Яна Поликарпова

Спасибо большое за ценное дополнение! Вы абсолютно правы: со стороны работника эти нюансы часто становятся решающими.

Действительно, по требованиям о взыскании невыплаченной премии применяется специальный срок из ч. 2 ст. 392 ТК РФ — один год со дня установленного срока выплаты. А если речь о годовой премии, то этот момент нередко привязывают к дате приказа, которая

Если сотрудника со срочным договором переводят на другую должность:

проверьте основание, по которому договор был заключен на определенный срок;

оформите перевод до

я правильно понимаю, что основание нужно проверять по ТК РФ "Срочный трудовой договор" или иные основания? У меня вопрос. Коллегу приняли на работу по срочному договору, потом его уволили с упразднением должности и договор прекратил свое действие. Ра

В трудовых спорах суды сейчас максимально пристально изучают именно фактор "добровольности". Если у сотрудника была хотя бы малейшая зацепка заявить о давлении, приказ отменят, а компанию обяжут выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Поэтому бе