Я считаю, что онлайн собеседование хорошо для поиска тех, кто будет работать потом онлайн - дистанционно. Будет видно как он к такой работе и к такому общению готов. А если работать нужно на стройке, например, то и собеседование надо проводить не в офисе теплом, а на стройке и уже оттуда отправлять в офис для оформления трудоустройства, а не наоборот. Зачастую пока кандидат доедет в транспорте до предполагаемого нового места работы - уже передумает и откажется, понимая, что ему этим маршрутом потом каждый день кататься.
Идет в сентябре 2020года, значит полностью второй рабочий расчетный год еще не отработан и значит 7 кд человеку еще не положено. Работодатель вправе предоставить ему дополнительный отпуск пропорционально уже отработанному времени (3,5 кд накоплено, если не болел и т.п.), предоставить допотпуск авансом (хоть все 7 кд) или не предоставлять в сентябре вовсе, так как год полностью еще не отработан. Продолжительность отпуска на второй год работы определяется графиком отпусков, утвержденным еще в декабре 2019 года, а авансом предоставили дни допотпуска или остались неотгуленые дни - это потом при увольнении посчитают. Общее правило тут то же - нельзя задерживать отработанный полностью отпуск более чем на 12 месяцев и не отпускать в отпуск 2 года... Поэтому дополнительный отпуск за 20-21 год можно до 1 марта 2022 года не предоставлять безнаказанно.
ПФР собирает и записывает в "электронную трудовую книжку" сведения о стаже работника. Раньше ему хватало просто отчислений, привязанных к СНИЛС, потом он захотел увидеть стаж работника в днях, а теперь хочет понять каким видом деятельности занимался эти рабочие дни наш будущий пенсионер. И если это, например, педагогическая деятельность или работа в специальных медучереждениях, то за этот стаж положена льгота. И чтобы хитрые предпенсионеры не "нарисовали" задним числом себе спецстаж эта штука и вводится.
Потому что - это было бы логично. ПФР собирает и записывает в "электронную трудовую книжку" сведения о стаже работника. Раньше ему хватало просто отчислений, привязанных к СНИЛС, потом он захотел увидеть стаж работника в днях, а теперь хочет понять каким видом деятельности занимался эти рабочие дни наш будущий пенсионер. И если это, например, педагогическая деятельность или работа в специальных медучереждениях, то за этот стаж положена льгота. И чтобы хитрые предпенсионеры не "нарисовали" задним числом себе спецстаж эта штука и вводится. Но и заниматься такой деятельностью могут только обученные по этим специальностям люди, готовые к работе, согласно утвержденным профстандартам, да еще и прошедшие специальный медосмотр и т.д. Было бы логично и правильно, чтобы был единый код профессии, на который учат, который учитывают в стаж, к которому привязаны требования к здоровью и прививкам, и за который потом выдают "плюшки". Попытка этот вопрос запутать - она не случайная, а нарочная. И "лезть" мне как кадровику все равно приходится во все эти дурацкие и несвязанные справочники сразу, по долгу службы.
Сначала принять профстандарты и их коды, а потом создать новый справочник выполняемых функций и сделать так, чтобы эти цифры не совпадали - это зачот. А еще есть код профессий и специальностей на которые в учреждениях образования обучают - и они тоже не совпадают! В итоге бухгалтер в бюджетной системе, который работает бухгалтером и учился на бухгалтера - это три разных кода в трех разных справочниках. Ну, несвязанные вещи, никак.
Выплата зарплаты меньше МРОТ законна. ТК РФ ст.133: "Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ." И за это нарушение УЖЕ штрафуют. Из формулировки закона ясно, что выплатить тому, кто работал плохо или неполный день меньше МРОТ - законно.
