Трудовое право
Трудовое право – отрасль законодательства, которая регулирует отношения, возникающие между работником и работодателем.
Трудовой кодекс — законодательный акт о труде, утвержден Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Первый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-6429/2022 от 21.02.2022
Конституционный Суд РФ: Определение № 2-О от 18.01.2024
Четвертый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-10436/2024 от 06.03.2024
Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда: Апелляционное определение № 2-1178/2023 от 31.05.2023
Если сотрудник работал в выходной 4 часа, оплату он получит только за это время, а не полный день: пример
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Но значение имеет фактически отработанное время, а не только сам факт выхода на работу.
Вышла новая версия Методических рекомендаций по созданию первичной профсоюзной организации
Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) обновила методичку по созданию профсоюзной ячейки в организации.
Роструд: Письмо № ПГ/09778-6-1 от 21.05.2024
Центральный банк РФ: Письмо № 23-20/526 от 22.05.2024
Менеджер маркетплейса на договоре ГПХ отсудила у него 1,3 млн за вынужденный простой
Суд восстановил незаконно уволенную сотрудницу маркетплейса и взыскал с площадки более 1,3 млн рублей за вынужденный простой.
Шохин: государство не должно контролировать соблюдение соглашений и коллдоговоров
Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) принял участие в совещании по вопросам совершенствования законодательства о занятости и изменений в ТК.
Роструд: из основных работников в совместители можно перейти только через увольнение
Устроиться на работу по совместительству, не имея основной, нельзя. Даже если это временная работа на 0,5 ставки и позиционируется как подработка.
Главбух ищет способ уволиться из компании, директор которой сидит в СИЗО
Деятельность фирмы приостановлена, директор в СИЗО, а главбух лишена возможности уволиться.
Минтруд РФ: Письмо № 15-1/ООГ-2410 от 28.08.2017
Если у дистанционного сотрудника сломался личный ноутбук, ему надо платить 2/3 зарплаты
Работодатель должен оплатить дистанционному сотруднику рабочий день, даже если сотрудник не работал по причине поломки личного ноутбука.
🍜❌ По выходным сотрудники могут работать и без обеда
Перерыв для отдыха и питания обязателен только в рабочие дни. Если сотрудника вызвали на работу в выходной, предоставлять ему обеденный перерыв в этот день не надо.
Государственная инспекция труда в г. Москве: Письмо № ПГ/12287/10-19329-ОБ/593 от 18.06.2024
Какие документы нужны для устройства на работу
Показываем перечень документов с пояснениями.
