Яна Поликарпова
был сегодня в 16:39
- Клерк с 20.05.2021
- Должность Руководитель
- Место работы ООО ЦПА АлефТаб
- Город Новосибирск
Участие в проектах КлеркаФорум
Aleftab
Блог
Удалили из чатов и перестали платить премию: почему суд встал на сторону работодателя?
Работник заявил, что его незаконно отстранили от работы: удалили из рабочих чатов, заблокировали учетную запись и перестали платить премии. Он потребовал через суд предоставить ему работу, взыскать зарплату и компенсацию морального вреда.
Уволился — премию не получишь? Суд взыскал годовую премию с работодателя
Сотрудник уволился в январе. Приказ о годовой премии работодатель издал только в апреле. Премию бывшему работнику не выплатили — в положении было написано, что уволившимся сотрудникам она не положена.
284
Тестовое задание — уже работа? Суд объяснил, когда кандидат становится работником
Работодатель дает соискателю тестовое задание, кандидат несколько дней его выполняет, а затем получает отказ. Казалось бы, обычная процедура подбора персонала. Но что будет, если соискатель решит, что фактически уже работал в компании, и потребует признать отношения трудовыми.
426
Малый бизнес и СОУТ: кого коснется упрощение с 2027 года
Аннотация. В статье рассматриваются особенности проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), вступающие в силу с 1 марта 2027 года для отдельных категорий микропредприятий, малых предприятий и некоммерческих организаций.
Можно ли уволить после перевода, если срок трудового договора истек? Ответ судов
Работника перевели на другую должность, а затем уволили в связи с истечением срока трудового договора. Сотрудник решил, что после перевода договор должен считаться бессрочным, и пошел в суд.
684
СФР потребовал вернуть деньги за больничный. Суд встал на сторону работодателя
Сотрудник отработал смену, а после нее обратился к врачу. Больничный открыли тем же днем. СФР решил, что работодатель неправильно определил первые три дня болезни, и потребовал вернуть расходы. Но кассация встала на сторону работодателя.
За обычную компенсацию проезда работодателю доначислили взносы
Многие работодатели компенсируют сотрудникам расходы на дорогу до места работы и обратно. Кажется логичным считать такие выплаты социальной поддержкой, которая не связана с оплатой труда.
Контракт с заказчиком закончился — работника уволили. Суд восстановил его и взыскал с компании 426 тысяч рублей
Можно ли принять сотрудника на срочный трудовой договор только потому, что компания оказывает услуги конкретному заказчику? А если заказчик досрочно расторгнет контракт — можно ли на этом основании уволить работника.
15 минут до смены обернулись доплатами: суд обязал работодателя оплатить предсменные инструктажи
15 минут до смены обернулись доплатами: суд обязал работодателя оплатить предсменные инструктажи.
Эти выплаты сотрудникам могут дорого обойтись работодателю: разъяснение Минфина
Работодатели нередко стараются материально поддержать своих сотрудников, даже когда те временно не исполняют трудовые обязанности. Например, если работник находится на специальных сборах как гражданин, пребывающий в мобилизационном людском резерве Вооруженных Сил РФ, организация может принять решение выплатить ему дополнительное денежное поощрение.
СФР проиграл спор из-за собственной ошибки
Работодатели знают: если у сотрудника прекращается право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, необходимо своевременно уведомить об этом Социальный фонд России. Однако что делать, если уведомление было отправлено, но из-за технической ошибки фонд его не получил? Может ли СФР взыскать с работодателя всю сумму переплаты.
Суд поддержал работодателя в споре о выплате больничных совместителю
Первый арбитражный апелляционный суд рассмотрел спор между работодателем и Социальным фондом России по вопросу расчета пособия по временной нетрудоспособности.
Одно письмо — и увольнение: суд подтвердил правоту работодателя
Работа с корпоративной информацией требует особой осторожности. Даже если сотрудник не передавал сведения конкурентам и не преследовал корыстных целей, отправка конфиденциальных файлов на личную электронную почту или в облачное хранилище может стать основанием для увольнения.
Ошибка с бумажным приказом не спасла сотрудника от увольнения
Дистанционная работа не освобождает работодателя от соблюдения требований Трудового кодекса. Однако не каждое нарушение процедуры автоматически делает увольнение незаконным. Это подтверждает очередная судебная практика.
Ошибка при сокращении, которая может дорого обойтись работодателю
Сокращение штата — одна из самых сложных кадровых процедур. Ошибки работодателя могут привести к восстановлению сотрудника на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и другим финансовым потерям.
Беспилотная опасность: как работодателю действовать без нарушений закона
В последние годы режимы «Беспилотная опасность» и «Ракетная опасность» стали для многих регионов России уже не исключением, а новой реальностью. Однако единых федеральных правил, которые подробно объясняли бы действия работодателей в подобных ситуациях, до сих пор нет.
Минтруд: временный перевод работника без согласия можно оформить повторно
Минтруд России разъяснил, что работодатель вправе неоднократно переводить сотрудника на другую работу без его согласия в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Спасибо большое за ценное дополнение! Вы абсолютно правы: со стороны работника эти нюансы часто становятся решающими.
Действительно, по требованиям о взыскании невыплаченной премии применяется специальный срок из ч. 2 ст. 392 ТК РФ — один год со дня установленного срока выплаты. А если речь о годовой премии, то этот момент нередко привязывают к дате приказа, которая