Статьи по теме «HR»
KPI и OKR: полный разбор от теории до внедрения и типичных ошибок. Регистрируйтесь на бесплатный вебинар!
KPI ≠ OKR — симбиоз, а не выбор. Как перестать путать два инструмента — и начать использовать их вместе для роста бизнеса. Разберем на бесплатном вебинаре, приходите! Будет интересно.
Вакансии в ТГ: где искать работу после замедления мессенджера
Telegram годами удерживал статус одного из самых удобных инструментов для поиска работы. Сегодня ситуация изменилась: из-за замедления мессенджера и возможной блокировки надежность этого канала под вопросом, а работодатели уже адаптируются к изменениям. Рассказываем, где искать лучшие предложения в 2026 году.
ФОТ для HR Директора-провал в компетенциях?
Каждый HR Директор покрывается липким потом при упоминании аббревиатуры ФОТ. Разбираемся: как, кем, кому? Перевод с финансового на HRский.
У работодателей может появиться две разных системы удержания: для массовых сотрудников и для высококлассных специалистов
Дефицит кадров снизился, но бизнес по-прежнему хочет удержать специалистов.
Почему пора отдать управление путем сотрудника в компании цифровой системе
Карьерный путь специалиста начинается с собеседования и подписания трудового договора и заканчивается увольнением. На каждом этапе сотруднику нужна поддержка для успешного старта работы и развития. За это во многом отвечает HR-отдел. А что, если поделить эти обязанности с системой, которая помогает управлять корпоративными сервисами компании?
Как оптимизировать штат сотрудников
В кризисные времена надо сокращать не персонал, а бизнес модель? Как сделать команду и процессы более гибкими, чтобы адаптироваться под современные реалии?
Как HR-специалистам закрывать сложные вакансии в 2026 году
Узнайте, как изменился рынок труда в 2026 году и как привлечь нужных специалистов в свою компанию.
25% сотрудников получили повышение зарплаты в 2025 году
У 49% получивших повышение зарплата выросла на 10%. В 2026 году на повышение рассчитывают 32% сотрудников.
Как выстроить систему найма без незаменимых сотрудников: HR-гайд для бизнеса
Проблемы с персоналом редко возникают внезапно: чаще всего они становятся следствием слабой системы подбора и адаптации сотрудников. Когда ключевой специалист уходит, компания внезапно понимает, что заменить его некем. Чтобы избежать подобных ситуаций, важно выстроить работу с сотрудниками так, чтобы бизнес не зависел от одного человека.
Работодатели дают на 25-30% больше задач, чем сотрудники могут выполнить
Руководители ошибаются, когда считают перегрузку сотрудников следствием пиковых периодов. На самом деле задач стабильно ставят больше, чем специалисты могут выполнить.
Как создать крепкую команду профессионалов: 10 советов от выбора кандидата до системы поддержки
Сильная, профессиональная и стабильная команда — основа успеха любого бизнеса независимо от того, в какой сфере вы работаете. Поэтому важно уже на старте набора кандидатов понимать, какого человека вы ищете, какими рабочими и личными качествами он должен обладать и, конечно, что вы можете ему предложить.
Больше половины российских компаний внедрили ИИ в работу с персоналом. Но очень точечно
Искусственный интеллект используют в подборе персонала, кадровом администрировании, обучении и развитии сотрудников. А в расчете зарплат и управлении карьерным ростом – пока нет.
Фабрики в малых городах закроются? Почему вакансий больше, чем людей, и что с этим делать бизнесу
На российском рынке труда закрепился устойчивый парадокс: рабочих мест больше, чем работников. Особенно остро это ощущают предприятия в малых городах и промышленных центрах — именно там кадровый дефицит из локальной проблемы превратился в системный риск для бизнеса.
Как составить самопрезентацию и красиво рассказать о себе
Термин «самопрезентация» порой воспринимается как нечто искусственное и лишнее. Но действительно ли обычному человеку нужна эта концепция? На практике мы регулярно занимаемся самопрезентацией: будь то интервью с работодателем или встреча с потенциальным партнером. Рассказываем, как сформировать первое впечатление, которое поможет достичь поставленных задач.
❗️ Три богатыря вашего бизнеса: найдите всех, получите чек-лист найма бухгалтера и разместите вакансию
«Клерк» поможет собрать богатырей в вашу команду! Создали мини-игру, где вам предстоит найти всех трех богатырей, самые наблюдательные получат чек-лист по найму, чтобы быстрее найти лучшего специалиста в свою компанию. Вакансию опубликуем бесплатно! Мозгонапрягатель в среду — это что-то новенькое!
Рост без опоры на систему разрушает управление
На определенном этапе развития компании рост перестает быть однозначным благом. Внешне бизнес выглядит успешным. Увеличиваются обороты, расширяется команда, появляются новые направления. Но внутри накапливается напряжение.
Момент, когда штатная команда перестает быть универсальным решением
На ранних этапах развития бизнеса внутренняя команда кажется оптимальной формой организации работы. Сотрудники погружены в контекст, знают продукт, разделяют цели компании. Такая модель дает ощущение контроля и устойчивости. Однако со временем она начинает давать сбои, особенно в периоды роста и изменений.
Когда бизнесу пора менять подход к персоналу
В какой то момент бизнес начинает чувствовать странное сопротивление. Продажи идут, клиенты есть, задачи понятны, но внутри компании появляется вязкость. Решения принимаются дольше, сотрудники устают быстрее, руководители все чаще говорят что не хватает людей, хотя численность формально не менялась.
ИИ-грамотность становится обязательной для всех вакансий
HR-эксперты рассказали об изменениях на рынке труда в 2025 году.
ChatGPT Jobs: ИИ становится вашим HR-консультантом. Что это меняет для бизнеса?
Искусственный интеллект давно вышел за рамки «игрушки для разработчиков» и стал инфраструктурой повседневности — как интернет в нулевых или облачные сервисы в десятых.
Несомненно))) еще и рабочий инструмент дадим готовый для внедрения- считай сэкономил время, а оно бесценно