны взаимоотношения между руководителями и сотрудниками.

Портрет идеального бухгалтера и где его искать, если традиционные способы не работают

Идеальный бухгалтер, кто он? Разбираемся, в каких специалистах нуждается бизнес сегодня и рассказываем, где ищут лучших бухгалтеров и представители крупных компаний, и стартапы.

«Хочется просто спать спокойно»: что на самом деле ищут кандидаты при выборе работы

Логика выбора работы изменилась. Люди по-прежнему оценивают зарплату, задачи, команду. Но все чаще за этими критериями стоит другой, более глубокий вопрос: а что будет дальше, после выхода на работу? Можно ли здесь планировать свою жизнь в долгую? Кандидаты сегодня выбирают работодателя, с которым можно не переживать о своем будущем.

KPI для юриста: Как повысить производительность труда юристов. И почему это делать не надо (если вы не садист). Часть 1

Обзор методик как повысить эффективность работы in-house юристов.

Не угодили “Лаборатории Касперского” или как интеграция с Telegram превратила ZentrySpace во вредоносное ПО

Не успели мы анонсировать долгожданную интеграцию ZentrySpace с Telegram, как случилось то, к чему нас жизнь точно не готовила — зловещее уведомление у скачивающих от “Лаборатории Касперского” о наличии Трояна в приложении.

Почему сложно найти бухгалтера и как быстро закрыть вакансию в 2026 году

Иногда поиск бухгалтера затягивается. Вакансия висит неделями, откликов мало, а подходящие кандидаты быстро пропадают с рынка. В результате компания тратит время на поиск, но не получает нужного результата. Разберем, как быстрее закрыть вакансию бухгалтера, если специалист нужен срочно.

Подбор инженеров: топ-5 кадровых агентств

Подбор инженеров разных профилей — задача, в которой ключевую роль играет не скорость, а точность. Ошибка в найме здесь чаще всего связана не с «человеческим фактором», а с неверной оценкой технических навыков и опыта кандидата.

Подбор руководителя отдела продаж: ТОП-5 кадровых агентств

Подбор руководителя отдела продаж — одна из самых сложных задач в найме. В отличие от линейных позиций, здесь речь идет о человеке, который напрямую влияет на выручку, эффективность команды и развитие бизнеса.

😬 Работодатели стали чаще размещать мемные вакансии: ищут капибаристов, котонянь и чайменов

Для привлечения внимания в названиях вакансий стали отсылать к мемам и современной культуре. Такой подход позволяет привлечь молодых сотрудников без опыта, но сильные специалисты считают эти объявления несерьезными.

KPI и OKR: полный разбор от теории до внедрения и типичных ошибок. Регистрируйтесь на бесплатный вебинар!

KPI ≠ OKR — симбиоз, а не выбор. Как перестать путать два инструмента — и начать использовать их вместе для роста бизнеса. Разберем на бесплатном вебинаре, приходите! Будет интересно.

Вакансии в ТГ: где искать работу после замедления мессенджера

Telegram годами удерживал статус одного из самых удобных инструментов для поиска работы. Сегодня ситуация изменилась: из-за замедления мессенджера и возможной блокировки надежность этого канала под вопросом, а работодатели уже адаптируются к изменениям. Рассказываем, где искать лучшие предложения в 2026 году.

ФОТ для HR Директора-провал в компетенциях?

Каждый HR Директор покрывается липким потом при упоминании аббревиатуры ФОТ. Разбираемся: как, кем, кому? Перевод с финансового на HRский.

У работодателей может появиться две разных системы удержания: для массовых сотрудников и для высококлассных специалистов

Дефицит кадров снизился, но бизнес по-прежнему хочет удержать специалистов.

Почему пора отдать управление путем сотрудника в компании цифровой системе

Карьерный путь специалиста начинается с собеседования и подписания трудового договора и заканчивается увольнением. На каждом этапе сотруднику нужна поддержка для успешного старта работы и развития. За это во многом отвечает HR-отдел. А что, если поделить эти обязанности с системой, которая помогает управлять корпоративными сервисами компании?

Как оптимизировать штат сотрудников

В кризисные времена надо сокращать не персонал, а бизнес модель? Как сделать команду и процессы более гибкими, чтобы адаптироваться под современные реалии?

Где разместить вакансию маркетолога в 2026 году: опыт HR и рабочие площадки

Разбираем, где лучше разместить вакансию маркетолога, чтобы получить релевантные отклики и сократить срок закрытия позиции. В материале — рабочие площадки 2026 года...

Как HR-специалистам закрывать сложные вакансии в 2026 году

Узнайте, как изменился рынок труда в 2026 году и как привлечь нужных специалистов в свою компанию.

25% сотрудников получили повышение зарплаты в 2025 году

У 49% получивших повышение зарплата выросла на 10%. В 2026 году на повышение рассчитывают 32% сотрудников.

Держите способ как быстро выбрать лучшего кандидата