увольнение по соглашению сторон
Выплаты при увольнениях: как избежать проблем с налоговиками
Налоговиков не устраивает, если в составе расходов учитывают значительные по размеру выплаты при увольнениях по соглашению сторон. Что думает Минфин и судьи?
Советы кадровику, как провести неприятный разговор с сотрудником об увольнении
Большинство расставаний с работниками проходит мирно – по соглашению сторон ил по собственному желанию человека. Но ситуация может быть иной: сотрудник не готов уходить, когда это вынуждена сделать компания. У HR возникают трудности, нередко приводящие в тупик.
Таблица: пять ошибок работодателя при увольнении по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон сейчас весьма популярно. Работодатели думают, что так страхуют себя от претензий бывших работников и инспекции труда. Но не все так просто.
Верховный суд решил, какие выплаты при увольнении работников уменьшают налоги организации
Верховный суд разобрался, помогут ли выплаты сотрудникам платить меньше налогов.
Выходные пособия не облагаются НДФЛ, даже если они не указаны в Трудовом кодексе
Судебная коллегия Верхового суда пришла к выводу, что выходные пособия при увольнении по соглашению сторон, выплаченные согласно трудовым договорам, но прямо не указанные в Трудовом кодексе, не облагаются НДФЛ.
Выплаты при увольнении в размере трехкратного среднего заработка не облагаются НДФЛ, взносами и включаются в расходы
Компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, предусмотренные коллективным или трудовым договорами, освобождаются от обложения НДФЛ на основании пункта 3 статьи 217 НК в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер
Выплаты работникам при увольнении: учет на упрощенке
Если компания применяет УСНО «доходы минус расходы» и планирует уволить ряд работников, можно ли включить суммы выходных пособий в расходы?
Пособие при увольнении по соглашению сторон не облагается НДФЛ и взносами, если не превышает трехкратный средний заработок
Трудовые отношения с несколькими работниками прекращены по соглашению сторон. В дополнительном соглашении указывается, что при прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель выплачивает выходное пособие
Сотрудник требует уволить его по соглашению сторон
Желая избавиться от неугодного сотрудника, работодатель может предложить ему увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. А вот читательница нашего сайта столкнулась с обратной ситуацией:
Подводные камни увольнения по соглашению сторон
Расторжение трудового договора по соглашению сторон – одно из самых безопасных для работодателя. Однако и здесь таятся подводные камни. Какие? Сейчас узнаем.
Верховный суд: неожиданный поворот в практике по обложению взносами выходных пособий
удебная коллегия по экономическим спорам Верховного Суда 20 декабря 2016 г. рассмотрела дело об оспаривании решения Пенсионного фонда. доначислившего страховые взносы на выходные пособия при увольнении, предусмотренные коллективным договором.
Верховный Суд РФ: по № 304-КГ16-12189 от 20.12.2016
Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
Выплата выходного пособия работнику при увольнении по соглашению сторон в данной статье прямо не поименована, однако с учетом части 4 данной статьи трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходного пособия и других компенсационных выплат, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Минфин РФ: Письмо № 03-11-06/1/27673 от 13.05.2016
Выплаты увольняемому по соглашению сторон: порядок удержания НДФЛ
Минфин уточняет порядок обложения НДФЛ выплат, производимых сотруднику при увольнении на основании соглашения о расторжении трудового договора.
Минтруд РФ: Письмо № 17-4/В-404 от 05.08.2015
Сотрудники завода GM требуют от компании повысить размеры выплат при увольнении
Заместитель председателя профсоюза завода General Motors в Санкт-Петербурге Роман Косенко сообщил, что коллектив завода выступает против увольнений сотрудников по соглашению сторон с выплатой семи окладов.
Компенсация, предусмотренная дополнительным соглашением к трудовому договору и выплаченная работникам при увольнении по соглашению сторон, включается в расходы
В целях налогообложения прибыли организация вправе учесть в расходах на оплату труда затраты на компенсацию уволенным работникам, если эта выплата предусмотрена в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью заключенного трудового договора. К такому выводу пришел ФАС Московского округа, рассмотрев следующую ситуацию.
Выплаты при увольнении по соглашению сторон освобождены от НДФЛ
Выплаты, производимые работнику при увольнении на основании соглашения о расторжении трудового договора, являются неотъемлемой частью трудового договора и освобождаются от НДФЛ в сумме, не превышающей в целом трехкратного размера среднего заработка.
