Статьи по теме «HR»
❗️ Три богатыря вашего бизнеса: найдите всех, получите чек-лист найма бухгалтера и разместите вакансию
«Клерк» поможет собрать богатырей в вашу команду! Создали мини-игру, где вам предстоит найти всех трех богатырей, самые наблюдательные получат чек-лист по найму, чтобы быстрее найти лучшего специалиста в свою компанию. Вакансию опубликуем бесплатно! Мозгонапрягатель в среду — это что-то новенькое!
Рост без опоры на систему разрушает управление
На определенном этапе развития компании рост перестает быть однозначным благом. Внешне бизнес выглядит успешным. Увеличиваются обороты, расширяется команда, появляются новые направления. Но внутри накапливается напряжение.
Корпоративные подарки на 23 февраля: идеи для коллег на любой бюджет
День защитника Отечества — повод, который ежегодно ставит HR-отделы и руководителей перед одним и тем же вопросом: что подарить мужчинам-коллегам, чтобы это не выглядело формальностью? Стандартные наборы с пеной для бритья и носками давно превратились в предмет шуток, а бюджет на подарки не резиновый. Персонализированный подарок способен изменить ситуацию.
Момент, когда штатная команда перестает быть универсальным решением
На ранних этапах развития бизнеса внутренняя команда кажется оптимальной формой организации работы. Сотрудники погружены в контекст, знают продукт, разделяют цели компании. Такая модель дает ощущение контроля и устойчивости. Однако со временем она начинает давать сбои, особенно в периоды роста и изменений.
Когда бизнесу пора менять подход к персоналу
В какой то момент бизнес начинает чувствовать странное сопротивление. Продажи идут, клиенты есть, задачи понятны, но внутри компании появляется вязкость. Решения принимаются дольше, сотрудники устают быстрее, руководители все чаще говорят что не хватает людей, хотя численность формально не менялась.
Тимбилдинг для бизнеса: пошаговая инструкция, как превратить коллектив в команду без лозунгов о любви
Большинство руководителей и сотрудников вздрагивают при слове «тимбилдинг». В голове сразу всплывают неловкие конкурсы с переодеваниями, «бег в мешках» под палящим солнцем и принудительное веселье, когда коллеги просто ждут финала, чтобы наконец-то сесть за банкетный стол. Вместо сплочения получается дорогая «обязаловка», после которой хочется взять отгул.
Топ Telegram-каналов с вакансиями в маркетинге и рекламе + тренды 2026 года
Ниже подборка каналов, которые реально работают для поиска вакансий маркетологов, SMM, контент-менеджеров и специалистов по рекламе.
Как построить воронку продаж в B2B: примеры, схемы и рабочая система для бизнеса в 2026!
Ниже — полноценное практическое руководство, как выстроить B2B-воронку продаж, которая работает в реальности, а не в презентациях.
ИИ-грамотность становится обязательной для всех вакансий
HR-эксперты рассказали об изменениях на рынке труда в 2025 году.
ChatGPT Jobs: ИИ становится вашим HR-консультантом. Что это меняет для бизнеса?
Искусственный интеллект давно вышел за рамки «игрушки для разработчиков» и стал инфраструктурой повседневности — как интернет в нулевых или облачные сервисы в десятых.
30 признаков сильного SMM-менеджера: как бизнесу и HR не нанять «контентщика» вместо маркетолога
Ниже — практический SEO-гайд от директора по маркетингу: с кейсами, ошибками найма, управленческой логикой и вопросами для реальной проверки компетенций.
Где разместить вакансию бесплатно и найти бухгалтера: обзор ресурсов
Привлечение лучших кандидатов = рост и развитие бизнеса. При этом поиск действительно хорошего бухгалтера в большинстве случаев превращается в непреодолимый квест. Рассказываем, почему важно публиковать объявления во всех возможных каналах и где разместить вакансию бесплатно.
Разница поколений: чем мотивировать бумера и зумера, чтобы бизнес процветал
Статистика ВЦИОМ утверждает: 45% россиян стали бы работать эффективнее, если бы им повысили зарплату — и это значение практически не меняется с 2021 года. В статье рассказали о важности мотивации сотрудников и о том, как выстроить грамотную систему, которая сможет двигать бизнес вперед.
Рейтинг лучших кадровых агентств Москвы: ведущие компании по подбору персонала в 2026 году
Представляем рейтинг ведущих компаний рынка кадровых услуг Москвы, каждая из которых рассматривается c обзором преимуществ и предложений, а также с указанием контактной информации. Каждое из представленных агентств имеет многолетний опыт, сильные компетенции в подборе кадров и подтвержденные результаты.
Где бизнесу найти сильного менеджера по продажам в 2026 году и как не ошибиться с выбором
В 2026 году дефицит менеджеров по продажам ощущается сильнее, чем несколько лет назад. Кандидатов много, но стабильных МОПов, которые умеют доводить сделки до денег, по-прежнему мало.
Ошибки и факапы HR при найме маркетологов в 2026 году: реальные кейсы, разборы и практический гайд для собственников
подробный практический SEO-гайд от лица директора по маркетингу: типовые ошибки бизнеса, реальные кейсы, разборы, инструкции по найму и проверочные вопросы.
HR-исследование: кто такие амбассадоры культуры и как компании работают с ними
Консалтинговая компания TOT-Consulting представила исследование институтов амбассадоров корпоративной культуры. В выборку вошли 45 компаний (Норникель, РЖД, Газпром нефть, Росатом и др.), 2,2 млн сотрудников и 17 тыс. амбассадоров — людей, которые по собственному желанию помогают компании становиться более человечными, безопасными и эффективными.
Как проверить CRM-маркетолога: тестовое задание и проверка компетенций, гайд для HR и бизнеса!
Здесь полный, честный гайд: как бизнесу проверять CRM-маркетолога, какие компетенции действительно важны, какие ошибки совершают компании и как выглядят адекватные тестовые задания в 2026 году.
Рейтинг лучших кадровых агентств по поиску и подбору персонала в России
Агентства, осуществляющие подбор в back office.
Почему маркетологам больше не верят — и как работодатели на самом деле проверяют их навыки в 2026 году?
Ниже — полностью переписанный авторский материал от лица руководителя отдела маркетинга. Не чеклист ради чеклиста, а живой разбор: как я смотрю на маркетологов, почему бизнес разочаровывается, какие навыки реально имеют ценность и как отличить сильного специалиста от опасного.
А все думал кому передать Мозгонапрягатель😉