Статьи по теме «кадровый дефицит»
Доход пенсионеров от подработки вырос на 17% за год: как этот тренд влияет на рынок труда
В статье расскажем, как пенсионеры стали новым кадровым резервом в условиях острого дефицита специалистов.
Поколения X, Y и Z: что будет важно сотрудникам в 2026 году
Работодатели смело озвучивают свои требования к «идеальным» кандидатам, но не стоит упускать из внимания факт того, что в условиях кадрового дефицита желания соискателей и сотрудников также имеют значительный вес.
Мишустин оценил потребность отраслей обрабатывающей промышленности в кадрах
До 2030 года нужно привлечь еще более 2,2 млн человек.
Через 8 лет в России прогнозируется удвоение рынка биотехнологий
Об этом сообщил член комитета Совета Федерации по экономической политике Иван Евстифеев при обсуждении перспектив развития промышленных производств на основе биотехнологий.
Как аккредитация медработников влияет на кадровый дефицит
Аккредитация медицинских работников и борьба с кадровым дефицитом являются важнейшими задачами для системы здравоохранения в России. Внедрение аккредитации направлено на повышение квалификации и ответственность специалистов
Тренды на рынке труда в 2024 году
Пандемия и другие внешние обстоятельства последних четырех лет сильно изменили рынок труда. О кадровых тенденциях и как бизнесу учитывать их в своей работе, поговорим в статье.
В чем плюсы для бизнеса в привлечении студентов и выпускников без опыта
Трудоустройство помолодело. Сегодня все больше работодателей готовы нанимать студентов и выпускников без опыта работы. Эта тенденция начала набирать обороты еще несколько лет назад и сегодня усилилась.
Борис Титов предложил тем, кто страдает от кадрового дефицита, брать на работу осужденных
Чтобы покрыть кадровый дефицит на производстве, можно привлечь как минимум 150 тысяч осужденных. Сейчас со ФСИН сотрудничают около 1,7 тысяч работодателей.
С самозанятыми работает 60% работодателей, которым не хватает кадров
Компании все чаще стали отдавать на аутсорсинг проекты и задачи.
Больше половины работодателей с нехваткой кадров компенсируют их самозанятыми
64% компаний обращаются к самозанятым при нехватке кадров, а не бегут искать новых людей на трудовой договор.