Статьи от редакции

Какие программы вы используете на работе?

Пользуюсь пиратскими — 47% Признаю только лицензию — 20% Не вижу разницы — 33%

Хочешь идти в гору, бери с собой талант

Талант — это сотрудник, эффективность которого в заданных условиях превышает среднюю, скажем, в четыре раза. Ключевой момент — «в заданных условиях». Предположим, что есть начальник отдела продаж, который продает в пять раз больше, чем его средний менеджер. Он — талант? Может быть. Уточним задачу: он берет себе все входящие и самые интересные запросы клиентов. А теперь — талант? Или автогонщик Михаэль Шумахер. Он талант? Да, но в гонках «Формулы-1», то есть только в совершенно определенных и весьма узких границах. В качестве бухгалтера его никто использовать не стал бы — не эффективно. Эта тема оказалась настолько многогранной, что мы дали возможность высказаться трем авторам.

ФАС Северо-Западного округа: Постановление N А21-3968/2006 от 02.03.2007

ФАС Северо-Западного округа: Постановление N А66-7392/2006 от 18.04.2007

ФАС Северо-Западного округа: Постановление N А56-16118/2006 от 10.04.2007

Правительство РФ: Постановление № 294 от 16.05.2007

ФАС Северо-Западного округа: Постановление N А56-34922/2006 от 28.02.2007

ФАС Северо-Западного округа: Постановление N А56-36122/2006 от 19.04.2007

ФАС Северо-Западного округа: Постановление N А42-5580/2006 от 09.03.2007

ФАС Северо-Западного округа: Постановление N А66-9693/2006 от 05.03.2007

Минфин РФ: Письмо N 03-07-11/78 от 26.03.2007

Расти над собой под присмотром коуча

Популярность коучинга в банковской сфере продолжает возрастать. Эксперты объясняют это высокой стрессовой составляющей работы банкира и желанием менеджеров взглянуть на себя и свою работу со стороны, дабы не погрязнуть в инструкциях и регламентах, а продолжать генерировать новые бизнес-решения, которые сейчас необходимы быстро развивающимся кредитным организациям.

ФАС Северо-Западного округа: Постановление N А13-2533/2006-19 от 11.04.2007

Действие исключительного права

Особое внимание в части четвертой ГК РФ законодатель уделил разработке института исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности. Помимо детализации общих принципов и положений данного института в "общей части" (глава 69 ГК РФ) соответствующие нормы содержатся также и в разделах, посвященных отдельным видам интеллектуальной собственности.

Российские компании осваивают технологии имитационного моделирования

Компании, которые уже освоили автоматизацию документооборота и управления бизнес-процессами, на этом не останавливаются. Они привлекают в помощь менеджерам системы, которые помогают принимать стратегические решения, — инструменты на основе имитационного моделирования. Пока таких компаний единицы — очень немногие готовы к глубокому анализу бизнеса, да еще и с помощью машины.

Утвердили новую форму листка нетрудоспособности

В новых бланках больничных все сроки надо указывать в календарных, а не в рабочих днях. Еще несколько особенностей заполнения связаны с последними изменениями в порядке расчета и назначения пособий. Пока новыми бланками не обеспечат все медицинские организации, наряду с ними будут использовать листки нетрудоспособности старого образца.

Назвали случаи, когда обучение сотрудников не облагается налогами

Чтобы не платить зарплатные налоги с расходов на обучение сотрудников иностранным языкам, нужно: иметь письменное распоряжение руководителя организации о направлении работников на обучение; подтвердить производственную необходимость таких расходов; определить в коллективном или трудовом договоре условия и порядок обучения; выбрать образовательное учреждение, у которого есть лицензия на право ведения образовательной деятельности.

Карты оплаты и ЕНВД: свежий взгляд в прошлое

Не так давно чиновники разобрались с проблемой разных позиций ФНС и Минфина в отношении некоторых ситуаций и установили приоритет мнения финансистов. Однако, как оказалось, и само ведомство раздирают внутренние противоречия — в некоторых письмах, посвященных одному вопросу, представлены противоположные точки зрения. В итоге как бизнес, так и налоговые инспекторы путаются в рекомендациях Минфина, отчего в первую очередь страдают компании.

Душевное равновесие: Шашечки или ехать

У одного начальника было два заместителя. Оба толковые, опытные и умелые. Но одному всегда было важно первым “открыть” какое-то направление работы. Если же новый проект предлагал коллега, он нервничал, искал, к чему придраться, выдумывал другой способ сделать то же самое или предлагал делать что-то другое, даже если в душе с проектом был согласен. Хорошо, что второй заместитель, человек ровный и спокойный, относился к ситуации с юмором и претензий не высказывал.

Как личность руководителя влияет на эффективность работы подчиненных?

Известно, что личность руководителя оказывает большое влияние на функционирование организации. О возможных типах личности руковоителей корреспонденту ИА «Клерк.Ру» Алексею Титову рассказала Елена Амбарнова, генеральный директор компании «Класс Профи».