Статьи по теме «HR»
Что можно делегировать ИИ-ассистенту внутри рабочих документов: сценарии для бухгалтерии, маркетинга и HR
Искусственный интеллект выходит на новый уровень и превращается в полноценный рабочий инструмент для бухгалтеров, маркетологов и HR. Рассказываем, как эффективно использовать ИИ в ежедневных рутинных процессах.
Как соблюдать 152-ФЗ и не получить штраф
Требования к обработке персональных данных ужесточаются, а контроль усиливается. Компании по-прежнему допускают типовые ошибки — от неверной политики до нарушений при хранении и уничтожении данных. Разбор ключевых обязанностей и практических шагов, чтобы снизить риски.
Обучение управлению персоналом в 2026 году: чему учиться на повышении квалификации и переподготовке и как выбрать программу
У HR-команды много задач от рекрутинга и онбординга до работы с кадровыми документами, текучкой, вовлеченностью и выстраиванием планов развития персонала. Чтобы справляться со своими функциями и работать на рост бизнеса, эйчары тоже должны прокачивать свои профессиональные навыки. Для этого существует много возможностей, но бюджет надо обосновать.
87% сотрудников засыпают на онлайн-тренингах. Как корпорации меняют подход к обучению
87% сотрудников засыпают во время онлайн-тренингов, каждый четвертый симулирует активность на корпоративных курсах. Корпоративное обучение столкнулось с кризисом: классические методики не работают с поколением, которое привыкло получать знания из TikTok и подкастов.
Внутреннее совместительство или найм сверхурочно: где больше плюсов для работодателя
В каком формате эффективнее привлекать штатных сотрудников на дополнительную работу и как закрывать срочные задачи внутренними ресурсами организации, без затрат на рекрутинг и обучение.
От пилота к системе: как внедрить оценку персонала, которая работает на результат
Оценка персонала часто воспринимается как «ежегодная галочка для HR». Но в 2026 году это уже инструмент, который напрямую влияет на операционку: удержание ключевых сотрудников, снижение текучки, выработку на смену, качество процессов.
Скрытые потери ФОТ: сколько вы платите операторам за разговоры с роботами
Если у вас работает отдел исходящего обзвона, часть операторов прямо сейчас тратит рабочее время на разговор с голосовым роботом. Компании платят за это и даже не могут отследить расходы: это не отражается в отчётах.
73% HR-директоров боятся ИИ в управлении персоналом. Напрасно
73% HR-директоров боятся, что ИИ в управлении персоналом заменит их интуицию алгоритмами. При этом компании с искусственным интеллектом в кадровых процессах сокращают время найма на 40% и повышают качество отбора на 35%.
ИИ в рекрутинге: цифровая этика и право на человеческий выбор
Искусственный интеллект в HR больше не футуризм. Автоматический скрининг резюме, видеоинтервью с анализом эмоций и прогнозирование текучести кадров стали повседневностью — каждая третья российская компания уже делегировала часть задач.
Как контент‑маркетинг помогает найти клиентов в сфере HR и кадров
Как контент‑маркетинг помогает найти клиентов в сфере HR и кадров.
ESG как конкурентное преимущество
Регулярный отдых – основа работоспособности сотрудников. Сегодня многие крупные компании задумались о важности человеческого капитала, устойчивого состояния сотрудников в плане работы и отдыха. И это очень позитивный сдвиг, который соответствует общемировой практике развитых стран.
Как пройти ассессмент в компанию мечты: подготовка и советы
Боитесь оценочного мероприятия? Я расскажу о пошаговой подготовке к центру оценки, советах по прохождению анализа ситуаций и деловых игр. Поделюсь секретами успешных кандидатов в 2026 году.
При поиске работы учитывают культуру и отношения в коллективе: что еще вызывает доверие к работодателю
Для 43% работников важны взаимоотношения между руководителями и сотрудниками.
Портрет идеального бухгалтера и где его искать, если традиционные способы не работают
Идеальный бухгалтер, кто он? Разбираемся, в каких специалистах нуждается бизнес сегодня и рассказываем, где ищут лучших бухгалтеров и представители крупных компаний, и стартапы.
«Хочется просто спать спокойно»: что на самом деле ищут кандидаты при выборе работы
Логика выбора работы изменилась. Люди по-прежнему оценивают зарплату, задачи, команду. Но все чаще за этими критериями стоит другой, более глубокий вопрос: а что будет дальше, после выхода на работу? Можно ли здесь планировать свою жизнь в долгую? Кандидаты сегодня выбирают работодателя, с которым можно не переживать о своем будущем.
KPI для юриста: Как повысить производительность труда юристов. И почему это делать не надо (если вы не садист). Часть 1
Обзор методик как повысить эффективность работы in-house юристов.
Почему сложно найти бухгалтера и как быстро закрыть вакансию в 2026 году
Иногда поиск бухгалтера затягивается. Вакансия висит неделями, откликов мало, а подходящие кандидаты быстро пропадают с рынка. В результате компания тратит время на поиск, но не получает нужного результата. Разберем, как быстрее закрыть вакансию бухгалтера, если специалист нужен срочно.
Подбор инженеров: топ-5 кадровых агентств
Подбор инженеров разных профилей — задача, в которой ключевую роль играет не скорость, а точность. Ошибка в найме здесь чаще всего связана не с «человеческим фактором», а с неверной оценкой технических навыков и опыта кандидата.
Подбор руководителя отдела продаж: ТОП-5 кадровых агентств
Подбор руководителя отдела продаж — одна из самых сложных задач в найме. В отличие от линейных позиций, здесь речь идет о человеке, который напрямую влияет на выручку, эффективность команды и развитие бизнеса.
😬 Работодатели стали чаще размещать мемные вакансии: ищут капибаристов, котонянь и чайменов
Для привлечения внимания в названиях вакансий стали отсылать к мемам и современной культуре. Такой подход позволяет привлечь молодых сотрудников без опыта, но сильные специалисты считают эти объявления несерьезными.
@Полина Титова здравствуйте! спасибо за интерес к нашей статье!😊