Статьи по теме «HR»
Скрытые потери ФОТ: сколько вы платите операторам за разговоры с роботами
Если у вас работает отдел исходящего обзвона, часть операторов прямо сейчас тратит рабочее время на разговор с голосовым роботом. Компании платят за это и даже не могут отследить расходы: это не отражается в отчётах.
73% директоров по персоналу потеряли работу за два года из-за неспособности адаптироваться к новым реалиям рынка
Профессия HRD в 2026 году кардинально изменилась. Навыки, которые казались незаменимыми вчера, сегодня превратились в балласт.
73% HR-директоров боятся ИИ в управлении персоналом. Напрасно
73% HR-директоров боятся, что ИИ в управлении персоналом заменит их интуицию алгоритмами. При этом компании с искусственным интеллектом в кадровых процессах сокращают время найма на 40% и повышают качество отбора на 35%.
ИИ в рекрутинге: цифровая этика и право на человеческий выбор
Искусственный интеллект в HR больше не футуризм. Автоматический скрининг резюме, видеоинтервью с анализом эмоций и прогнозирование текучести кадров стали повседневностью — каждая третья российская компания уже делегировала часть задач.
Каждый третий HR-специалист потерял работу за полтора года
Парадокс: спрос на HR-экспертов высокого уровня растёт. Крупные корпорации готовы платить миллионы за специалистов, которые умеют работать с новыми инструментами и понимают психологию цифрового поколения сотрудников.
Внутреннее совместительство в 2026: рудимент или актуальная стратегия оптимизации затрат?
Павел Чернов, основатель сервиса Wibedo — о формате найма, который применяет каждая десятая компания (если верить SuperJob).
Как контент‑маркетинг помогает найти клиентов в сфере HR и кадров
Как контент‑маркетинг помогает найти клиентов в сфере HR и кадров.
Роли HR-Архитектор и HR-BP: обзор курсов обучения влияющие на выручку компании
Компании, принимающие решение об отправке HR-директора или HR-BP на обучение, задают принципиально важный вопрос: изменится ли от этого наша выручка? В этом обзоре собраны курсы, авторы которых сделали именно этот вопрос центральным в своей программе.
ESG как конкурентное преимущество
Регулярный отдых – основа работоспособности сотрудников. Сегодня многие крупные компании задумались о важности человеческого капитала, устойчивого состояния сотрудников в плане работы и отдыха. И это очень позитивный сдвиг, который соответствует общемировой практике развитых стран.
Как пройти ассессмент в компанию мечты: подготовка и советы
Боитесь оценочного мероприятия? Я расскажу о пошаговой подготовке к центру оценки, советах по прохождению анализа ситуаций и деловых игр. Поделюсь секретами успешных кандидатов в 2026 году.
При поиске работы учитывают культуру и отношения в коллективе: что еще вызывает доверие к работодателю
Для 43% работников важны взаимоотношения между руководителями и сотрудниками.
Портрет идеального бухгалтера и где его искать, если традиционные способы не работают
Идеальный бухгалтер, кто он? Разбираемся, в каких специалистах нуждается бизнес сегодня и рассказываем, где ищут лучших бухгалтеров и представители крупных компаний, и стартапы.
«Хочется просто спать спокойно»: что на самом деле ищут кандидаты при выборе работы
Логика выбора работы изменилась. Люди по-прежнему оценивают зарплату, задачи, команду. Но все чаще за этими критериями стоит другой, более глубокий вопрос: а что будет дальше, после выхода на работу? Можно ли здесь планировать свою жизнь в долгую? Кандидаты сегодня выбирают работодателя, с которым можно не переживать о своем будущем.
KPI для юриста: Как повысить производительность труда юристов. И почему это делать не надо (если вы не садист). Часть 1
Обзор методик как повысить эффективность работы in-house юристов.
Не угодили “Лаборатории Касперского” или как интеграция с Telegram превратила ZentrySpace во вредоносное ПО
Не успели мы анонсировать долгожданную интеграцию ZentrySpace с Telegram, как случилось то, к чему нас жизнь точно не готовила — зловещее уведомление у скачивающих от “Лаборатории Касперского” о наличии Трояна в приложении.
Почему сложно найти бухгалтера и как быстро закрыть вакансию в 2026 году
Иногда поиск бухгалтера затягивается. Вакансия висит неделями, откликов мало, а подходящие кандидаты быстро пропадают с рынка. В результате компания тратит время на поиск, но не получает нужного результата. Разберем, как быстрее закрыть вакансию бухгалтера, если специалист нужен срочно.
Подбор инженеров: топ-5 кадровых агентств
Подбор инженеров разных профилей — задача, в которой ключевую роль играет не скорость, а точность. Ошибка в найме здесь чаще всего связана не с «человеческим фактором», а с неверной оценкой технических навыков и опыта кандидата.
Подбор руководителя отдела продаж: ТОП-5 кадровых агентств
Подбор руководителя отдела продаж — одна из самых сложных задач в найме. В отличие от линейных позиций, здесь речь идет о человеке, который напрямую влияет на выручку, эффективность команды и развитие бизнеса.
😬 Работодатели стали чаще размещать мемные вакансии: ищут капибаристов, котонянь и чайменов
Для привлечения внимания в названиях вакансий стали отсылать к мемам и современной культуре. Такой подход позволяет привлечь молодых сотрудников без опыта, но сильные специалисты считают эти объявления несерьезными.
KPI и OKR: полный разбор от теории до внедрения и типичных ошибок. Регистрируйтесь на бесплатный вебинар!
KPI ≠ OKR — симбиоз, а не выбор. Как перестать путать два инструмента — и начать использовать их вместе для роста бизнеса. Разберем на бесплатном вебинаре, приходите! Будет интересно.
это актуально для крупных корпораций с большим количеством процессов, но и все ИИ они могут внедрять, так как есть ограничение на иностранное ПО.