Яна Поликарпова
был сегодня в 03:52
- Клерк с 20.05.2021
- Должность Руководитель
- Место работы ООО ЦПА АлефТаб
- Город Новосибирск
Участие в проектах КлеркаФорум
Aleftab
Блог
Удалили из чатов и перестали платить премию: почему суд встал на сторону работодателя?
Работник заявил, что его незаконно отстранили от работы: удалили из рабочих чатов, заблокировали учетную запись и перестали платить премии. Он потребовал через суд предоставить ему работу, взыскать зарплату и компенсацию морального вреда.
Уволился — премию не получишь? Суд взыскал годовую премию с работодателя
Сотрудник уволился в январе. Приказ о годовой премии работодатель издал только в апреле. Премию бывшему работнику не выплатили — в положении было написано, что уволившимся сотрудникам она не положена.
284
Тестовое задание — уже работа? Суд объяснил, когда кандидат становится работником
Работодатель дает соискателю тестовое задание, кандидат несколько дней его выполняет, а затем получает отказ. Казалось бы, обычная процедура подбора персонала. Но что будет, если соискатель решит, что фактически уже работал в компании, и потребует признать отношения трудовыми.
426
Можно ли уволить после перевода, если срок трудового договора истек? Ответ судов
Работника перевели на другую должность, а затем уволили в связи с истечением срока трудового договора. Сотрудник решил, что после перевода договор должен считаться бессрочным, и пошел в суд.
684
СФР потребовал вернуть деньги за больничный. Суд встал на сторону работодателя
Сотрудник отработал смену, а после нее обратился к врачу. Больничный открыли тем же днем. СФР решил, что работодатель неправильно определил первые три дня болезни, и потребовал вернуть расходы. Но кассация встала на сторону работодателя.
Суд остановил взыскание, но не налоговую: когда проверка может попасть к следователям
Компания оспаривала решение налоговой инспекции о крупных доначислениях и добилась обеспечительных мер: суд приостановил действие решения УФНС до окончания спора.
За обычную компенсацию проезда работодателю доначислили взносы
Многие работодатели компенсируют сотрудникам расходы на дорогу до места работы и обратно. Кажется логичным считать такие выплаты социальной поддержкой, которая не связана с оплатой труда.
Контракт с заказчиком закончился — работника уволили. Суд восстановил его и взыскал с компании 426 тысяч рублей
Можно ли принять сотрудника на срочный трудовой договор только потому, что компания оказывает услуги конкретному заказчику? А если заказчик досрочно расторгнет контракт — можно ли на этом основании уволить работника.
Сокращение без «декретных» вакансий: суд объяснил, какие должности работодатель не обязан предлагать сотруднику
Сокращение штата — одна из самых конфликтных процедур в трудовых отношениях. Работодатель обязан соблюдать целый ряд гарантий, в том числе предложить сотруднику подходящие вакантные должности.
374
15 минут до смены обернулись доплатами: суд обязал работодателя оплатить предсменные инструктажи
15 минут до смены обернулись доплатами: суд обязал работодателя оплатить предсменные инструктажи.
Ответчик пропустил заседание после перерыва. Почему Верховный Суд отменил решение суда
Можно ли считать сторону извещенной о судебном заседании, если она присутствовала в момент объявления перерыва, но затем не пришла на продолжение заседания.
СФР проиграл спор из-за собственной ошибки
Работодатели знают: если у сотрудника прекращается право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, необходимо своевременно уведомить об этом Социальный фонд России. Однако что делать, если уведомление было отправлено, но из-за технической ошибки фонд его не получил? Может ли СФР взыскать с работодателя всю сумму переплаты.
Суд поддержал работодателя в споре о выплате больничных совместителю
Первый арбитражный апелляционный суд рассмотрел спор между работодателем и Социальным фондом России по вопросу расчета пособия по временной нетрудоспособности.
Одно письмо — и увольнение: суд подтвердил правоту работодателя
Работа с корпоративной информацией требует особой осторожности. Даже если сотрудник не передавал сведения конкурентам и не преследовал корыстных целей, отправка конфиденциальных файлов на личную электронную почту или в облачное хранилище может стать основанием для увольнения.
Ошибка с бумажным приказом не спасла сотрудника от увольнения
Дистанционная работа не освобождает работодателя от соблюдения требований Трудового кодекса. Однако не каждое нарушение процедуры автоматически делает увольнение незаконным. Это подтверждает очередная судебная практика.
Когда кредиторская задолженность становится доходом: новая позиция суда
Арбитражный суд Центрального округа рассмотрел спор между организацией и налоговым органом, который может иметь значение для многих компаний, имеющих длительную кредиторскую задолженность перед контрагентами.
Верховный Суд обозначил важные ориентиры по налоговым спорам: что изменится для бизнеса
Президиум Верховного Суда РФ утвердил Обзор судебной практики № 2 за 2026 год, в который вошли сразу несколько важных позиций по налоговым спорам. Несмотря на то, что обзоры не являются новыми законами, именно на них в дальнейшем ориентируются суды и налоговые органы при рассмотрении аналогичных дел.
Блокировка счета: когда налоговая не вправе сразу ограничивать операции
Арбитражный суд Уральского округа рассмотрел спор между организацией и налоговой инспекцией, который еще раз подтвердил: налоговые органы обязаны соблюдать установленную законом последовательность применения обеспечительных мер. Если эта процедура нарушена, блокировку расчетных счетов можно успешно оспорить.
Чужие налоговые долги могут взыскать с вашей компании — даже если у вас другие учредители и директор
Суды подтвердили право налоговой инспекции взыскать многомиллионную налоговую задолженность с компании, которая формально не имела отношения к должнику.
5 важных выводов Верховного Суда по налогу на имущество
Верховный Суд РФ выпустил тематический обзор судебной практики по вопросам налогообложения имущества. Многие выводы будут полезны организациям, которые владеют недвижимостью, оборудованием и объектами капитального строительства.
Спасибо большое за ценное дополнение! Вы абсолютно правы: со стороны работника эти нюансы часто становятся решающими.
Действительно, по требованиям о взыскании невыплаченной премии применяется специальный срок из ч. 2 ст. 392 ТК РФ — один год со дня установленного срока выплаты. А если речь о годовой премии, то этот момент нередко привязывают к дате приказа, которая