Обязать выплачивать зарплату только по безналу можно, если ввести запрет на прием на работу людей, не предоставивших работодателю свой банковский счет. И право таких людей увольнять без выплаты зарплаты. Иначе заставить человека, который страдает от висящих долгов, алиментов, не имеет гражданства и т.п. - нельзя. Но это будет нарушением других прав человека. Налоговой, очевидно, плевать на права человека, они такого не понимают, они в стеклянном замке живут. У них не бывает ситуации, когда человек работает за еду, потому что его счета заблокировала в том числе и налоговая. А я как работодатель обязан оплатить труд и если мне не предоставляет работник по своей воле номер счета в банке, то я обязан выплатить ему без задержек зарплату наличными, уплатив конский процент за наличные в банке. Даже если я отправлю в банк все данные на получение корпоративной зарплатной карты, работник вправе не подписывать договор и не получать карту, а зарплату он получить обязан. Кто будет в этой ситуации виноват? По текущему законодательству - работодатель. И не забывайте, что по всем присланным мне на работника исполнительным листам я не могу удержать с работника больше 50% его заработка. Значит я обязан долги отправить по безналу, а остальные 50% - налом, даже если организация наличные не зарабатывает. Работник на эти оставшиеся копейки пойдет и купит себе и детям еду, например.
Просто те, кто это обсуждает либо лукавят, пытаясь сэкономить деньги своих заказчиков-олигархов на реальных медосмотрах, либо не знают вообще ничего об этом. Например, для работы на Крайнем Севере вахтовым методом нужно сделать предварительно гастроскопию, а женщинам еще и осмотр гинеколога. Это реально не дешево обходится работодателю (платит за медосмотр не работник) и по времени тоже. "Давайте сделаем этот осмотр телемедициной! По зуму из дома! И флюорографию на затемнения в легких для шахтеров - тоже по зуму! А давайте!"
Я весь справочник не смотрел - он огромный - 565 страниц А4. И при этом, я не нашел там "занятия", которое прямо определено в Трудовом кодексе - "специалист по охране труда". Статья 217 ТК РФ требует, чтобы такой работник был в организации от 50 штатных человек и выше, а в справочнике это важное и обязательное "занятие" пропущено, а есть только "Инспекторы и другой средний медицинский персонал по охране труда и окружающей среды", что очевидно не то, что подразумевает ТК РФ - это не медицинский персонал, отнюдь. Дальше можно не смотреть...
Наймут два отдела в ПФР, которые будут каждый день прямо с утра следить за всеми космонавтами, которые вышли на пенсию. С окладами в два раза выше пенсий, назначаемых этим космонавтам. Делов-то. Один отдел будет следить за космонавтами-инвалидами, а второй за космонавтами-стариками. И будут за них конкурировать, делить их между отделами.
Банки еще любят спрашивать - "сокращение штатов не планируете? он хорошо работает, вы его не собираетесь увольнять?" и какая у меня ответственность за то, что я скажу - "он лучший работник месяца, а наша организация самая надежная в области и мы планируем расширяться", а через пару дней все накроется медным тазом - ковидом, например... да никакой. И справки, и обзвон этот никаких гарантий не дают на самом деле банкам.
Эта статистика говорит о том, что в пандемию из-за введенных ограничений остались без работы молодые и активные трудовые мигранты. Это их на миллион стало меньше в стране. Закрыли рестораны, парикмахерские и стройки - кто-то уехал, а кто-то стал самозанятым курьером. Сейчас назад завозить будут.
Нельзя сравнивать несравнимое. С 1 апреля 2021 изменили размеры пособия по безработице. Вставать на учет или оставаться на учете теперь в четыре раза хуже по выплатам:
Максимальное пособие по безработице составляет 12 130 рублей, минимальное – 1500 рублей. По действующим правилам граждане начинают получать пособие с момента регистрации в центре занятости, то есть с первого дня признания их безработными. При этом первые три месяца выплачивается 75% заработка, но не более 12 130 рублей, а вторые три месяца – 60% заработка, но не более 5000 рублей.
