Статьи по теме «HR»
Где разместить вакансию бесплатно и найти бухгалтера: обзор ресурсов
Привлечение лучших кандидатов = рост и развитие бизнеса. При этом поиск действительно хорошего бухгалтера в большинстве случаев превращается в непреодолимый квест. Рассказываем, почему важно публиковать объявления во всех возможных каналах и где разместить вакансию бесплатно.
Разница поколений: чем мотивировать бумера и зумера, чтобы бизнес процветал
Статистика ВЦИОМ утверждает: 45% россиян стали бы работать эффективнее, если бы им повысили зарплату — и это значение практически не меняется с 2021 года. В статье рассказали о важности мотивации сотрудников и о том, как выстроить грамотную систему, которая сможет двигать бизнес вперед.
Рейтинг лучших кадровых агентств Москвы: ведущие компании по подбору персонала в 2026 году
Представляем рейтинг ведущих компаний рынка кадровых услуг Москвы, каждая из которых рассматривается c обзором преимуществ и предложений, а также с указанием контактной информации. Каждое из представленных агентств имеет многолетний опыт, сильные компетенции в подборе кадров и подтвержденные результаты.
Ошибки и факапы HR при найме маркетологов в 2026 году: реальные кейсы, разборы и практический гайд для собственников
подробный практический SEO-гайд от лица директора по маркетингу: типовые ошибки бизнеса, реальные кейсы, разборы, инструкции по найму и проверочные вопросы.
Конец стабильных контрактов: как аутсорсинг линейного персонала спасает бизнес от налогового хаоса.
Представьте: утро понедельника на складе в Новой Москве. Смена недокомплектована на 15%, HR в панике ищет грузчиков, бухгалтер считает переработки и взносы, а ФНС уже стучит в дверь с проверкой «маскировки» трудовых отношений.
Внутренний бренд работодателя: как говорить с сотрудниками, чтобы они слушали
Уметь говорить так, чтобы сотрудники вас слушали — это значит уметь влиять. Главное, что стоит понять руководителю: влияние — это длительное формирование отношений, а не единоразовая коммерческая сделка на этапе трудоустройства. В этой статье разбираемся, как выстроить отношения с сотрудниками и укрепить внутренний бренд работодателя.
Когда бизнесу пора присмотреться к 1С:ЗУП 8.3
Полный обзор программы 1С:Зарплата и управление персоналом.
Какой ценой удержать рабочих: три решения, которые снизят текучку кадров
Почти каждое российское производство, от пищевых комбинатов до крупных заводов, сегодня работает в условиях постоянной текучки линейного персонала. Ситуация не меняется годами: предприятия, которые исторически сталкивались с высоким оттоком сотрудников, продолжают жить в этом режиме. В статье разобрали, как решить эту проблему.
Аутсорсинг линейного персонала: как перестать переплачивать за штат и при этом не поссориться с ФНС и трудовой
Почему линейный персонал в 2025 году стал «дорогим удовольствием» для бухгалтера и собственника.
Адаптация без стресса: как первые 90 дней решают судьбу сотрудника
В большинстве компаний испытательный срок длится те самые три месяца — примерно 90 дней. Формально это просто период проверки. По факту — окно, в которое решается главное: останется ли человек в компании надолго, будет ли приносить ценность и станет ли амбассадором бренда работодателя или тихо уйдет в никуда после первой оценки.
Выезд «в поля» с менеджером: ваш секретный инструмент, о котором все забыли
Знаете, в чем главная ошибка руководителя? Он думает, что управляет отделом продаж, сидя в кабинете. Он смотрит на цифры, воронки, KPI и строит красивую картинку у себя в голове, а потом удивляется, почему такой низкий средний чек, почему срываются сделки, почему клиенты уходят к конкурентам, которые, казалось бы, слабее.
Стратегия удержания ценных кадров на фоне «новогоднего переполоха»
Декабрь и январь — не только про корпоративы и KPI, но и про тихую волну увольнений. Некоторые сотрудники буквально: закрывают год, забирают бонус и идут к новому работодателю. Исследования сервисов поиска работы показывают, что к началу года более половины россиян в принципе готовы сменить работу при хорошем предложении.
Клерк.Работа: сервис для вакансий и резюме
Запустили рабочий инструмент для HR'ов: бесплатные вакансии, доступ к базе резюме и сильная аудитория бухгалтеров и финансистов
Ошибки собственников в продажах: почему отдел держится на одном человеке и чем это заканчивается
Почему отдел продаж работает только на одном менеджере и чем это грозит бизнесу. Главные ошибки собственников и пошаговый план исправления.
Зарплатный рейтинг 2025: какие специалисты стали стоить дороже всего
Пока одни жалуются на сокращение доходов, другие специалисты в этом году существенно прибавили в зарплатах. Исследование крупнейших HR-платформ показало, какие сферы стали лидерами по росту зарплатных предложений.
Итоги года в HR: цифровизация, культура и новое лидерство. Тренды и смыслы на 2026
2025 год стал переломным для HR-отрасли: технологии стали ближе, а человеческий фактор — важнее. 19 ноября в Москве эксперты HR Day Overview 2025 обсудят, куда движется индустрия и какие технологии определят следующий год.
Эффективное управление численностью линейного персонала: 9 уникальных шагов для бизнеса
Управление численностью линейного персонала — один из самых острых вызовов для компаний ритейла, логистики, производства и услуг.
Почему текучесть линейного персонала — не просто HR-проблема, а стратегическая угроза бизнесу
В современном бизнес-ландшафте текучесть линейного персонала — это гораздо больше, чем кадровый дискомфорт.
Как GPT помогает сократить стоимость найма без потери кандидатов: инструкция для HR-специалиста
В работе рекрутера очень много рутинных задач. И если оценивать единицу времени работы специалиста, то безусловно, ИИ процесс ускоряет, но насколько эффективно? Давайте рассмотрим возможности GPT-сервисов, с какими рисками можно столкнуться в рекрутинге и как найти баланс, чтобы не заиграться.
Поколения X, Y и Z: что будет важно сотрудникам в 2026 году
Работодатели смело озвучивают свои требования к «идеальным» кандидатам, но не стоит упускать из внимания факт того, что в условиях кадрового дефицита желания соискателей и сотрудников также имеют значительный вес.
У нашей компании отличный опыт с кадровым агентством HeroHunter.ru
Укомплектовали 30% штата, сотрудничаем до сих пор.