Статьи по теме «тестовое задание»

Как проверить CRM-маркетолога: тестовое задание и проверка компетенций, гайд для HR и бизнеса!

Здесь полный, честный гайд: как бизнесу проверять CRM-маркетолога, какие компетенции действительно важны, какие ошибки совершают компании и как выглядят адекватные тестовые задания в 2026 году.

Junior Marketing Manager: тестовое задание для младшего маркетолога, как бизнесу проверять компетенции и не нанимать «маркетолога с курсов»

Ниже — практичный разбор, который можно использовать как гайд для бизнеса и HR, а также как SEO-точку входа для поиска junior-маркетологов.

Email-маркетолог тестовое задание: проверка компетенций и как выбрать сильного специалиста

Интернет-маркетолог тестовое задание: как выявить сильного специалиста, метрики, вопросы и ошибки

Тестовое задание для интернет-маркетолога должно проверять умение работать с аналитикой, стратегией, трафиком, навыки коммуникации и понимание продукта. Главное — моделировать реальные...

Менеджер по продажам: какое нужно тестовое задание, чтобы проверить навыки и компетенции

Лучшее тестовое задание менеджеру по продажам — это практическая симуляция его будущей работы: обработка реального входящего запроса, анализ лида, короткая мини-встреча, разбор CRM-ситуации и письменное объяснение логики сделки.

Почему тестовое задание для Руководителя отдела маркетинга решает 70% успеха найма

Чтобы правильно оценить РОМ, важно дать тестовое задание, которое проверяет стратегию, аналитику, бюджетирование, управленческие навыки и способность влиять на бизнес-показатели. Ошибки найма...

Тестовое задание маркетолога и проверка компетенций: 40 вопросов, кейсы и полный разбор от руководителя отдела маркетинга

В этой статье собран полноценный практический разбор: ошибки, критерии, структура теста, лучшие вопросы, кейсы, по которым я лично оцениваю специалистов.

Тестовое задание для комьюнити-менеджера: как директор по продажам выбирает сильного специалиста

Чтобы проверить комьюнити-менеджера, компании нужно дать практическое тестовое задание, которое показывает умение работать с аудиторией, анализировать запросы, выстраивать коммуникацию и решать конфликты.

Тестирование кандидатов: основные методы при найме

По данным HR-холдинга Ventra, в 2025 году 76% российских компаний планируют активно нанимать сотрудников. Одна из причин — высокая текучка кадров во всех сферах бизнеса. Чтобы уменьшить ее и снизить вероятность ошибки при найме, на первых этапах отбора можно проводить тестирование кандидатов. Рассказываем, как подобрать подходящий способ и правильно организовать тест.

Как найти бухгалтера в 2025 году: пошаговое руководство

Найти хорошего бухгалтера — обязательная составляющая успеха, каким бы бизнесом вы не занимались. Грамотный специалист способен не только вести учет и своевременно сдавать отчетность, но и помочь с оптимизацией налогов, сэкономить ресурсы и защитить от штрафов. Рассказываем, как выбрать бухгалтера, которому можно доверять.

7 признаков хорошего исполнителя. Или как вычислить недобросовестного самозанятого

Рынок фриланса — огромный, и не всегда просто выбрать специалиста, с которым в будущем не будет проблем: например, финансовых потерь в виде штрафов (ст. 5.27 КоАП). Перечислили признаки, на которые нужно обратить внимание при выборе внештатного исполнителя. И если он ведет себя по-другому — советуем сто раз подумать, прежде чем начать сотрудничество. 

🧠Пятничный мозгонапрягатель. Снова в школу

Геометрическое задание на школьные знания внимательность. Бухгалтер, справишься?

Тесты на руководящие должности на собеседовании: можно ли

Проведение тестирование не запрещено в ТК. Но любой труд должен быть оплачен. Прохождение тестов на IQ и аналогичных не подлежат оплате.

Обратная сторона рекрутинга: что происходит в компании после получения вашего резюме

Итак, вы нашли вакансию мечты. И нажали «отправить резюме», и с ним все было в порядке. И дальше начинается мучительное ожидание. Что там происходит в этот момент? Кто оценивает и по каким критериям? Почему так долго? Позвали на собеседование, а потом не звонят — что я сделал не так? Мы попросили Марию Макарову, эксперта с 10-летним опытом в HR, заглянуть в этот черный ящик.

5 личностных тестов, которые могут решить судьбу соискателя на собеседовании

Когда-то для того, чтобы получить работу, достаточно было отправить в нужную компанию резюме без ошибок, предоставить хорошие рекомендации и ответить на пару вопросов.

Как решать кейсы и тестовые задания на собеседовании?

Чем серьезнее компания и чем выше должность, на которую вы претендуете, тем сложнее собеседование: не только в плане ответов на вопросы, но и в решение кейсов и тестовых заданий. С кандидатом проводят беседу менеджеры по персоналу, нанимающие менеджеры и непосредственные руководители функционала. Подобная практика нередка в российских компаниях, таких как Альфа-банк, KPMG, PwC и другие. Для чего кандидатам дают подобные задания и что именно проверяют?

Тест на наивность

Практически каждый кандидат сталкивался с тестовым заданием при трудоустройстве. Однако порой возникает ощущение, что работодатель не пытается проверить профессиональные навыки кандидата, а хочет бесплатно решить свои текущие дела. Портал Rabota.ru решил разобраться в тонкостях тестовых заданий.

Тестовое задание или бесплатный труд?

Выбирая кандидата на должность, работодатель рискует получить, что называется, кота в мешке. Поэтому на этапе переговоров он стремится проверить уровень профессионализма соискателя всеми возможными способами. Однако некоторые недобросовестные работодатели под прикрытием тестовых заданий просто используют кандидатов в качестве бесплатной рабочей силы.