Яна Поликарпова
был сегодня в 18:25
- Клерк с 20.05.2021
- Должность Руководитель
- Место работы ООО ЦПА АлефТаб
- Город Новосибирск
Участие в проектах КлеркаФорум
Aleftab
Блог
Травма после увольнения — не повод терять деньги: СФР объяснил, когда положен больничный
Работника сократили, а через несколько недель он получил травму и оформил больничный. При этом ему полагаются выплаты среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства.
Эту выплату водителям считали необлагаемой. Суд решил иначе — компании доначислили миллионы
Работодатель называл выплаты водителям компенсацией за разъездной характер работы и не включал их в базу по НДФЛ и страховым взносам.
Травма в офисе, которую не захотели расследовать: почему работодателю пришлось отвечать в суде
Многие работодатели считают, что несчастный случай на работе — это в первую очередь производственные травмы: падение на стройке, авария, травма при работе с оборудованием.
Малый бизнес и СОУТ: кого коснется упрощение с 2027 года
Аннотация. В статье рассматриваются особенности проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), вступающие в силу с 1 марта 2027 года для отдельных категорий микропредприятий, малых предприятий и некоммерческих организаций.
Можно ли уволить после перевода, если срок трудового договора истек? Ответ судов
Работника перевели на другую должность, а затем уволили в связи с истечением срока трудового договора. Сотрудник решил, что после перевода договор должен считаться бессрочным, и пошел в суд.
684
СФР потребовал вернуть деньги за больничный. Суд встал на сторону работодателя
Сотрудник отработал смену, а после нее обратился к врачу. Больничный открыли тем же днем. СФР решил, что работодатель неправильно определил первые три дня болезни, и потребовал вернуть расходы. Но кассация встала на сторону работодателя.
Сокращение без «декретных» вакансий: суд объяснил, какие должности работодатель не обязан предлагать сотруднику
Сокращение штата — одна из самых конфликтных процедур в трудовых отношениях. Работодатель обязан соблюдать целый ряд гарантий, в том числе предложить сотруднику подходящие вакантные должности.
374
15 минут до смены обернулись доплатами: суд обязал работодателя оплатить предсменные инструктажи
15 минут до смены обернулись доплатами: суд обязал работодателя оплатить предсменные инструктажи.
Премию к празднику урезали в четыре раза. Суд объяснил, когда это законно
Многие сотрудники уверены: если работодатель выплачивает премию к профессиональному празднику, то она должна быть одинаковой для всех или хотя бы соответствовать размеру, который сотрудники получали в предыдущие годы.
Можно ли уволить руководителя только из-за жалоб подчиненных? Верховный Суд ответил
Многие работодатели считают, что оценивать результаты испытательного срока можно только по профессиональным знаниям и качеству выполнения должностных обязанностей. Однако Верховный Суд РФ напомнил: для некоторых должностей этого недостаточно.
Ошибка с бумажным приказом не спасла сотрудника от увольнения
Дистанционная работа не освобождает работодателя от соблюдения требований Трудового кодекса. Однако не каждое нарушение процедуры автоматически делает увольнение незаконным. Это подтверждает очередная судебная практика.
Увольнение на испытательном сроке: когда заявление по собственному не спасет работодателя
Работодатель уведомил сотрудника о том, что тот не прошел испытательный срок. В последний рабочий день работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Возникает вопрос: какое основание для увольнения нужно указать?
Ошибка при сокращении, которая может дорого обойтись работодателю
Сокращение штата — одна из самых сложных кадровых процедур. Ошибки работодателя могут привести к восстановлению сотрудника на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и другим финансовым потерям.
Беспилотная опасность: как работодателю действовать без нарушений закона
В последние годы режимы «Беспилотная опасность» и «Ракетная опасность» стали для многих регионов России уже не исключением, а новой реальностью. Однако единых федеральных правил, которые подробно объясняли бы действия работодателей в подобных ситуациях, до сих пор нет.
Суды разъяснили, когда не нужно доплачивать за использование личного авто
Использование личного автомобиля для выполнения рабочих задач нередко вызывает споры между работодателями и сотрудниками. Многие считают, что если работник регулярно ездит к клиентам на собственной машине, то он фактически выполняет функции водителя и имеет право на доплату за совмещение должностей.
Суды напомнили: «строгий выговор» по ТК РФ применять нельзя
Работодатели нередко стараются усилить дисциплинарные меры, используя формулировки вроде «строгий выговор с предупреждением». Однако судебная практика вновь подтверждает: применять такие взыскания к обычным работникам нельзя.
Суды напомнили: приостанавливать работу из-за задержки компенсации командировочных расходов нельзя
Третий кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел спор между работником и работодателем, связанный с выплатой компенсации расходов на служебную поездку.
Минтруд: временный перевод работника без согласия можно оформить повторно
Минтруд России разъяснил, что работодатель вправе неоднократно переводить сотрудника на другую работу без его согласия в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Суды напомнили: работодатель вправе перераспределять обязанности после сокращения сотрудника
Трудовые споры о сокращении штата остаются одной из самых частых категорий дел в судах. Особенно часто работники пытаются доказать, что сокращение было «фиктивным» — например, когда после увольнения их обязанности продолжают выполнять другие сотрудники.
⚖️ Суд: работодатель обязан оплачивать время, если требует приходить раньше и уходить позже
Многие работодатели считают нормой требования вроде: «Приходите за 10 минут до смены» «После окончания работы нужно еще задержаться» Но суды все чаще признают такое время частью рабочего дня.
я правильно понимаю, что основание нужно проверять по ТК РФ "Срочный трудовой договор" или иные основания? У меня вопрос. Коллегу приняли на работу по срочному договору, потом его уволили с упразднением должности и договор прекратил свое действие. Ра