Только через расторжение договора по совместительству и заключение нового трудового договора. Просто так решаются еще и вопросы среднего заработка для расчета отпускных. При расторжении договора по совместительству выплатили неотгуленный отпуск и новый отпуск идет уже по новому окладу (среднему заработку), а не тянет за собой при расчете прежнюю меньшую зарплату. Запись о работе по внешнему совместительству должен вносить вовремя текущий на момент приема-увольнения основной работодатель. Раньше это правило было строгим, чтобы не нарушалось конституционное право трудящихся на отдых - была логика - сейчас логика исчезла, а правило осталось.
п.9. Размер субсидии определяется как произведение величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на фактическую численность трудоустроенных безработных граждан, соответствующих критериям, установленным пунктом 2 настоящих Правил (далее - трудоустроенные безработные граждане), по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев с даты их трудоустройства.
Так что если даже без РК, то получается примерно 55 т.р. на человека при условии, что ее не придется вернуть, а там есть такое условие.
Почитайте, кого собираются по этой субсидии к вам направлять:
В приоритетном порядке указанный подбор осуществляется в отношении безработных граждан, относящихся к категории испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды, лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, граждане предпенсионного возраста, беженцы и вынужденные переселенцы, граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей, одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф, граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые).
Там мало того, что сразу указано, что если фонд кончится, то ни второй, ни третьей выплаты от государства не будет. Но если на 15 декабря из этих от ЦЗН останется меньше 80%, то субсидию нужно будет вернуть, но не всю, а пропорционально проценту уволившихся. И да, субсидии только на тех, кого отправил сам ЦЗН, а не сами выбрали.
Имеется ввиду, что не нужно ставить его на учет по месту пребывания - это обязанность самого работника. А в остальном все так же - нужно уведомить МВД о заключении трудового договора, но отправлять не по региону работодателя, а по региону жизни и работы работника.
Не совсем. Если размер ущерба не превышает среднемесячной зарплаты работника, то работодатель может взыскать прямой ущерб (недостачу в кассе, например) своим распоряжением. Но там куча подводных камней в процедуре и работник вправе, естественно, это решение оспорить через суд.
Будут доплачивать до уровня прожиточного минимума. В нашей стране нет пенсий ниже прожиточного минимума. Почему у нас такой прожиточный минимум, что его не хватает на то, чтобы прожить пенсионеру? Этот вопрос задайте тем же депутатам, что предложили принять новый закон, вместо того, чтобы вернуться к вопросу о реальном прожиточном минимуме.
@Старый ворчун Банку на самом деле нужна не трудовая, не стаж, не должность по трудовой - банку нужна заверенная трудовая книжка как подтверждение того, что человек работает и трудовая лежит по месту работы, и кадровик в той конторе имеется и умеет выдавать свежую заверенную им копию трудовой - то есть контора живая и туда можно позвонить за справками. Когда у меня работник идет за ипотекой, я выдаю ему сразу три заверенных копии как минимум - чтобы он мог в три банка отнести заявление. И потом мне звонят и спрашивают по фамилии того, кто заверил трудовую и задают разные вопросы - "как он работает? будет ли в конторе сокращение штатов?". А что работник понесет сейчас, если он с дуру отказался от ведения бумажной трудовой?
Я считаю, что онлайн собеседование хорошо для поиска тех, кто будет работать потом онлайн - дистанционно. Будет видно как он к такой работе и к такому общению готов. А если работать нужно на стройке, например, то и собеседование надо проводить не в офисе теплом, а на стройке и уже оттуда отправлять в офис для оформления трудоустройства, а не наоборот. Зачастую пока кандидат доедет в транспорте до предполагаемого нового места работы - уже передумает и откажется, понимая, что ему этим маршрутом потом каждый день кататься.
