Статьи по теме «сокращение работников»
Верховный Суд Чувашской Республики: Апелляционное определение № 33-1840/2016 от 18.04.2016
Работнику под сокращением должны предлагать и новые вакансии — Роструд
В течение всего периода до увольнения сотруднику нужно письменно предлагать все вакансии, в том числе новые.
Роструд назвал признак фиктивного сокращения
Если вскоре после увольнения работника вводят должность с такими же обязанностями — это может указывать на фиктивное сокращение штата.
Правительство хочет уравнять права совместителей с основными работниками
Совместители будут получать компенсации за увольнение при сокращении или ликвидации компании-работодателя.
Как правильно уволить сотрудника: пошаговое руководство
Мы подготовили для вас подробный чек-лист, который поможет вам справиться с этой задачей быстро и без лишних хлопот.

Безработица может вырасти впервые с 2020 года
У крупных корпораций уже есть планы сократить сотрудников. Работодатели больше не могут повышать зарплаты из-за высокой ключевой ставки и налоговой нагрузки.
На какие выплаты от государства можно рассчитывать, если уволили с работы, а до пенсии еще несколько лет
Люди предпенсионного возраста все чаще задают вопрос: что делать, если уволили с работы, сбережений нет, на другую работу не берут, а пенсионный возраст еще не наступил. Можно ли в этой ситуации рассчитывать на помощь от государства. Сегодня будем разбираться с этим вопросом.

Роструд ответил, можно ли сократить сотрудника на больничном
Если сотрудник находится в отпуске или на больничном, то его нельзя уволить или сократить. Это разрешается сделать только в первый рабочий день после закрытия больничного.
Деньги не удержат: способы нематериальной мотивации лучших сотрудников
Дефицит ценных кадров, который в ситуации экономического кризиса испытывают многие компании, побуждает руководителей искать разные способы мотивации. Как правило, сотрудники высокого уровня неплохо зарабатывают, поэтому денежный фактор — не единственная причина, по которой они «держатся» за место.

Работодатель должен сообщить в службу занятости при сокращении сотрудников
Если работодатель нарушит процедуру увольнения, это может повлечь не только административную ответственность по КоАП, но и материальную ответственность по ТК и даже признание увольнения незаконным.
⚡️ Итоги дня: Следственный комитет просят расследовать гибель Лермонтова, чиновника сократят за хамство, Сбер будет увольнять разработчиков своих e-commerce продуктов
Подготовили обзор главных событий дня — 22 января 2025 года. Все самое интересное, что писали и обсуждали в сети, в одной подборке.
💳 Сокращенным совместителям будут платить среднюю зарплату за время трудоустройства. Пояснение эксперта по трудовым отношениям
Если совместителей сократили на основной работе и они обратились в центр занятости, то работодателя обяжут выплачивать им зарплату до момента нового трудоустройства.
Как провести сокращение и не нарушить ТК
Процедура сокращения сотрудников регламентирована законодателями достаточно четко. Однако трудности у работодателя при ее осуществлении все же встречаются, как и ошибки, которые приводят к трудовым спорам и судебным искам. В статье расскажем, как оформить сокращение по всем правилам, чтобы работников не вернули в штат, а компанию и директора не оштрафовали.

Работодатель может отменить решение о сокращении сотрудника. Тогда заставить его сократить уже нельзя
Сотрудника предупредили о сокращении, но потом отменили это решение. Если человек больше не хочет работать в компании, то он не может требовать уволить его по сокращению. Нужно написать заявление по собственному желанию.
Роструд: Письмо № ПГ/20171-6-1 от 17.10.2024
Кабмин хочет сократить 10% чиновников
На государственной службе будут работать только высокооплачиваемые специалисты и молодые чиновники. Власти сократят около 400 тысяч человек.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Как правильно при сокращении численности на предприятии, соблюсти все моменты по законодательству.

Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-41275/2021 от 14.12.2021
Седьмой кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-5333/2020 от 21.05.2020
С дефицитом кадров столкнулись 81% компаний
В 2024 году нанять новых сотрудников хотят 56% работодателей.