%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%20%D0%BF%D0%BE%20%D1%83%D1%85%D0%BE%D0%B4%D1%83%20%D0%B7%D0%B0%20%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%BE%D0%BC

Отсутствие отпуска по беременности и родам не лишает права на отпуск по уходу за ребенком

Я присутствовала работе в полноценном режиме до 41-й недели беременности и мне не оформляли декретный отпуск, платили нормальную зарплату как обычно. Обещали оформить декретный отпуск позже, но так и не оформили, хотя он уже давно закончился. После него нужно было бы оформлять отпуск по уходу за ребенком, но его тоже не оформляют. Все это время мне продолжают перечислять белую часть зарплаты на карточку, как обычно 2 раза в месяц.

Отец имеет право брать отпуск по уходу за ребенком

Имеет ли право папа (то есть я) на отпуск по уходу за ребенком? Я работаю.

ФСС РФ: Письмо № 15-03-18/12-169 от 11.01.2013

В Москве утвержден порядок профпереподготовки женщин, находящихся в декрете

Накануне в ходе заседания столичного правительства был принят проект постановления о порядке направления женщин в период отпуска по уходу за ребенком на переподготовку и курсы повышения квалификации органами службы занятости населения города.

Работодатель не обязан продлять срочный трудовой договор до конца отпуска по уходу за ребенком

Я работаю по срочному договору над определенным проектом. Контракт прекращает действие при закрытии проекта. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Проект закрывают. Могут ли меня уволить? или обязаны продлить контракт до достижения ребенку 3 лет?

Внесены изменения в порядок назначения и выплат больничных и декретных пособий

Подписанный Президентом Федеральный закон № 276-ФЗ от 29.12.2012 дополняет порядок назначения и выплат пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и ежемесячных пособий по уходу за ребенком.

Минтруд направит в 2013 году на профпереподготовку около 15 тысяч женщин, находящихся в декретном

Министерство труда и социальной защиты РФ планирует в 2013 году направить на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации 15 тысяч женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Размер декретного пособия при переводе на другую должность не изменяется

Изменяется ли размер пособия по уходу за ребенком в случае, если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, была переведена на более высокооплачиваемую должность?

Размер зарплаты замещающего работника может быть меньше, чем у постоянного

Сотрудница ушла в декретный отпуск (работала на постоянной основе). На ее место хотим взять временно сотрудницу по совместительству на 0,5 ставки и меньшим окладом. Как это правильно отразить в кадровых документах? Надо ли вносить изменения в штатное расписание?

Работника, находящегося в отпуске, не уволят по инициативе работодателя

За два месяца (01.10.2012) уведомили сотрудницу о сокращении ее должности с 01.12.2012г, а с 17.10.2012 сотрудница взяла отпуск по уходу за своей внучкой. Можно ли сократить бабушку, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком? Не можем ни у кого найти однозначного ответа.

Работодатель не вправе отозвать работницу из отпуска по уходу за ребенком

Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель отозвать работницу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет для командировки?

Работодатель не вправе требовать прерывания декретного отпуска для оформления внутреннего совместительства

Нахожусь в данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (на данный момент ребенку 1 г 8 м). Работаю в ВУЗе программистом. На работе требуют, что бы я вышла на основное место работы, иначе не оформляют совместительство. Законно ли это?

Работодатель не вправе уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, сейчас ему 2,3, хочу выйти на работу. "Добрые люди" с работы говорят, чтобы я пока не выходила, так как идет сокращение штата (октябрь-ноябрь). Но я слышала, что меня не имеют права уволить, так как у меня на попечении ребенок до 3х лет и я в разводе. Правда ли это?

Для получения учебного отпуска необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас предстоит ехать на итоговую аттестацию (я обучаюсь в вузе). Имею ли я право на отпуск для сдачи итоговых государственных экзаменов? Каким образом мне оплатят проезд к месту учебы (это первое высшее образование, заочная форма обучения)?

Отпуск по уходу за ребенком не препятствует увольнению по собственному желанию

Скажите, пожалуйста, можно ли уволить по собственному желанию сотрудницу (зам. гл. бухгалтера), состоящую в штате организации и находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, после достижения ребенком 1,5-летнего возраста?

Работница имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в любое время

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, моему ребенку сейчас 1,5 года. Я собиралась выйти на работу с 1 ноября, сообщила об этом руководству, но неделю назад узнала, что вновь беременна. Скажите, могут ли мне отказать в моем выходе на работу?

Работодатель не вправе отказать в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, хочу прервать отпуск и выйти на прежнюю работу (ребенку уже 2 года 2 месяца), но работодатель отказывается меня принимать обратно, ссылаясь на то, что нечем платить з/п и, что нет рабочего места (вместо меня работает юноша). Как мне быть в данной ситуации?

Работник вправе самостоятельно выбрать порядок расчета декретного пособия

Помогите, пожалуйста, разобраться с расчетами декретного отпуска. В ноябре 2009 года я являлась сотрудницей одного юр.лица и уходя в декретный отпуск мне было выплачено 147 000 рублей. Далее был отпуск по уходу за ребенком после 1,5 лет и теперь я опять ушла в декретный отпуск, только вот юр. лицо сменилось.

Руководитель не вправе отказать работнику в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Моему старшему ребенку 3 года, а младшему 1,5 месяцев, хочу выйти досрочно на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, но мне всячески отказывают. Что делать?

Расторжение работодателем трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается

Хочу выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, но руководитель сказала, что вакансий нет. Предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Как поступить и на какой компенсации настаивать?