Идет в сентябре 2020года, значит полностью второй рабочий расчетный год еще не отработан и значит 7 кд человеку еще не положено. Работодатель вправе предоставить ему дополнительный отпуск пропорционально уже отработанному времени (3,5 кд накоплено, если не болел и т.п.), предоставить допотпуск авансом (хоть все 7 кд) или не предоставлять в сентябре вовсе, так как год полностью еще не отработан. Продолжительность отпуска на второй год работы определяется графиком отпусков, утвержденным еще в декабре 2019 года, а авансом предоставили дни допотпуска или остались неотгуленые дни - это потом при увольнении посчитают. Общее правило тут то же - нельзя задерживать отработанный полностью отпуск более чем на 12 месяцев и не отпускать в отпуск 2 года... Поэтому дополнительный отпуск за 20-21 год можно до 1 марта 2022 года не предоставлять безнаказанно.
Потому что - это было бы логично. ПФР собирает и записывает в "электронную трудовую книжку" сведения о стаже работника. Раньше ему хватало просто отчислений, привязанных к СНИЛС, потом он захотел увидеть стаж работника в днях, а теперь хочет понять каким видом деятельности занимался эти рабочие дни наш будущий пенсионер. И если это, например, педагогическая деятельность или работа в специальных медучереждениях, то за этот стаж положена льгота. И чтобы хитрые предпенсионеры не "нарисовали" задним числом себе спецстаж эта штука и вводится. Но и заниматься такой деятельностью могут только обученные по этим специальностям люди, готовые к работе, согласно утвержденным профстандартам, да еще и прошедшие специальный медосмотр и т.д. Было бы логично и правильно, чтобы был единый код профессии, на который учат, который учитывают в стаж, к которому привязаны требования к здоровью и прививкам, и за который потом выдают "плюшки". Попытка этот вопрос запутать - она не случайная, а нарочная. И "лезть" мне как кадровику все равно приходится во все эти дурацкие и несвязанные справочники сразу, по долгу службы.
Сначала принять профстандарты и их коды, а потом создать новый справочник выполняемых функций и сделать так, чтобы эти цифры не совпадали - это зачот. А еще есть код профессий и специальностей на которые в учреждениях образования обучают - и они тоже не совпадают! В итоге бухгалтер в бюджетной системе, который работает бухгалтером и учился на бухгалтера - это три разных кода в трех разных справочниках. Ну, несвязанные вещи, никак.
Просто те, кто это обсуждает либо лукавят, пытаясь сэкономить деньги своих заказчиков-олигархов на реальных медосмотрах, либо не знают вообще ничего об этом. Например, для работы на Крайнем Севере вахтовым методом нужно сделать предварительно гастроскопию, а женщинам еще и осмотр гинеколога. Это реально не дешево обходится работодателю (платит за медосмотр не работник) и по времени тоже. "Давайте сделаем этот осмотр телемедициной! По зуму из дома! И флюорографию на затемнения в легких для шахтеров - тоже по зуму! А давайте!"
Я весь справочник не смотрел - он огромный - 565 страниц А4. И при этом, я не нашел там "занятия", которое прямо определено в Трудовом кодексе - "специалист по охране труда". Статья 217 ТК РФ требует, чтобы такой работник был в организации от 50 штатных человек и выше, а в справочнике это важное и обязательное "занятие" пропущено, а есть только "Инспекторы и другой средний медицинский персонал по охране труда и окружающей среды", что очевидно не то, что подразумевает ТК РФ - это не медицинский персонал, отнюдь. Дальше можно не смотреть...
Наймут два отдела в ПФР, которые будут каждый день прямо с утра следить за всеми космонавтами, которые вышли на пенсию. С окладами в два раза выше пенсий, назначаемых этим космонавтам. Делов-то. Один отдел будет следить за космонавтами-инвалидами, а второй за космонавтами-стариками. И будут за них конкурировать, делить их между отделами.
Банки еще любят спрашивать - "сокращение штатов не планируете? он хорошо работает, вы его не собираетесь увольнять?" и какая у меня ответственность за то, что я скажу - "он лучший работник месяца, а наша организация самая надежная в области и мы планируем расширяться", а через пару дней все накроется медным тазом - ковидом, например... да никакой. И справки, и обзвон этот никаких гарантий не дают на самом деле банкам.
Эта статистика говорит о том, что в пандемию из-за введенных ограничений остались без работы молодые и активные трудовые мигранты. Это их на миллион стало меньше в стране. Закрыли рестораны, парикмахерские и стройки - кто-то уехал, а кто-то стал самозанятым курьером. Сейчас назад завозить будут.
Нельзя сравнивать несравнимое. С 1 апреля 2021 изменили размеры пособия по безработице. Вставать на учет или оставаться на учете теперь в четыре раза хуже по выплатам:
Только через расторжение договора по совместительству и заключение нового трудового договора. Просто так решаются еще и вопросы среднего заработка для расчета отпускных. При расторжении договора по совместительству выплатили неотгуленный отпуск и новый отпуск идет уже по новому окладу (среднему заработку), а не тянет за собой при расчете прежнюю меньшую зарплату. Запись о работе по внешнему совместительству должен вносить вовремя текущий на момент приема-увольнения основной работодатель. Раньше это правило было строгим, чтобы не нарушалось конституционное право трудящихся на отдых - была логика - сейчас логика исчезла, а правило осталось.
Неправильно посчитали.
п.9. Размер субсидии определяется как произведение величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на фактическую численность трудоустроенных безработных граждан, соответствующих критериям, установленным пунктом 2 настоящих Правил (далее - трудоустроенные безработные граждане), по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев с даты их трудоустройства.
Так что если даже без РК, то получается примерно 55 т.р. на человека при условии, что ее не придется вернуть, а там есть такое условие.
Почитайте, кого собираются по этой субсидии к вам направлять:
В приоритетном порядке указанный подбор осуществляется в отношении безработных граждан, относящихся к категории испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды, лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, граждане предпенсионного возраста, беженцы и вынужденные переселенцы, граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей, одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф, граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые).
Там мало того, что сразу указано, что если фонд кончится, то ни второй, ни третьей выплаты от государства не будет. Но если на 15 декабря из этих от ЦЗН останется меньше 80%, то субсидию нужно будет вернуть, но не всю, а пропорционально проценту уволившихся. И да, субсидии только на тех, кого отправил сам ЦЗН, а не сами выбрали.
Имеется ввиду, что не нужно ставить его на учет по месту пребывания - это обязанность самого работника. А в остальном все так же - нужно уведомить МВД о заключении трудового договора, но отправлять не по региону работодателя, а по региону жизни и работы работника.
Не совсем. Если размер ущерба не превышает среднемесячной зарплаты работника, то работодатель может взыскать прямой ущерб (недостачу в кассе, например) своим распоряжением. Но там куча подводных камней в процедуре и работник вправе, естественно, это решение оспорить через суд.
Будут доплачивать до уровня прожиточного минимума. В нашей стране нет пенсий ниже прожиточного минимума. Почему у нас такой прожиточный минимум, что его не хватает на то, чтобы прожить пенсионеру? Этот вопрос задайте тем же депутатам, что предложили принять новый закон, вместо того, чтобы вернуться к вопросу о реальном прожиточном минимуме.
@Старый ворчун Банку на самом деле нужна не трудовая, не стаж, не должность по трудовой - банку нужна заверенная трудовая книжка как подтверждение того, что человек работает и трудовая лежит по месту работы, и кадровик в той конторе имеется и умеет выдавать свежую заверенную им копию трудовой - то есть контора живая и туда можно позвонить за справками. Когда у меня работник идет за ипотекой, я выдаю ему сразу три заверенных копии как минимум - чтобы он мог в три банка отнести заявление. И потом мне звонят и спрашивают по фамилии того, кто заверил трудовую и задают разные вопросы - "как он работает? будет ли в конторе сокращение штатов?". А что работник понесет сейчас, если он с дуру отказался от ведения бумажной трудовой?